Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Levis strauss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie garnicht statt. Es bekommt Villt mal einer was mit aber richtig wird nichts weitergeleitet. Wie auch die Store leitung ist die ganze Zeit im Büro . Redet mit niemanden außer mit ihren Lieblingsmitarbeiter ( die perfekt nach deren Nase tanzt) . Und wenn man Glück hat wird mal was über die Mitarbeiter Portale was weitergeleitet. Aber auch nicht immer .
Kollegen halten untereinander schon zusammen. Und versuchen sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Das traurige ist das so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit gehen wegen der schlechten Führungskraft. Das schon seit langem kein richtiges Team zu Stande gekommen ist was perfekt auf einander abgestimmt ist.
Naja man hat so viel Stress . Das man nicht immer zur Ruhe kommt. Es wird verlangt an freien Tagen zum Team Meeting zu kommen.
Man kann manchmal bis zum letzten Tag einen Monats auf den neuen Dienstplan warten.
Man gibt Wunsch Tage ab , aber bekommt sie nicht immer . Aber dafür kann sich die Store leitung bis zu 3 Wochenende frei nehmen . Und macht generell nur früh.
Und Urlaubswünsche werden auch nur halb erfüllt. Wenn irgendwas nicht passt, wird nicht mit einem gesprochen, nein es wird einfach so irgendwo eingetragen und das war’s.
Die Store leitung in diesen Fall ist eine Katastrophe. Wie schon gesagt wenn man ein MA ist der nach der Nase der Leitung tanzt . Hat man Glück und man wird bevorzugt behandelt.
Sollte das nicht der Fall sein , wirst du diskriminiert. Das macht sie so bemerkbar indem man nur schlechte/ spät Schichten bekommt. Mann wird die ganze Zeit alleine gelassen auf der Fläche. Es wird nicht mit dir geredet . Wie gesagt Dienst wünsche oder Urlaubs wünsche werden ignoriert. Und natürlich wird schlecht geredet.
Außerdem kannst du mit dieser Store Leitung nicht reden. Wenn man es versucht wird abgeblockt oder man bekommt nur doofe antworten. Generell ist das Verhalten der Store Leitung sehr toxisch veranlagt und es wird alles persönlich genommen.
Generell gilt andere Regeln für Mitarbeiter aber für die Leitung nicht.
An sich gibt es viele interessante Aufgaben, aber die darfst du nur machen wenn du mit der Leitung gut bist.
Generell geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Weil man weis das man wieder beobachtet wird sobald man mit Kollegen redet. Man ist ständig unter Strom , da man immer drann denken muss das man gleich wieder was falsch gemacht hat. Die Kollegen sind das einzige positive.