LEWIS 

Communications 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kontakt lief über einen Recruiter, der den Titel der Position in seiner kreativen Freiheit erst einmal komplett umgedichtet hat - statt "Senior Online Marketing Manager" war es dann doch ein "Senior Digital Project Manager".
Vereinbartes Telefoninterview ließ "Leitung Digital" wortlos platzen.
Keine Absage, keine Entschuldigung o.ä. - da auch keine Kontaktdaten des Gesprächspartners vorlagen, konnte ich nicht selbst agieren.
Später dann Entschuldigung via Recruiter - was so anfängt, kann nicht gut werden.
Ein Meisterstück der Kommunikation für eine PR- & Kommunikationsagentur.
Verbesserungsvorschläge??? Wisst Ihr selbst oder?

Verbesserungsvorschläge

Gestellte Aufgaben etwas eingrenzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Intern besser absprechen. Extern Einigkeit zeigen und die Fakten zum eigenen Unternehmen besser kennen.

Verbesserungsvorschläge

Relativ schnell wird man hier zu einem ersten Gespräch eingeladen. Die beiden Gesprächspartner waren sehr freundlich und behandeln einen wertschätzend. Die Fragen sind leicht zu beantworten und man fühlt sich nicht durchlöchert. Leider verlief alles, was danach kam, nicht mehr so reibungslos: Im Gespräch wurde eine schnelle Rückmeldung und eine Einladung zum Probearbeiten zugesichert. Nach mehreren Wochen ohne Rückmeldung fragt ich dann nach, wie der Stand ist, bekam aber keine zufriedenstellende Antwort. Es hieß, dass der Prozess noch andauert. Nach weiteren Wochen ohne Rückmeldung und Nachfrage meinerseits hieß es dann, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Das war ziemlich frustrierend, da die Chance zum Probearbeiten nicht gewährt wurde. Sehr schade, da der eingangs gute Eindruck nicht bestätigt wird, sondern Bewerber hingehalten und mit mangelnder Wertschätzung behandelt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war sehr gut, die Fragen waren leicht zu beantworten, die Gesprächspartner sympathisch. Zusätzlich mussten 2 Aufgaben erledigt werden: Eine Übersetzung einer Pressemitteilung sowie die Vorstellung des Bewerbers in Form eines Kurzvortrages vor den Gesprächspartnern auf Englisch (erinnerte ein bisschen an Uni-Präsentation). Umso erstaunlicher war der Umgang mit Bewerbern nach dem Gespräch: Die eh schon sehr lange geplante Rückmeldung in einem Zeitraum von 3 Wochen wurde nicht eingehalten. Bei telefonischen Rückfragen nach der abgelaufenen Frist wurde man auf die nächste Woche vertröstet, das Bewerbungsverfahren sei noch nicht abgeschlossen. Bis heute habe ich nichts von der Agentur gehört - mittlerweile sind 3 Monate vergangenen und ich rechne nicht mehr mit einer Rückmeldung. Auch angesichts dessen, was der Bewerber im Gespräch leisten muss, ist die ausbleibende Rückmeldung nach dem Gespräch enttäuschend, mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und nicht nachvollziehbar. Man fragt sich, ob so auch der Umgang mit Mitarbeitern in der Agentur abläuft.

Bewerbungsfragen