76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LEWIS Communications GmbH Bewertungen
LEWIS
Communications
GmbH
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielseitige Aufgaben, inspirierende Kollegen und tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei LEWIS Communications in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in TEAM LEWIS ist nicht ohne Grund großgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Das Team und der Zusammenhalt sich wirklich toll! Von Tag 1 habe ich mich aufgenommen und wohlgefühlt. Hier wird sich gegenseitig geholfen und neue Ideen treffen auf offene Ohren.
Image
Es ist, wie immer, häufig sind die negativen Stimmen laut.
Karriere/Weiterbildung
Bringt man Energie und Eigeninitiative mit, kann man hier weit kommen.
Gehalt/Benefits
Mit der LEWIS Foundation hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit einmal im Jahr an eine gemeinnützige Organisation spenden. Ein wirklich toller und wichtiger Social-Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r ist für einander da. Auch in Phasen mit mehr Arbeit trifft man auf gegenseitiges Verständnis und Support.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Je nach Interessen hat man bei TEAM LEWIS die Möglichkeit sich zu entwickeln und auch andere Bereiche zu erschließen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gerade Junioren und Mid-Level werden sich die Finger verbrennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter ernst nehmen.
- Sich eingestehen, dass das Unternehmen interne Probleme hat und an denen arbeiten.
- Mitarbeiter weniger von oben herab sehen und auf Augenhöhe begegnen. Das schafft Vertrauen.
- Sich seiner Verantwortung bewusst werden: People Manager sollten People managen können, Führungskräfte sollten führen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine Farce. Das Büro in Düsseldorf ist klein, hellhörig, eng und vor allem dunkel. Als wir im Frühjahr 2024 in dieses Büro gezogen sind, wurden uns höhenverstellbare Tische und bodentiefe Fenster versprochen. Leider wurden diese Versprechen nicht eingehalten. Sämtliche Versuche das Büro den Anforderungen der Belegschaft entsprechend zu gestalten, wurden grundsätzlich abgelehnt. So war das Arbeiten im Büro alles andere als angenehm, was sich direkt und unmittelbar auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Auch wurde jeder Versuch den sozialen Raum "Büro" mitzugestalten, stets abgelehnt. Sämtliche Ideen des miteinander Arbeitens und jede Form von Bürokultur wurde im Keim erstickt und so hatte ich das Gefühl in einer Bibliothek mit einem riesigen Elefanten im Raum als tatsächlich in einem Büro zu arbeiten.
Image
Team Lewis ist eine etablierte B2B-Agentur. Das können sie, da kommen sie her. Seitdem es einige personelle Umstrukturierungen im deutschen Management gab, möchte man die PR-Agentur in eine Kreativagentur umwandeln. Inwieweit das gelingt, wird nur die Zeit sagen können.
Ansonsten hat Team Lewis einen krassen Imageschaden bekommen. Es gab etliche Kündigungen und niemand empfiehlt diese Agentur seinen Freunden/Bekannten. Woran das wohl liegt...
Work-Life-Balance
Hier habe ich tatsächlich 2 Sterne gegeben, weil man problemlos Arzttermine während der Arbeitszeit wahrnehmen kann - Super!
Ansonsten ist die Work-Life-Balance nicht existent, es sei denn man sorgt selbst dafür.
Bezüglich der Kapazitätenauslastung hat sich die Agentur eine Ressourcentabelle einfallen lassen, die die zeitliche Auslastung aller Mitarbeiter darstellt. Allerdings trägt man dort nicht selbst seine Auslastung ein, sondern der Team-Lead. In meinem Fall jemand, mit dem ich nicht eng zusammengearbeitet habe. Diese Person hat auch keine Rücksprache bzgl. meiner Ressourcen gehalten, sodass ich bspw. bei 80% Auslastung war, obwohl die Welt förmlich unterging.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Um externe Fortbildungen muss du dich selbst kümmern. Intern gibt es die Lewisversity, wozu ich leider nichts sagen kann - ich hatte nämlich nie Zeit, mir etwas anzuschauen. Außerdem darf man keine zusätzlichen internen Stunden verbuchen.
Gehalt/Benefits
Als Junior im nationalen Vergleich irgendwo im Durchschnitt. Allerdings muss man etliche Senior-Aufgaben erledigen und man bekommt so viele Kunden und Aufgaben, dass das Gehalt eher einem Schmerzensgeld gleicht. Hier MUSS dringend nachgebessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es tatsächlich 5 Sterne. Jedes Jahr hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit eine gemeinnützige Organisation in Form von 1.000 Euro zu unterstützen. Das Deutschlandticket wird vom Arbeitgeber bezahlt.
Zwar gibt es auch ein Green-Team, allerdings hat sich dieses seit über einem Jahr nicht zusammengesetzt, weil man keine Zeit mehr dafür hatte. Schade
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark zurückgegangen und ich glaube, dass hat einen Grund: Es gibt fast keine Kollegen mehr, die einem helfen könnten. Jedes Team ist so am Maximum, dass man nicht mit Support rechnen sollte. Das gleiche gilt für einen selbst: Gerne wäre ich Kolleginnen und Kollegen zur Seite gesprungen und hätte unterstützt, wenn ich die Kapazitäten gehabt hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, wird kein besonders großer Fokus drauf gelegt, aber das ist auch nicht schlimm.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Man wird aktiv zurückgehalten, man wird angelogen, man wird vor Kunden nachgeäfft, von VPs angeschrien. Jede Form von (berechtigter) Kritik wird sofort abgewiesen. Die Mehrheit der Führungskräfte besitzt überhaupt keine Expertise in Sachen Führung und Teambuilding. Das HR-Team, was ich jetzt hier mit aufführen möchte, weil es keinen Punkt dazu gibt, scheint mit vielen Anliegen überfordert zu sein. Bei der Verantwortung verweist man generell erstmal auf andere. Interne Prozesse, bspw. Gehaltserhöhung, Beförderung, Teamwechsel etc. waren praktisch meine gesamte Zeit völlig intransparent und umständlich. Die ersten Schritte zur Verbesserung wurden aber angestoßen, insofern kann es in Zukunft ggf. besser laufen.
Arbeitsbedingungen
Zum Büro habe ich ja schon alles gesagt. Darüber hinaus bekommt man MacBooks, die IT ist aktuell und bei Fragen gut erreichbar. Das ist allerdings ein Verdienst der internationalen Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Es gibt zwar wöchentliche Agenturmeetings aller Standorte, allerdings dienen die weniger dem Informationsaustausch, sondern eher dem Management sich der breiten Belegschaft als besonders erfolgreich darzustellen. In diesen Meetings werden fast keine Punkte angesprochen, die wirklich relevant für alle sind. Lediglich die Updates vom HR-Team waren von Neuigkeitswert, schließlich wurde dort verkündet, wer gekündigt hat (und deutlich seltener, wer neues anfängt).
Leider sind diese Meetings die einzige Form der internen Kommunikation zwischen Management und den restlichen Teams und diese Meetings werden u.a. hier auf Kununu verwendet, um transparente Kommunikation vorzutäuschen. Allerdings ist transparente Kommunikation praktisch nicht existent.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Allerdings wird nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, sondern kollektiv für alle entschieden. Inwieweit das gut oder schlecht ist, muss jeder für sich selbst entscheiden. Ich fand es schade.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Man springt von einem To Do zum nächsten, von einem Kunden zum anderen. Nimmt man sich die Zeit für eine Aufgabe, wird man anschließend zur Rede gestellt, warum man für Aufgabe XY denn Z Zeit gebraucht hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du investiert hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt hast.
Gerne möchten wir Bezug zu deiner Kritik nehmen und auf einzelne Punkte eingehen:
Es ist sehr schade, dass du dich am Düsseldorfer Standort nicht wohl gefühlt hast. Unser Büro befindet sich im neu errichteten Mindspace in Düsseldorf und bietet neben unserem privaten Büro auch einen Open Space, einem großen Küchenbereich und organisierten Afterwork-Events. Um unser Büro nach dem Erstbezug der Räumlichkeiten noch attraktiver zu gestalten, haben wir gemeinsam mit dem Team Pflanzen ausgesucht, Möbel ergänzt sowie umgestellt und gehen auf konstruktive Vorschläge und Ideen sehr gerne jederzeit ein. Wir bitten aber auch um Verständnis, dass sich leider nicht alles sofort umsetzen lässt. Wir bedauern, dass deine persönlichen Vorstellungen dabei nicht getroffen wurden.
Die Kommunikation in unserem wöchentlichen Agenturmeeting umfasst neben den HR-Updates, natürlich auch kundenspezifische Neuigkeiten, die relevant für die gesamte Agentur sind. Dazu zählen auch allgemeine globale Updates, regelmäßig Hintergründe zu finanziellen Entwicklungen sowie Updates aus dem Bereich Neugeschäft oder strukturelle Veränderungen. Neben diesen Meetings gibt es auch teamspezifische Meetings, in denen das Management ebenfalls vertreten ist. Gerne würden wir besser verstehen, in welchen Bereichen du dich intransparent informiert gefühlt hast.
Wir bedauern, dass deine Arbeitsauslastung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir arbeiten eng mit dem Management, den Teamleads und HR arbeiten eng zusammen, um jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Daher überprüfen wir regelmäßig, ob Überstunden anfallen und weisen darauf hin, dass diese nach Rücksprache mit dem Team, wieder abgebaut werden. Sollte trotzdem eine Diskrepanz zwischen unserem internen Zeiterfassungssystem sowie der wöchentlichen Ressourcenplanung und der empfundenen Auslastung vorherrschen, ermutigen wir jede/n, sich an seinen Vorgesetzten, HR oder das Management zu wenden.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich dazu sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Dein People Team
TEAM wird hier großgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigtes Arbeiten in den Teams, gegenseitige Unterstützung und interessante Aufgaben, viel persönliches Entwicklungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, die zwar in Agenturen nicht unüblich ist, aktuell jedoch Überhand nimmt und für einen höheren Workload sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Durchsichtigeres Modell für Beförderungen - direkter Zusammenhang zwischen Zielgesprächen und Gehaltserhöhung/Beförderung wäre durchaus sinnvoll, um die Motivation der Mitarbeiter:innen zu erhöhen
Image
Vor allem im B2B Bereich eine angesehene PR-Agentur, die ein cooles Portfolio aufweisen kann
Work-Life-Balance
Kommt auf den aktuellen Workload an - meistens eine relativ ausgewogene Work-Life-Balance. In stressigen Zeiten sind Überstunden erforderlich, die nicht abgegolten werden. Kenne ich von Agenturen aber auch nicht anders.
Positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit, Gleitzeit zu arbeiten und auch bei Arzttermin o.Ä. ist Flexibilität gegeben.
Gehalt/Benefits
Im Agenturdurchschnitt – gerade nach dem Trainee erhöht sich das Gehalt relativ schnell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die hauseigene TEAM LEWIS Foundation ermöglicht es den Beschäftigten, einmal im Jahr eine Charity ihrer Wahl mit 1.000€ zu unterstützen. Zudem erhält jede/r zwei Charity-Tage im Jahr, um selbst mit anzupacken. Ein internes Green Team setzt sich auch für Nachhaltigkeit im Büro ein. Etwas schwierig in diesem Zusammenhang finde ich, dass trotz nachhaltiger Initiativen u.a. für Fluggesellschaften gepitcht wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und auch die Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe ich mit meinem Line-Manager und Team Lead sehr gut und fühle mich wertgeschätzt. Feedback wird offen und konstruktiv gegeben (in beide Richtungen). Bei Entscheidungen, die das direkte Team betreffen, werden alle Teammitglieder miteinbezogen und es gibt keine Top-Down-Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde vor knapp zwei Jahren umgebaut und "New Work"-fit gemacht. Es gibt unterschiedliche Bereiche für konzentriertes und kollaboratives Arbeiten. Die Ausstattung ist modern und auch die Geräte (Apple Produkte) entsprechen dem neuesten Stand.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Führungsrollen im Münchner Büro sind von Frauen in Teilzeit besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, jedoch würde ich mir etwas mehr Vielfalt in den Themen und integrierteres Arbeiten wünschen. Daran wird jedoch aktuell gearbeitet und es hat sich in den letzten Monaten auch schon einiges getan.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Hallo liebe Kollegin / hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Da wir uns stets weiterentwickeln möchten sind wir für jede Bewertung und jedes Feedback dankbar.
Wir freuen uns sehr, dass Du dich wohlfühlst und hoffen, dass Du auch weiterhin gerne ein Teil von TEAM LEWIS bist!
Dein People Team
Leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Lewis Communications GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre wie man von einer Agentur erwarten könnte gibt’s hier nicht, im Gegenteil
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden, viel zu viel Workload
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Kaum bis gar nicht.
Interessante Aufgaben
Im Gegenteil, hier wird nur nach Schema F gearbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das „Team“ in „Team Lewis“ am besten streichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu entlasten und das Team mit erfahrenen Kräften zu verstärken.
Wer keinen Plan hat und nicht lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen und wenn das passiert, was im letzten Jahr passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und Team Lewis bereits verlassen hatte.
Image
Früher war es ein großartiger Laden mit immensem Potenzial. Jetzt herrscht jedoch nur noch Chaos, seit der neue VP das Ruder übernommen hat. Die Führungsebene kümmert sich ausschließlich darum, dass die Zahlen stimmen und die Arbeit erledigt wird. Themen wie Mental Health, Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit sind nur noch Worthülsen.
Karriere/Weiterbildung
Motivierte und loyale Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder bewusst klein gehalten. Dafür war ich mir zu schade.
Kollegenzusammenhalt
Haha
Vorgesetztenverhalten
Die Teams werden von Personen geleitet, die nicht in der Lage sind, angemessen zu führen. Teilweise haben Junioren und Medioren mehr Wissen als ein Director. Das ist schlicht peinlich und traurig.
Kommunikation
Es funktioniert erst gut, nachdem man gekündigt hat. Und wenn es ums Delegieren ging, klappte die Kommunikation hervorragend. Für alles andere war der Flurfunk die zuverlässigste Informationsquelle.
Gehalt/Benefits
Eher eine Aufwandsentschädigung aber kein Gehalt.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Agentur, die grundsätzlich (vor allem international) sicherlich viel Potenzial hat. Leider wird dies nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg stets positiv bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen, ein modernerer und zeitgemäßerer Führungsstil würde nicht schaden. Fluktuation kritisch hinterfragen und nicht als „normal“ abstempeln.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden sicherlich ein positiver Aspekt der Agentur. Leider wird meiner Meinung nach immer verstärkter darauf gepocht, dass Überstunden normal sind und keine Ausnahme mehr sein sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliches Charity Budget von 1000€ und 2 Charity Tage, eine schöne Möglichkeit sich sozial zu engagieren.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Möglichkeiten zur Weiterbildung vor allem als Einsteiger. Hier sollte meiner Meinung nach darüber nachgedacht werden, Weiterbildungen für zukünftige
Line Manager/höhere Stellen anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist in München ein sehr positiv anzumerkender Punkt. 99% der in München arbeitenden Kollegen sind super hilfsbereit, nett und zuvorkommend. Für mich persönlich noch ein Grund mehr, alle Mitarbeiter mehr schätzen zu lernen und nicht als selbstverständlich und ersetzbar anzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach leider einer der größten Kritikpunkte. Mit dem Wechsel im vergangenen Jahr hat man sich meiner Meinung nach keinen Gefallen getan. Häufig wurden merkwürdige Sprüche und Anmerkungen gemacht, die unterschwellig Druck ausüben.
Aus dem Senior Management sind die meisten Mitarbeiter stets bemüht, hilfsbereit und freundlich.
Ein weiteres, in meinen Augen großes Defizit ist die HR-Abteilung. Es werden Umfragen gemacht und Feedback-Gespräche geführt, leider jedoch meistens ohne Schlüsse daraus zu ziehen. Fokus liegt eher auf der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dies ist natürlich wichtiger Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens, dennoch sollten die bestehenden Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden.
Man fühlt sich insgesamt als Mitarbeiter leider häufig nicht wertgeschätzt, vor allem von der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Mangel an höhenverstellbaren Schreibtischen, trotz mehrfacher Nachfrage durch Mitarbeitende. Es wird viel Wert auf Präsenz im Büro gelegt und davon unter anderem Beförderungen/Bonuszahlungen abhängig gemacht - sehr schade und nicht sehr zeitgemäß. Anwesenheit im Büro wird durch eine Liste kontrolliert und es wurde ab und an im Büro ab späten Nachmittag geschaut, welche Mitarbeiter noch da sind.
Kommunikation
Es werden meiner Meinung nach viele Aspekte viel positiver dargestellt als sie in Wirklichkeit sind. Es kommt einem fast so
vor, als würde sich die Führungsebene nicht eingestehen wollen, dass es durchaus große Defizite gibt (bspw. Starke Mitarbeiterfluktuation, die stets als normal kommuniziert wurde)
Gehalt/Benefits
Vor allem in den juniorigen Stellen eher schlecht, Sprung von Trainee zu Junior kaum spürbar.
Interessante Aufgaben
Meist wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Im direkten Bezug auf deine Kritik, möchten wir auf einzelne Punkte kurz eingehen:
Einmal jährlich führen wir die Mitarbeitenden-Umfrage durch, um so konkret Feedback aus dem Team für Wünsche und Verbesserungen zu erhalten. Vergangene Woche haben wir unser deutschlandweites Meeting genutzt, um die Ergebnisse der diesjährigen Befragung sowie die abgeleiteten Maßnahmen daraus vorzustellen. Eine Beispiel ist der Fokus auf die Entwicklung und Befähigung der Führungskräfte, da sich in dem Bereich Führung mehr Unterstützung gewünscht wird. Zudem haben wir eine neue Ressourcenplanung eingeführt, um den Workload des gesamten Teams besser bestimmen und verteilen zu können.
Wir bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir würden uns daher freuen, wenn du mit uns spezifische Situationen teilst, damit das zukünftig nicht mehr passiert. Alle Mitarbeiter:innen sind für uns gleichermaßen wichtig. Wenn du das anders erlebt hast, tut uns das leid.
In unserem Büro haben wir einen Raum mit vier höhenverstellbaren Tischen, der allerdings meist nicht ausgelastet ist und somit die Nutzung problemlos möglich ist.
In Bezug auf dein Feedback zur Büroanwesenheit möchten wir klarstellen, dass wir als Arbeitgeber verpflichtet sind, auf die Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu achten - v.a. im Bezug auf Homeoffice und Office (bspw. Arbeitsunfälle). Daher ist die Überprüfung der Büroanwesenheit unabkömmlich. Zudem ermöglicht dies die Planung zur gemeinsamen Zusammenarbeit sowie die Prüfung der Auslastung im Büro.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich dazu sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Dein People Team
Agentur mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich top: Die TEAM LEWIS Foundation gibt allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zwei zusätzliche Tage in Charity-Arbeit zu investieren - ergänzend zum normalen Urlaub. Außerdem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1.000 Euro pro Jahr an eine Charity der Wahl zu spenden.
Arbeitsatmosphäre
München hat ein tolles Team-Feeling und das Office ist modern mit unterschiedlichen Bereichen gestaltet.
Image
Da geht noch mehr.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur sind die Arbeistzeiten echt ok.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich interne Weiterbildung, dafür sehr vielfältig.
Gehalt/Benefits
Normales Agenturgehalt, Benefits sind auch ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist schon ok, da geht aber noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg:innen und echter Zusammenhalt auch Team-übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele (langjährige) "ältere" Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Line-Manager, Unit Heads oder das Senior Management sind vorbildlich und legen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Macs, unterschiedliche Arbeitsbereiche
Kommunikation
Die Kommunikation wird besser! Das Senior-Management bemüht sich, schnell über Änderungen und Neuerungen zu informieren.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Kolleg:innen.
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall bei einzelnen Kunden, aber noch nicht bei allen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Hallo liebe Kollegin / hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir schätzen jede Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns besonders, dass unsere Änderungen in der Kommunikation bereits sichtbar für dich geworden sind und du dich bei uns wohlfühlst.
Wir hoffen, dass du weiterhin gerne Teil von TEAM LEWIS bleibst.
Dein People Team
Mehrfachbewertung
Alle Erwartungen erfüllt, einige übertroffen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier läuft vieles richtig gut.
Work-Life-Balance
Im Agenturvergleich sehr gut. Klar sind Überstunden in arbeitsintensiven Phasen gelegentlich notwendig, aber jeder kann diese wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr Training für höhere Level geben, die meisten Trainings sind eher für Einsteiger und Mid-Level relevant.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Agentur-Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herausragend: TEAM LEWIS Foundation mit Spendenoption + Bonus für jeden Mitarbeiter, zwei extra Urlaubstage für soziales Engagement, internes "Green Team ", internes DICE Team etc.
Kollegenzusammenhalt
In München ist der Zusammenhalt sehr gut, teilweise geht das sogar bis nach Düsseldorf.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit all meinen Vorgesetzten sehr gut aus, fühle mich geschätzt und werde gefördert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office mit verschiedenen Bereichen (auch zum gemeinsamen Essen & Feiern, Großraumbüro, ein Raum für konzentriertes Arbeiten, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, viele kleine Räume für Meetings, Telefonboxen etc.).
Technische Ausstattung top (Macbook, und ab Mid-Level iPhone).
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert (über die Dinge, die für mich auch wichtig sind), manchmal ist der Flurfunk aber schneller als die offizielle Ansage.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden, viele Themen, integrierte Projekte und vielseitige Aufgaben - langweilig war es mir noch nie!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Hallo liebe Kollegin / hallo lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Da wir uns stets weiterentwickeln möchten sind wir für jede Bewertung und jedes Feedback dankbar.
Wir freuen uns sehr, dass Du dich wohlfühlst und hoffen, dass Du auch weiterhin gerne ein Teil von TEAM LEWIS bist!
Dein People Team
Grundsätzlich eine super Agentur, aktuell aber viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei LEWIS Communications in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, zuletzt durch die vielen Abgänge und die zunehmende Belastung echt schwierig.
Image
Eher unbekannt, zumindest in DE.
Work-Life-Balance
Gut im Vergleich zu anderen Agenturen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Weiterbildung eigentlich nur intern.
Gehalt/Benefits
Es gibt Boni (wenn es gut läuft) und ein Charity-Budget, das Gehalt ist (unterer) Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliches Charity-Budget, 2 Charity-Tage und Arbeitsgruppen wie etwa ein Green-Team. Hier kann sich die ein oder andere Agentur noch etwas abschauen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen ist man weniger allein. Die Situation schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht mehr viele...
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbesserungswürdig. Ziele werden nicht klar formuliert, sehr intransparente Kommunikation von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären super. Ansonsten kann man damit gut arbeiten.
Kommunikation
Sehr schlecht. Inkonsistent, intransparent.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Verlängerte PR-Werkbank für die Kunden. Kaum interessante Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt hast.
Gerne möchten wir auf einzelne Punkte eingehen:
Für mehr Fokus auf die individuelle Zielsetzung sowie fachliche und persönliche Entwicklung, haben wir vor einiger Zeit ein neues Zielsystem etabliert. In fünf Kategorien werden Ziele konkret, einheitlich und messbar definiert. Auch auf Unternehmensebene werden unsere Ziele an alle kommuniziert sowie Updates geteilt.
Weiterbildungen sind bei uns intern und extern möglich. Wir bieten neben unserer eigenen Lernplattform LEWIVERSITY (https://www.lewiversity.com/) auch weitere interne Entwicklungsprogramme an sowie die Möglichkeit externe Trainings zu besuchen.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich dazu sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Dein People Team
Team Lewis DE:
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Lewis Communications GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre kommt hauptsächlich von den Junioren. Gerade von Managementebene wird oft der Teufel an die Wand gemalt und Ergebnisse bewusst negativ bewertet - was sich direkt auf die Stimmung ausschlägt
Image
Nimmt momentan ordentlich schaden. Selbst E-Mitarbeiter kriegen über LinkedIn etc. mit, dass viele Leute gehen.
Work-Life-Balance
Ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, solange London nicht das Go gibt.
Gehalt/Benefits
Junioren verdienen teilweise knapp über Mindestlohn (sollte der Mindestlohn auf 15 Euro steigen)
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man sich standortübergreifend supportet, wo man kann. Irgendwann hatte niemand mehr Kapazitäten, um bei Notfällen einzuspringen. Die Personalsituation entwickelte sich so prekär, dass bei Urlaub/Krankheit von Kollegen und Kolleginnen die Welt unterging. Support? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskultur- und -struktur basiert auf Hinhalten, Lügen und Ghosting, diese sind nämlich an der Tagesordnung. Das Management sitzt am Münchner Standort und zeigt selten Präsenz in Düsseldorf. Der Fokus liegt leider auf New Business statt auf Bestandskunden und Mitarbeiterzufriedenheit. Der Managementebene mangelt es an sozialer Intelligenz.
Kommunikation
Trotz wöchentlichen und standortübergreifenden Meetings, schafft man es nicht, über wichtige Inhalte, Personalien oder Umstrukturierungen transparent zu kommunizieren. Die Prozesse zur Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind undurchsichtig. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt man keine aussagekräftige Antwort. Kollegen und Kolleginnen werden von Teamleads regelmäßig geghostet, teilweise wurden Seniors bewusst angelogen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings gibt es Hier und Da einzelne Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Routine kommt schnell rein. Interessante Aufgaben, wie z.B. Strategieentwickung, Ideeneinbringung oder sonstiges, ist praktisch der Senior-Ebene vorbehalten. Trotz mehrfacher Wunschäußerung, das Aufgabenfeld zu adaptieren, ist nichts passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZimmermannPeople Partner
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist uns äußert wichtig, denn wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und entwickeln uns dadurch stetig weiter.
Gerne möchten wir auf einzelne Punkte näher eingehen:
Um die Prozesse rund um Gehälter und Beförderungen noch transparenter zu gestalten, wurden diese noch einmal klar und übersichtlich definiert und im Anschluss an das Team kommuniziert. Alle Informationen zu Personalien und Umstrukturierungen werden in unserem wöchentlichen Meeting so transparent und zeitnah wie möglich geteilt. Bitte habe Verständnis, dass manche Details zu Personalentscheidungen aufgrund vertraulicher Informationen nicht immer und umgehend agenturübergreifend geteilt werden können.
Wir bedauern, dass du mit deiner Weiterbildung bei TEAM LEWIS nicht zufrieden warst. Gerne hätten wir auch mit dir gemeinsam während deiner Zeit bei uns erörtert, wie wir deine persönliche Entwicklung gestalten – ob durch Trainings, externe Weiterbildungen oder mögliche Mentoring Programme.
Wir sind eine internationale Agentur, die ihren Hauptsitz in London hat. Wirtschaftliche Entscheidungen werden daher mit unserem HQ eng abgestimmt.
Gerne würden wir mit dir in einem persönlichen Gespräch nähere Hintergründe zu deinen Erfahrungen besprechen. Melde dich daher sehr gerne bei uns unter 089 17301918 oder per E-Mail unter germanyhr@teamlewis.com
Wir freuen uns von dir zu hören.
Dein People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEWIS Communications durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden LEWIS Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEWIS Communications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.