LEWIS Communications GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKreativität, Teamgeist und Impact – Gemeinsam Besonderes schaffen!
Wer wir sind
TEAM LEWIS ist eine internationale Agentur für Kommunikation und Marketing. Wir verbinden Strategie-, PR-, Digital- und Content-Expertise mit Kreativität und kultureller Vielfalt zu wirkungsvollen Kampagnen. An über 25 Standorten weltweit arbeiten über 600 Teammitglieder. Mit unserem integrierten Ansatz und interdisziplinären Expert:innen aus der ganzen Welt schaffen wir maßgeschneiderte und wirkungsvolle Lösungen für globale und regionale Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden sind Local Heroes und Global Player aus den unterschiedlichsten Branchen – von Technologie, Software und Consumer Electronics über Automotive bis hin zu Sport & Lifestyle und Tourismus. Wir sind innovativ, kreativ und verstehen, was unsere Kunden wirklich benötigen. Bei allen Projekten verlieren wir außerdem das Wesentliche nie aus den Augen: der Zusammenhalt als Team.
Liegt Dir eine wohltätige Sache am Herzen? Über die TEAM LEWIS Foundation hast Du die Möglichkeit, Zeit, Geld der Foundation und und Deine Kreativität für eine wohltätige Organisation Deiner Wahl einzusetzen. Weltweit konnten wir so bereits über 2.000 Projekte unterstützen. Das ist Impact, der ankommt.
Perspektiven für die Zukunft
Du möchtest die Geschichten hinter Marken erzählen und interessierst Dich für B2B-Tech-, Lifestyle- und/oder Consumer-Themen? Du hast Lust, in einem dynamischen und internationalen Team mit Deinen Ideen eigenen Impact zu hinterlassen – während Deiner regulären Arbeit und mit der TEAM LEWIS Foundation? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was LEWIS Communications GmbH über Benefits sagt
Corporate Social Responsibility
Über die TEAM LEWIS Foundation – das Herzstück unserer Agentur – können alle Mitarbeiter:innen pro Jahr 1.000 Euro an eine wohltätige Organisation ihrer Wahl spenden. Darüber hinaus können jedes Jahr pro Person zwei Charity Days und unsere interne Expertise zur Unterstützung einer wohltätigen Organisation genutzt werden.
Weiterbildung und Entwicklung
Für Deine persönliche und fachliche Weiterbildung bieten wir Dir passende Trainings- und Entwicklungsprogramme an – ob als Trainee, Junior oder Senior. Zudem erhält jedes Teammitglied Zugang zu unserer internationalen Lernplattform LEWIVERSITY. Über die LEWIVERSITY hast Du Zugang zu virtuellen, On-Demand- und Vor-Ort-Trainings, die von unseren Expert:innen auf der ganzen Welt geleitet und durchgeführt werden. Das Angebot soll alle Mitarbeiter:innen darin unterstützen, von Kolleg:innen weltweit zu lernen und ihr Wissen zu erweitern.
Internationalität
Wir sind eine internationale Agentur: Circa 50 Prozent unserer Kunden werden global betreut und wir arbeiten in internationalen Teams. In diesem Rahmen hast Du auch die Möglichkeit, unsere mehr als 25 globalen Büros zu besuchen, Dich mit den Kolleg:innen vor Ort auszutauschen und andere (Arbeits-)Kulturen kennenzulernen.
Work-Life Balance
An drei Tagen kommen wir im Büro zusammen, an zwei Tagen arbeitest Du, wo Du möchtest. Das bedeutet „Work from Home“ oder „Work from Anywhere“ – im Rahmen der gesetzlichen Regelungen arbeitest Du von zu Hause aus oder zum Beispiel in einer Finca in Spanien. Außerdem haben wir mit Blick auf das Wohlbefinden aller Teammitglieder verschiedene Initiativen eingeführt, wie beispielsweise unsere „Mental Health Sessions“. Bei den Treffen werden Informationen zu mentaler, aber auch physischer Gesundheit ausgetauscht und es können persönliche Erfahrungen sowie Tipps und Tricks geteilt werden. Dies wird regelmäßig durch externe Speaker:innen ergänzt, die noch zusätzliche Einblicke in Themen wie Fitness, Achtsamkeit und Resilienz geben.
Team
Wir leben und lieben unsere Teamkultur: Gemeinsame Lunches, regelmäßige Afterwork-Events, internationale und nationale Teamveranstaltungen – bei vielen Gelegenheiten kannst Du Deine Kolleg:innen auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernen.
Mobilität
Alle unsere Standorte sind in ihren Städten zentral gelegen und daher sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Kosten für das Deutschlandticket übernehmen wir für Dich. Zudem stehen Dir je nach Standort kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine Agentur, die international und global agiert und für die das Team an erster Stelle steht. Gleichzeitig sind wir kreativ und nutzen unsere Vielfalt, um für unsere Kunden unkonventionelle Wege zu gehen.
Wir freuen uns, wenn Du auch Teil unseres besonderen Teams werden möchtest. Bewirb Dich jetzt!
Wir suchen ambitionierte Talente, die Lust haben, Kommunikation neu zu denken und herausragende Kampagnen zu entwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob PR-Profi, Kommunikationstalent, kreativer Kopf, Wortakrobat:in, Projektmanager:in, Storyteller:in, Problemlöser:in oder Strateg:in – bei uns zählt Deine Persönlichkeit, Dein Blick für innovative Lösungen und Deine Leidenschaft, für starke Marken zu arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEWIS Communications GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team in TEAM LEWIS ist nicht ohne Grund großgeschrieben.
Wirklich top: Die TEAM LEWIS Foundation gibt allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zwei zusätzliche Tage in Charity-Arbeit zu investieren - ergänzend zum normalen Urlaub. Außerdem hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, 1.000 Euro pro Jahr an eine Charity der Wahl zu spenden.
Hier läuft vieles richtig gut.
Die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die internationale Ausrichtung, die vielseitigen Aufgaben und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen.
Gleichberechtigtes Arbeiten in den Teams, gegenseitige Unterstützung und interessante Aufgaben, viel persönliches Entwicklungspotenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enormer Leistungsdruck und Arbeitslast. Hohe Fluktuation. Geringere Bezahlung. Zu wenig Personal.
Mitarbeitende werden von manchen Führungspositionen schlecht bis absolut katastrophal behandelt. Im Büro wird man von Positionen aus der Chefetage angeschrien und daraufhin folgt noch nicht mal eine Entschuldigung. Mitarbeitende nachzuäffen, weil einem die Mail nicht gepasst hat oder irrelevante Informationen an Vorgesetzte weiterzuleiten, die extra ein schlechtes Licht auf Mitarbeitende werfen, sind nur einige der Dinge, die so nicht sein sollten, aber leider häufig zutreffen. Zu Feedbackgesprächen kommt man unvorbereitet, was vor allem von einem Team Lead nicht in Ordnung ...
Hohe Fluktuation, die zwar in Agenturen nicht unüblich ist, aktuell jedoch Überhand nimmt und für einen höheren Workload sorgt.
Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte.
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Bsp. Teilnahme an Events. Manche dürfen, manche dürfen nicht. Gemeinsame zentrale Events finden nicht mehr statt. Nur wer im richtigen Team ist, kommt in den Genuss. WTF!?!
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu entlasten und das Team mit erfahrenen Kräften zu verstärken.
Wer keinen Plan hat und nicht lenken kann, darf sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter gehen und wenn das passiert, was im letzten Jahr passiert ist: eine Fahrt direkt in die Hölle. Ich bin froh, dass ich das früh erkannt habe und Team Lewis bereits verlassen hatte.
Eine Möglichkeit zur Verbesserung besteht in der internen Kommunikation, vor allem, wenn es um die Übermittlung von negativen Nachrichten geht. Da kann das Management noch transparenter und proaktiver kommunizieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine offene Atmosphäre zu fördern. Es hat sich hier aber schon einiges getan.
- Mitarbeiter ernst nehmen.
- Sich eingestehen, dass das Unternehmen interne Probleme hat und an denen arbeiten.
- Mitarbeiter weniger von oben herab sehen und auf Augenhöhe begegnen. Das schafft Vertrauen.
- Sich seiner Verantwortung bewusst werden: People Manager sollten People managen können, Führungskräfte sollten führen können.
Durchsichtigeres Modell für Beförderungen - direkter Zusammenhang zwischen Zielgesprächen und Gehaltserhöhung/Beförderung wäre durchaus sinnvoll, um die Motivation der Mitarbeiter:innen zu erhöhen
Bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen, ein modernerer und zeitgemäßerer Führungsstil würde nicht schaden. Fluktuation kritisch hinterfragen und nicht als „normal“ abstempeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein Großteil der Führungsrollen im Münchner Büro sind von Frauen in Teilzeit besetzt.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings gibt es Hier und Da einzelne Lieblinge.
Keine Unterschiede zwischen den Kolleg:innen.
Sind viel mehr Frauen als Männer da. Viele Frauen auch in Führungspositionen, was natürlich sehr cool ist. Man bekommt aber auch mit, dass zurückkehrende Mütter keine nötige Flexibilität erhalten haben, während Führungspositionen alle zwei Tage frei/krank etc. machen, weil zu Hause was los ist. Ist ja voll fair, wenn es mal nicht anders geht, aber dann soll man es auch jedem ermöglichen und nicht nur Führungskräften. Bisschen Doppelmoral.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWIS Communications ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt zwar wöchentliche Agenturmeetings aller Standorte, allerdings dienen die weniger dem Informationsaustausch, sondern eher dem Management sich der breiten Belegschaft als besonders erfolgreich darzustellen. In diesen Meetings werden fast keine Punkte angesprochen, die wirklich relevant für alle sind. Lediglich die Updates vom HR-Team waren von Neuigkeitswert, schließlich wurde dort verkündet, wer gekündigt hat (und deutlich seltener, wer neues anfängt).
Leider sind diese Meetings die einzige Form der internen Kommunikation zwischen Management und den restlichen Teams und diese Meetings werden ...
Trotz wöchentlichen und standortübergreifenden Meetings, schafft man es nicht, über wichtige Inhalte, Personalien oder Umstrukturierungen transparent zu kommunizieren. Die Prozesse zur Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind undurchsichtig. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt man keine aussagekräftige Antwort. Kollegen und Kolleginnen werden von Teamleads regelmäßig geghostet, teilweise wurden Seniors bewusst angelogen.
Es werden meiner Meinung nach viele Aspekte viel positiver dargestellt als sie in Wirklichkeit sind. Es kommt einem fast so
vor, als würde sich die Führungsebene nicht eingestehen wollen, dass es durchaus große Defizite gibt (bspw. Starke Mitarbeiterfluktuation, die stets als normal kommuniziert wurde)
An der internen Kommunikation wird gearbeitet und es hat sich schon viel verbessert; hier gibt es aber noch unausgeschöpftes Potential, vor allem dann, wenn negative Ereignisse /Ergebnisse kommuniziert werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Bringt man Energie und Eigeninitiative mit, kann man hier weit kommen.
Es könnte mehr Training für höhere Level geben, die meisten Trainings sind eher für Einsteiger und Mid-Level relevant.
Motivierte und loyale Mitarbeiter wurden entweder verheizt oder bewusst klein gehalten. Dafür war ich mir zu schade.
Man bemüht sich. Gerade für Einsteiger gibt es einige interne Kurse.
Hauptsächlich interne Weiterbildung, dafür sehr vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEWIS Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LEWIS Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEWIS Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEWIS Communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.