Mir fehlen die Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Sich in erster Linie nicht für so wichtig halten, den jüngeren Mitarbeiter*innen zuhören, sich Feedback zu Herzen nehmen. Führungspersonal und Line-Manager*innen entsprechend Schulen, Feedback auf Augenhöhe und Kreativen Mitarbeiter*innen Raum geben und die Ideen annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Frust und Verständnislosigkeit ist an der Tagesordnung. Account Manager*innen werden klein gehalten, unwillkürliche Kündigungen von Kolleg*innen, die seit Jahren angestellt sind, Burnouts. Extrem hohe Fluktuation (es gab z.B. 4 Kündigungen in EINER Woche. Junior*innen und Trainees sind überlastet und werden nicht gefördert. Der Großteil der Besatzung ist maximal erst seit 2 Jahren in der Firma.
Image
In Deutschland unbekannt.
Work-Life-Balance
Es wird mit "felxiblen Arbeitszeiten" und "Remote Work" geworben aber Überstunden sind an der Tagesordnung. Remote Work kann man sich ebenfalls abschminken, weil eine 3-Tage Office Pflicht herrscht. Urlaubsanträge werde entweder aus nichtigen Gründen abgelehnt oder man gilt als unkollegial, wenn man sich dann doch einen Tag frei nimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier können sich einige Firmen was abschauen: Die Firma bietet einem die Möglichkeit 1x im Jahr 1000 Euro an eine beliebige Organisation zu spenden. Im Gegenzug erhält man einen 1000 Euro Bonus ausgezahlt, den man erneut spenden oder behalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man sich Urlaub nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive ist das Team. Mach sucht sich in dieser Firma Leidensgenoss*innen, um alles auszuhalten. Diese Firma hat wirklich unfassbar tolle Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich sehr positiv, das Team untereinander ist sehr respektvoll miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Unangenehme Standortleitungen und Deutschlandchefs. Die Kommunikation ist von oben herab, Line-Manager*innen sind zum großteil nicht in der Lage ein Team zu führen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, das wars aber auch.
Kommunikation
Die Kommunikation von Linemanager*innen und der Geschäftsführung ist unberechenbar. Es wird so getan als sei alles super transparent und auf augenhöhe und in Feedbackmeetings wird man aus dem Nichts komplett runtergemacht um sich bloß keine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhoffen. Zwei Sterne gebe ich, weil die aktuellen Zahlen der Firma offen kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt würde ich behaupten ist "Agenturdurchschnitt" und dementsprechend wenig. Kein Raum für Verhandlungen. Das einzig gute ist die Spendenorganisation, bei der man einen 1000 Euro Bonus ausgezahlt bekommt.
Interessante Aufgaben
Ideen werden nicht gehört, es ist überwiegend veraltete klassiche PR arbeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen - auch wenn wir dieses natürlich lieber von dir persönlich gehört hätten. Wir nehmen grundsätzlich konstruktive Verbesserungsvorschläge immer gerne an und generell Feedback sehr ernst.
Gerne würden wir mit Dir in einem vertraulichen Gespräch die grundlegenden Hintergründe zu deinen Kritikpunkten näher besprechen. Schreib uns daher gerne direkt über germanyhr@teamlewis.com eine E-Mail.
Dein TEAM LEWIS People Team