Alle Macht der Zentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- gute Verkehrsanbindung
- Charity Programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gerade in Deutschland stark umstrukturiert, Mitarbeiter im Management sind neu hinzugekommen, da (fast) alle langjährigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben. Dadurch herrscht Chaos und Planlosigkeit. Wer lange genug dabei ist stellt fest, das vorher vieles besser gelaufen ist.
Verbesserungsvorschläge
- vom HQ abnabeln
- mehr Vertrauen
- gute Leute halten und nicht ziehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshäre verschlechtert sich immer weiter. Margendruck, Gewinnmaximierung prägen den Arbeitsalltag. Immer mehr langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Image
Innerhalb der Branche mehr oder weniger bekannt
Work-Life-Balance
Unter den Senior-Beratern sicher okay. Untere und mittlere Ebene schuftet sich hingegen kaputt. Es gibt immer wieder Phasen, da baut jeder extrem viele Überstunden auf und Zeit um sie wieder abzubauen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lewis ist stets bemüht
Karriere/Weiterbildung
Keine bzw. kaum Trainings von Führungskräften, kaum externer Input von Wissen, die die Karriere machen sind Marionetten der Zentrale
Kollegenzusammenhalt
Kompetitiv
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch einige wenige ältere Kollegen, fast alle erfahrenen und damit älteren Mitarbeiter haben inzwischen jedoch die Agentur verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich okay, aber viele leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, zentral gelegen, Apfel Equipment
Kommunikation
Team Meetings, Montagsmeeting und alle vier Wochen Deutschlandweites Meeting. Tägliche Calls mit dem Gründer, die enorm zeitraubend sind.
Gehalt/Benefits
Nicht erwähnenswert. Bezahlung sollte besser sein, vor allem für die regelmäßigen Überstunden und hohen Lebenshaltungskosten
Interessante Aufgaben
Luft nach oben, im Wesentlichen immer der gleiche Trott
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen - auch wenn wir dieses natürlich lieber von dir persönlich gehört hätten. Wir nehmen konstruktive Verbesserungsvorschläge immer gerne an und generell Feedback sehr ernst. Deshalb würden wir natürlich am liebsten in den direkten Austausch mit dir gehen.
Zu deinem Punkt der Weiterbildung: Monatlich finden drei bis vier Trainings von Führungskräften statt, an denen du jederzeit teilnehmen kannst. Ergänzend haben wir regelmäßig weitere Angebote, wie bspw. unsere interne Karrieremesse. Wenn du einen Wunsch für ein spezielles Training hast, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Solltest du deine Kritikpunkte noch nicht an deinen Line Manager, die HR-Abteilung oder deinen Office Lead kommuniziert haben, möchten wir dir wirklich nahelegen dies zu tun, damit wir auf deine Situation eingehen und diese verbessern können. Speziell deine Einschätzung zur Work-Life-Balance überrascht uns wirklich sehr, da unsere regelmäßigen anonymen Umfragen im Kolleg:innenkreis hier super Werte erzielen.
Wir möchten natürlich, dass du dich bei TEAM LEWIS wohlfühlst und gerne ein Teil des Teams bist. Deshalb bitten wir dich, mit uns direkt und offen zu kommunizieren, damit wir gemeinsam an weiteren Verbesserungen arbeiten können. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Dein People Team