Die Wurzel allen Übels liegt in London
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Deutsches Management tut sein Bestes um die Arbeitsbedingungen möglichst angenehm zu halten
- Laufendes Charity Programm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Zentrale kontrolliert immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts mehr zu verbessern. Fast alle Kritikpunkte haben in der Zentrale in UK ihren Ursprung und die wird keinen Finger rühren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten gab es viel Fluktuation im gehobenen Management und die Lage hat sich noch nicht beruhigt. Die Zentrale in London zieht die Zügel stark an. Es wird auf Effizienz getrimmt und das schlägt deutlich auf die Stimmung. Das fast komplett neue deutsche Management tut sein bestes um dagegen zu halten aber es gibt keinen Zweifel dass in den wichtigen Fragen nur die Meinung aus London zählt. Und die lautet: Umsatz schlägt im Zweifel alles.
Kommunikation
Hit and Miss
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen freunden sich auch Teamübergreifend an. Team Events sind gut besucht und beliebt.
Work-Life-Balance
-Hängt vom Team und Kunden ab
-Teilzeit wird dem Namen nicht immer gerecht
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team
Interessante Aufgaben
Wer in einem Team landet in dem es wenige oder keine integrierten Kunden gibt hat Pech gehabt
Gleichberechtigung
Rassismus und Sexismus haben hier keinen Platz. Der einzige Punkt an dem nichts zu beanstanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind unter 40 und ich glaube nicht dass ältere Kolleg:innen gut in die Teams passen würden
Arbeitsbedingungen
-Das Equipment funktioniert wenn nicht gerade die IT streikt
-Im Büro gibt es Tee und Kaffee für lau
-Open Desk Policy
-Corona wird zum Glück von der Führung immer noch ernst genommen und wer im Home Office arbeiten will kann das tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein virtuelles Trainingsprogramm haben alle Mitarbeiter:innen weltweit gedruckte Einladungen mit QR Code im Kuvert per Post bekommen. Muss ich mehr sagen?
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehaltserhöhungen, Beförderungen und neue Stellen entscheidet London auf Basis von Zahlen. Fleiß oder Fähigkeiten spielen fast keine Rolle. Verhandeln ist nicht möglich.
Image
-Gutes Charity Programm
-In der Branche bekannt aber kein Top Player
Karriere/Weiterbildung
Fast alle angebotenen Trainings finden über Zoom statt und sind oberflächlich bis nutzlos. Anwenden kann man das Wissen in der Regel nicht und das scheint auch nicht gewünscht. Meist werden nur Powerpoint Folien fast 1 zu 1 aus früheren Trainings wiederverwendet denen man das auch ansieht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen - auch wenn wir dieses natürlich lieber von dir persönlich gehört hätten. Wir nehmen grundsätzlich konstruktive Verbesserungsvorschläge immer gerne an und generell Feedback sehr ernst.
Zu deinem Punkt der Einflussnahme des Headquarters: Wir sind eine internationale Agentur und dadurch Teil von globalen Kampagnen und Entscheidungen. Internationalität liegt in unserer DNS und wie jedes internationale Unternehmen tragen wir zu gewissen Teilen internationale Entscheidungen mit und agieren natürlich nicht völlig losgelöst vom Headquarter. Ergänzend dazu treffen wir als Markt unsere eigenen Entscheidungen, wo es sinnvoll und wichtig ist. Wir sehen aber gerade den gelebten regelmäßigen Austausch mit unseren Kolleg:innen weltweit auch immer wieder als eine unserer echten Stärken und wollen diese Internationalität als Team nicht missen.
Sehr gern würden wir natürlich in die direkte Kommunikation mit dir gehen und dir die grundlegenden Hintergründe zu deinen Einzelkritikpunkten persönlich erläutern. Schreib uns daher gerne direkt an.
Dein People Team