kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Guter Kollegenzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Transparenz zwischen Teams und Standorten könnte besser sein
Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance möglich
Fehlende Transparenz und Abstimmung zwischen den Teams
mehr Möglichkeiten zum standortübergreifenden Kennenlernen,Abstimmen und erfolgreich miteinander arbeiten
Die Aufgaben sind fordernd - trotzdem geht der Spaß nicht verloren. Die Teams arbeiten sehr schnell und agil, so dass es nie langweilig wird.
Sehr ausgewogene WL-Balance mit guter Home Office Regel und Vertrauensarbeitszeiten.
Gutes internes Schulungsprogramm.
An den einzelnen Standorten hält das Team zusammen.
Man weiß nicht immer, was in anderen Teams passiert und welche Kompetenzen vorhanden sind.
Gute Arbeitsaustattung.
Schlechte Stimmung, Benefits nicht erwähnenswert.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und eventuell auch standortübergreifend kritisch nachfragen und überdenken.
Die Atmosphäre ist schlecht. Die meisten der Angestellten und auch Vorgesetzten sind unzufrieden mit der Agentur. Das führt zu einer schlechten Grundstimmung. Kommunikation läuft nach dem "hinter dem Rücken" Prinzip. Es wird viel gelästert. Auch bei offener Ansprache der schlechten Situation ändert sich nichts.
Bei den eigenen Mitarbeitern nicht gut. Viele Kunden sind allerdings mit den Leistungen zufrieden.
Ist ok. Man kommt pünktlich raus, wird aber schonmal schief angeguckt, auch wenn die Arbeit erledigt ist.
Es geht in sehr kleinen Schritten und sehr langsam voran. Zu Beginn wirbt das Unternehmen mit dem Gegenteil. In der Realtiät sieht es leider anders aus.
Unterdurchschnittlich.
Es bilden sich Grüppchen, weil es untereinander einen deutlichen Konkurrenzkampf gibt. Gemeinsame Aktivitäten werden eher erzwungen oder enden in kleineren Grüppchen.
Kaum vorhanden.
Die meisten Vorgesetzten stehen offenbar unter großem Druck und reichen diesen weiter nach unten durch. Bei Kritik von Kunden geht es in allen Fällen nur darum, was das Team falsch gemacht hat. Niemals wird in Erwägung gezogen, dass der Kunde zu hohe oder falsche Ansprüche hat.
Sind ok. Das Büro ist gut ausgestattet, aber langsam eng.
Leider kaum vorhanden. Es gibt Feedback Gespräche, diese dienen aber eher dazu, zu kritisieren und teaminterne "Problemchen" zu diskutieren. Offen wird nicht oder nur sehr selten gesprochen.
Es bleibt wenig Raum für Kreativität. Ideen nd Vorschläge werden oft schon vor der Vorstellung beim Kunden abgeschmettert. Oft mit der Begündung, dass man sowieso schon sehr viel Service leiste. Schade.
Spannende Aufgaben, wer eine Aufgabe oder ein Thema übernehmen möchte, kann dies tun und wird dann auch gefördert. Sehr gute Work-Life-Balance und gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
Teilweise interne Silodenke, Zufriedenheit der Mitarbeiter ist sehr stark von den einzelnen Teams abhängig
Bessere interne Kommunikation ( von globaler Ebene auf lokale Ebene), Großraumbüro könnte optimiert werden, um Arbeitsatmosphäre zu verbessern
Interne Weiterbildung vorhanden (auch international mit dem sogenannten Secondment-Programm), externe Trainings allerdings nur möglich wenn Business Value (Neugeschäft) aufgezeigt werden kann.
Gehalt stark schwankend, muss wie überall entsprechend verhandelt werden. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen über alle Ebenen vorhanden. Ab gewissenen Level kommen weitere Leistungen dazu.
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Mac, allerdings ist das Grossraumbüro teilweise zu klein, bzw. es fehlen ausreichend Ausweichmöglichkeiten für Calls
Teamkommunikation sehr gut, aber über die Teams heraus oft fehlende Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, offenes Ohr für Ideen
Ellbogen Gesellschaft, Bereitschaft Dinge zu verändern fehlt teilweise
Team- bzw. Kostenstrukturen anpassen in Richtung ganzheitliche Kommunikation
Nette, junge Kollegen, durch die man schnell Anschluss findet, v.a. wenn man neu in der Stadt ist.
- Gehalt
- Kommunikation
- Weiterbildung / Karriereaussichten
- Arbeitsatmosphäre
Sich endlich mal fragen, warum so viele Mitarbeiter sofort kündigen, wenn sie ein einigermaßen besseres Angebot haben!
Nicht wirklich konstruktiv / individuell - kein Lob bzw. gar kein Feedback zur Arbeit. Von Vertrauen kann keine Rede sein. So gibt es je nach Level Home-Office-Staffelungen. Man kommt, um seine Arbeit zu erledigen, ist aber sehr froh, wenn man wieder heimgehen kann.
Schon nach kurzer Zeit merken Einsteiger, dass man bei Lewis nicht weit kommt und ab einem gewissen Zeitpunkt nichts Neues mehr lernt bzw. hinzukommt.
Das ist für eine Agentur wirklich gut. Es gibt kaum Gruppenzwang in der Hinsicht.
Sehr schlecht. Eine Infostunde von Kollegen zur Mittagspause ist kein Training!!! Es gibt keine Karrierechancen, außer jemand drüber kündigt. Es gibt auch keine individuelle Betreuung nach Talent / Fleiß.
Es gibt keine Sozialleistungen. Gehalt ist unterstes Niveau. Im Vorstellungsgespräch wird einem eine faire Verhandlungsbasis versprochen - das gibt es effektiv nicht. Bei der Kündigung wird einem dann auf einmal mehr geboten. Wie geht das?!
Kann ich nciht bewerten.
War anfangs besser, mittlerweile haben aber so viele v.a. junge Kollegen gekündigt, dass die Stimmung resigniert ist. Jeder weiß, dass sich eh nichts ändern wird.
Gibt es nur in der Führungsebene.
Es gibt zwar eine individuelle Bewertungsmöglichkeit, genutzt wird das aber kaum. In der Realität ist es so, dass von einer Kommunikation nach oben keine Rede sein kann.
IT fällt regelmäßig komplett aus. Apple-Technologie ist jedoch auf dem neuesten Stand und ganz ordentlich.
Großraumbüro ist in der Größenordnung und Arbeitsbelastung (Calls, Pitchen) natürlich eine absolute Katastrophe, genauso wie der Mangel an Meeting-Räumen.
Es gibt praktisch keine Kommunikation von oben nach unten. Am liebsten wird alles per Mail geklärt anstatt mal miteinander zu sprechen und so seine Mitarbeiter zu kennen bzw. zu bemerken, dass die Hälfte der Belegschaft unzufrieden ist.
Sehr viele Frauen in der Führungsebene.
Nein. Immer dasselbe: Reporting, Pitchen, Clippings, Übersetzen/Schreiben. Anspruchsvolle Aufgaben werden weiter oben abgegriffen, weil man AEs nichts zutraut. Anfragen, spannendere (strategischere) Sachen machen zu dürfen, werden abgeblockt.
Internationales Umfeld, flexibles Arbeiten, spannende Themen, tolle Kollegen
Manche vorgegebene Strukturen, die eine Zusammenarbeit über alle Bereiche und Büros erschweren
In meinem Team und in der gesamten Agentur fühle ich mich sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Für eine Agentur eine total tolle Work-Life-Balance, absolutes Plus von LEWIS. Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch Home Office.
Man kann sich schnell weiterentwickeln durch Übernahme von mehr Verantwortung und an neuen Aufgaben wachsen. Es gibt auch ein internes Trainingsprogramm.
Neben dem Gehalt kümmert sich LEWIS z.B. auch um das Thema betriebliche Altersvorsorge und unterstützt Entsendungen in andere Filialen überall auf der Welt.
Neben einer sehr großzügigen Anzahl an Urlaubstagen gibt es zum Beispiel nochmal extra frei am eigenen Geburtstag.
Tolles Team und ein sehr freundschaftliches Zusammenarbeiten. Man kann sich immer auf seine Teamkollegen verlassen. Zusammenhalt zwischen den Teams könnte manchmal noch etwas besser sein.
Ein sehr vertrauensvolles und wertschätzendes Verhältnis zur Führungskraft. Viel und regelmäßiges Feedback und Hilfestellung.
Tolle Ausstattung mit Laptop und auch Handy
regelmäßige Teammeetings und Austausch mit der Führungskraft
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben, viel Abwechslung. Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen. Kann selbst Ideen und Vorschläge einbringen.
Internationale Agentur mit namhaften Referenzen und Kampagnen
Einstiegsgehalt leicht über Durchschnitt, danach kaum Gehaltserhöhungen trotz steigendem Arbeitspensum, keine wirklichen Karriereperspektiven
dass man sofort freundlich im Team aufgenommen und eingebunden wird.
dass die Arbeitszeiten nur wenig Spielraum lassen früher anzufangen als es die Regel ist.
Junges Unternehmen, sehr dynamisch und bestimmt auch innovativ und kreativ. Internationaler Fokus.
Leider bleibt das Miteinander eher auf der Strecke, auf XING ist man miteinander "verbunden", aber gegrüßt wird auf offener Straße leider nicht.
Das Unternehmen hat sicherlich viel Potenzial, aber das Persönliche bleibt irgendwie auf der Strecke.
Jeder macht sein Ding.
Leider ein Großraumbüro.
So verdient kununu Geld.