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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den fairen Umgang miteinander sowie die große Wertschätzung, die allen Mitarbeitenden unabhängig vom Alter entgegengebracht wird. Die Arbeitsbedingungen sind top, die Vergütung nach IG Metall ist sehr gut und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeitende haben die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen, dabei wird man von HR und den Vorgesetzten bestens unterstützt.
Ehrlich gesagt gibt es für mich nichts, was ich wirklich schlecht am Arbeitgeber finde. Vieles, was in unfairen oder negativen Bewertungen kritisiert wird, liegt meiner Meinung nach eher daran, dass manche einfach nicht bereit waren, sich wirklich einzubringen oder ihre Aufgaben verantwortungsvoll zu erfüllen. Wer sich engagiert, seine Arbeit ernst nimmt und Teil des Teams sein möchte, bekommt hier auch die entsprechende Wertschätzung und Unterstützung zurück.
Die Zusammenarbeit und das Betriebsklima sind sehr gut, jedoch kann eine noch aktivere Förderung einer offenen, konstruktiven Feedback-Kultur dazu beitragen, Herausforderungen schneller zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bühler Alzenau ist sehr angenehm. Natürlich liegt es auch immer an einem selbst, wie man sich einbringt. Es ist nie alles Gold, was glänzt. Wer aber seine Arbeit gewissenhaft erledigt und sich proaktiv in das Team einbringt, kann hier auf eine super kollegiale und konstruktive Atmosphäre zählen. Der respektvolle Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten trägt dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
In meinen Augen ist Bühler Alzenau ein Top Arbeitgeber. Viele, die sich hier beschweren, haben es wahrscheinlich einfach nicht geschafft, wirklich zu überzeugen. Wer sich mit seiner Arbeit identifiziert und einen guten Job macht, hat die volle Rückendeckung von Vorgesetzten, HR und Betriebsrat. Wir bekommen 100 % bezahlt und sollten dementsprechend auch 100 % Leistung bringen. Da reichen keine 80 % oder 90 %. Das Geschrei wäre sicherlich groß, wenn es plötzlich auch nur 80 % oder 90 % Gehalt geben würde. Es ist wie im echten Leben: Ich zahle 100 % Leistung und möchte dafür auch 100 % Leistung – die Rechnung ist ganz einfach.
Die Work-Life-Balance bei Bühler Alzenau empfinde ich als absolut angemessen. Es besteht die Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten, einmal pro Woche und davon einen Freitag im Monat. Das finde ich völlig in Ordnung, denn für die Zusammenarbeit ist es auch wichtig, dass alle Mitarbeitenden grundsätzlich greifbar bleiben.
Viele bemängeln, dass dieses Modell nicht mehr zeitgemäß wäre, aber dazu habe ich eine Gegenfrage: Ist es zeitgemäß zu erwarten, dass man mit weniger Arbeit und Einsatz mehr Geld bekommt? Meiner Ansicht nach nicht. Was die Arbeitszeiten betrifft, gibt es, wie überall, mal Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen, insbesondere in kritischen Projektphasen. Dafür wird das aber auch mehr als ausgeglichen, wenn es mal ruhiger ist. Insgesamt passt es sehr gut und man findet hier eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Im Unternehmen sind viele Führungspositionen mit jungen Leuten besetzt, aber diese haben es sich auch dorthin geschafft. Wer engagiert ist und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier zahlreiche Möglichkeiten, den eigenen Verantwortungsbereich auszubauen. HR und die jeweiligen Fachabteilungen unterstützen einen dabei sehr gut und fördern sowohl persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung. Wer motiviert ist, kommt hier definitiv voran.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durch den IG Metall Tarif sehr gut und fair geregelt. Die Vergütung entspricht den Erwartungen und ist in meinen Augen immer angemessen. Besonders positiv finde ich, dass man, je nach persönlichem Einsatz und Engagement, auch die Möglichkeit hat, weiter beim Gehalt aufzusteigen. Aber wie eingangs erwähnt: Von nichts kommt nichts, man muss schon etwas dafür tun.
Wir werden stetig besser und implementieren kontinuierlich immer mehr nachhaltige Ansätze im Unternehmen. Es ist klar zu erkennen, dass das Thema Nachhaltigkeit ernst genommen und im Arbeitsalltag integriert wird. Wir sind auf einem sehr guten Weg und ich finde es positiv, dass kontinuierliche Verbesserungen vorangetrieben werden.
Hier passt der Spruch: „So wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“ Natürlich ist man nicht auf der Arbeit, um Freunde zu finden, aber der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Vorausgesetzt, man lässt sich darauf ein und ist auch kompromissbereit. Wie im echten Leben kommt es auch hier darauf an, was man selbst daraus macht. Wenn man offen und respektvoll mit den Kolleginnen und Kollegen umgeht, bekommt man das Gleiche zurück, und die Zusammenarbeit funktioniert bestens.
Was ich bisher mitbekommen habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen wirklich sehr gut. Sie werden im Team sehr geschätzt und ihr Wissen wird anerkannt. Besonders schön finde ich, dass einige bereits in Rente gegangene Kolleginnen und Kollegen jedes Jahr zur Sommer-Firmenfeier kommen. Das spricht für den respektvollen und wertschätzenden Umgang auch über die aktive Zeit im Unternehmen hinaus.
Das Vorgesetztenverhalten kann man sich nie ganz aussuchen – es gibt bei uns im Unternehmen verschiedene Führungsstile, genauso wie es viele unterschiedliche Mitarbeitertypen gibt. Insgesamt empfinde ich das Verhalten der Vorgesetzten als gut und fair. Wer seine Leistung bringt und sich engagiert, wird entsprechend wertgeschätzt und respektvoll behandelt. In meinem Arbeitsalltag erlebe ich, dass die Vorgesetzten aufgeschlossen sind und als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Die Arbeitsbedingungen sind einfach top. Wir arbeiten mit den besten Werkzeugen, in klimatisierten Büros und Hallen, und das IT-Equipment ist auf dem neuesten Stand. Außerdem ist alles stets sauber und gepflegt. Die Kantine ist wirklich super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Insgesamt bleiben hier in Sachen Arbeitsplatzqualität keine Wünsche offen.
Auch bei der Kommunikation gilt: Wer selbst offen und klar kommuniziert, profitiert davon im Arbeitsalltag. Alle wichtigen Informationen, Neuigkeiten und aktuelle Geschehnisse sind für alle Mitarbeitenden zugänglich. Man kann sich bei Fragen oder Unsicherheiten wirklich immer an den Betriebsrat oder die Vorgesetzten wenden. Rückfragen sind jederzeit willkommen und werden transparent beantwortet.
Gleichberechtigung durch die Einhaltung des IG Metall Tarifs aktiv sichergestellt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und nach einheitlichen Standards vergütet. Diskriminierung hat hier keinen Platz, und Chancengleichheit wird im Unternehmensalltag gelebt.
Die Aufgaben bei Bühler Alzenau sind sehr vielfältig, wodurch definitiv keine Langeweile aufkommt. Es gibt mehr als genug Abwechslung, und wer möchte, kann wirklich Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und eigenständig an spannenden Projekten zu arbeiten, sind absolut gegeben. Wer Initiative zeigt, findet hier viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Höheres Gehalt für Werkstudenten
tolle Produkte, tolle Branche
Weniger auf Zeitarbeit setzen oder zumindest Zeitarbeiter vernünftig behandeln /bezahlen. Wozu werden Mitarbeitergespräche geführt wenn alles, was dort versprochen wird, nicht eintritt.
miserabel, 10 Stunden Tage werden eingefordert, ständige Samstagsarbeit, genehmigter Urlaub wird zwei Tage vor Antritt wieder gestrichen, viele unbezahlte Überstunden durch Zeitarbeit, Burn-Out von Kollegen an der Tagesordnung
in meiner Abteilung gut, man muss zusammenhalten um den permanenten Druck auszuhalten.
spottet jeder Beschreibung
zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden
technologisch wirklich hochinteressant und state of the art
-Arbeitszeitregelung
-30 Tage Urlaub
-nette Kollegen
-aktuelle Home Office Regelung
-interne Kommunikation
-Know How Erhalt
-Mitarbeitermotivation
-bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
-mehr Home Office
Gutes Arbeitsklima, allerdings wäre es schön wenn einige Abteilungen besser zusammen arbeiten würden
teilweise sehr lange Arbeitstage
sehr nette Kollegen
Gute Vorgesetzte, Führungsstil teilweise verbesserungsfähig
Sehr viel Email Ping Pong, einige Kollegen sehr schwer erreichbar
Gehalt ist ok, allerdings verdienen Kollegen mit weniger Erfahrung gleich oder mehr. Vermögenswirksame Leistungen werden nur über einen Versicherungsvertreter gewährt, andere werden nicht bezuschusst
Vielfältige Aufgaben, man lernt fast jeden Tag etwas neues
- Arbeitsklima
- hilfsbereite und freundliche Kollegen/ Vorgesetze
- Umgebung
- Flexibilität für Studenten --> Studium hat Vorrang
niedrigeres Gehalt im Vergleich zu anderen Werkstudententätigkeiten
Die Möglichkeit direkt Verantwortung übernehmen zu dürfen, es wird viel Vertrauen entgegen gebracht!
Noch keine Punkte aufgefallen
Die Arbeit im Team macht jeden Tag aufs neue Spaß- klasse Atmosphäre super Teamgeist
Tarifvertrag
Innovatives Unternehmen mit guter sozialer Struktur.
Das Essen und sonst fast nichts......
Verhalten der Vorgestzten inklusive des Personalmanagments
Nur noch der Namen.
Man schämt sich, für die Firma zu arbeiten. Wird ihrem Namen nicht mehr gerecht.
Verwaltung reduzieren und wieder Leistungsfähig werden (gute Konstruktion, funktionierende Software), so dass man sich wieder mit den Produkten und der Firma identifizieren kann.
Jeder werkelt für sich. Man arbeitet alleine statt miteinander.
Nur noch der Name hat ein gutes Image.
Wenn es so weiter geht wird nur der Name und nicht die Firma verkauft.
Wichtig scheint nur das Firmeninteresse.
Kaum mehr als "heiße Luft".
Ausreichend jedoch nicht motivierend.
Durch Entlassung und Abwerbung sind Strukturen zerbrochen. Jeder werkelt vor sich hin. Kaum mehr Zusammenhalt, teils negative Einstellungen.
Wissen wird nicht abgeholt oder an jüngere übertragen.
Kaum Feedback, man ist recht viel mit sich selbst beschäftigt.
Schöne, saubere Halle und Büros. Ist aber nicht wirklich toll, wenn nicht miteinander gearbeitet wird.
Beschränkt sich auf das notwendigste. Informationen muss man sich holen.
Teilweise Forschungsaufgaben (sehr interessant), jedoch in schlechten / schwachen Umfeld (zu Tode verwaltet).