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Leysser 
GmbH
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6 von 15 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Trauma

1,1
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Subtile Züge. Willkür des Mächtigen.

1,8
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Die Ausbilder

Subtile Züge. Willkür des Mächtigen, da kein Betriebsrat.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Bewertung Leysser

1,4
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bezahlung besser wäre würden die guten Leute auch bleiben

Arbeitszeiten

Ausgelernte müssen täglich Überstunden machen und ständig samstags arbeiten

Aufgaben/Tätigkeiten

Ständiger wechseln der Bereiche. Vorgegebe Dauer in einzelnen Bereichen wird nicht eingehalten z.b im Bereich Fliesen nur wenige Tage statt 3 Monate


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

Respekt

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Spitzenreiter der Miserabelsten Arbeitgeber Deutschlands

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zeit vor und nach der Arbeit. Man lernt Urlaub sehr sehr zu schätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durchweg schlechtes Unternehmen. Inbesondere Filiale in Trier . Unternehmensführung in I-O

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren. Großteil der Mitarbeiter in führender Position am besten austauschen. Wer zudem solche Löhne zahlt braucht sich nicht darüber wundern dass nur solche bleiben

Arbeitsatmosphäre

Unterste Schublade, niemand mag irgendjemand, in der Pause trennen sich alle Wege und es herrscht totenstille. Unorganisierte Aufgabenverteilung.

Karrierechancen

Ist man Karriereorientiert, wird man dieses Unternehmen freiwillig sofort verlassen

Arbeitszeiten

Überstunden nur mit längerer Diskussion in manchen Fällen ausgeglichen. Rest verfällt einfach am Ende das Monats, Unverschämtheit!

Ausbildungsvergütung

unterstes Niveau, selbst das 10 fache Gehalt wäre dort keine Ausbildung wert

Die Ausbilder

Kein Interesse an Konfliktlösungen.
Unfreundlich.
Unorganisiert.
Kommen ihrer teils Führungsposition nicht nach

Spaßfaktor

Verfeindete Mitarbeiter
(Besonders in zweigfilialen zu erleben)
Kein privater Zusammenhalt
Keine Firmenfeste aus sozialem anlass, wenn überhaupt dann nur dem Umsatz oder der Kundenbindung zuliebe

Aufgaben/Tätigkeiten

Eintönig, als Azubi nur unbeliebte Aufgaben wie Ablage, Kaffee, Blumen gießen, Putzen, aufräumen und co. Keine Verantwortungsübertragung

Variation

Die einzige Variation besteht daraus, dass man regelmäßig als "bimbo" der unterschiedlichen Abteilung eingesetzt wird

Respekt

Angesprochene Probleme werden nicht verfolgt und als unwahr abgetan. Langjährige Mitarbeiter mit großem Problempotential vor die neuen gestellt. Null Respekt untereinander. Verlässt jemand den Raum, wird über diesen gelästert

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Katastrophe. Mehr gibts nicht zu sagen.

1,4
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Nicht die beste Alternative

1,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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