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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Auftragslage!
Verhalten der Vorgeesetzten
Lage ist relativ günstig und er fördert den ehrgeiz sich etwas besseres zu suchen.
Die Zeit vor und nach der Arbeit. Man lernt Urlaub sehr sehr zu schätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltspolitik
Bezahlung, führung, struktur, arbeitszeiten, kommunikation, förderung, soziale interaktion
Durchweg schlechtes Unternehmen. Inbesondere Filiale in Trier . Unternehmensführung in I-O
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Lagerarbeiter. Gehalt!
Bessere Bezahlung
Junge Leute aufbauen, mit der Zeit mitgehen und Menschen einstellen die Teamfähigkeit, aufweisen können. Über den Tellerand hinausschauen.
Mehr mit der Zeit gehen.
Modernisieren, auf ideen und vorschläge eingehen, mehr strukturen reinbringen, mehr fördern und nicht nur fordern, das gehalt nach oben anpassen und mehr freizeit. Die führung sollte auch mal ihren aufgaben nachkommen. Bessere kommunikation. Einfach mal mehr planen und system hineinbringen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leysser ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt davon ab wie man verhandelt.
Kein Mitarbeiter wohl zufrieden
Gehalt und aufwand absolut gar nicht in relation. Leiharbeiter sollen 50 std bringen und haben nicht genug zum leben und sind vereinzelt auf ämter angewiesen. Feste verdienen für die stunden und die leistung zu wenig. Man opfert zu viel für zu wenig. Fachpersonal verdient nicht mehr als unqualifizierte.
unterstes Niveau, selbst das 10 fache Gehalt wäre dort keine Ausbildung wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du kein Charakter hast und ein Ja-Sager bist, werden dich die Chefs mögen.
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird man blöd angeschaut.
Förderung null. Weiterbildung werden nicht angeboten. Ob ausgelernt oder übernommene leiharbeiter. Alle sollen das selbe tun, für gleiches geld. Mitarbeiter werden kleingehalten. Potenzial ignoriert, nicht gefördert. Und nicht geschätzt.
Ist man Karriereorientiert, wird man dieses Unternehmen freiwillig sofort verlassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leysser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Leysser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leysser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leysser als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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