Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGute Auftragslage!
Verhalten der Vorgeesetzten
Lage ist relativ günstig und er fördert den ehrgeiz sich etwas besseres zu suchen.
Die Zeit vor und nach der Arbeit. Man lernt Urlaub sehr sehr zu schätzen.
offene Kommunikation, eigene Entscheidungen treffen zu können
Gehaltspolitik
Bezahlung, führung, struktur, arbeitszeiten, kommunikation, förderung, soziale interaktion
Durchweg schlechtes Unternehmen. Inbesondere Filiale in Trier . Unternehmensführung in I-O
Standort weit entfernt vom Wohnsitz
Wertschätzung der Lagerarbeiter. Gehalt!
Bessere Bezahlung
Mehr mit der Zeit gehen.
Junge Leute aufbauen, mit der Zeit mitgehen und Menschen einstellen die Teamfähigkeit, aufweisen können. Über den Tellerand hinausschauen.
Modernisieren, auf ideen und vorschläge eingehen, mehr strukturen reinbringen, mehr fördern und nicht nur fordern, das gehalt nach oben anpassen und mehr freizeit. Die führung sollte auch mal ihren aufgaben nachkommen. Bessere kommunikation. Einfach mal mehr planen und system hineinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Leysser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Denen gehts am besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leysser ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt davon ab wie man verhandelt.
Kein Mitarbeiter wohl zufrieden
Gehalt und aufwand absolut gar nicht in relation. Leiharbeiter sollen 50 std bringen und haben nicht genug zum leben und sind vereinzelt auf ämter angewiesen. Feste verdienen für die stunden und die leistung zu wenig. Man opfert zu viel für zu wenig. Fachpersonal verdient nicht mehr als unqualifizierte.
unterstes Niveau, selbst das 10 fache Gehalt wäre dort keine Ausbildung wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird man blöd angeschaut.
Wenn du kein Charakter hast und ein Ja-Sager bist, werden dich die Chefs mögen.
Förderung null. Weiterbildung werden nicht angeboten. Ob ausgelernt oder übernommene leiharbeiter. Alle sollen das selbe tun, für gleiches geld. Mitarbeiter werden kleingehalten. Potenzial ignoriert, nicht gefördert. Und nicht geschätzt.
Ist man Karriereorientiert, wird man dieses Unternehmen freiwillig sofort verlassen
