17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Fima könnte besser laufen wenn es bessere Geräte gäbe ! Wir fahren über Jahre nur auf Verschleiß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Idar-Oberstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Auftragslage!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Lagerarbeiter. Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Letzte Anlaufstelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Idar-Oberstein gearbeitet.
Image
Leider kein besonders gutes Image aufgrund von mehrmaliger Insolvenz.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen, entweder man hat sie abgefeiert oder hat eben Pech..
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gibt es auch etwas Zusammenhalt untereinander. Zumindest unter den alt eingesessenen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, aber im großen ganzen sind die meisten Vorgesetzten einigermaßen Human
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Mobiliar und überhaupt nicht zeitgemäß.
Kommunikation
es wird zwischen den Abteilungen kaum kommuniziert. Innerhalb der Abteilung herrscht ebenfalls Gruppenbildung.
Gehalt/Benefits
Hängt davon ab wie man verhandelt.
Gleichberechtigung
Du verdienst das was du verhandelst..
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Familie Leysser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Idar-Oberstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgeesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trauma
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Idar-Oberstein gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Idar-Oberstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich alles andere als wohl.
Image
Wird vor den Kunden bewahrt.
Work-Life-Balance
Ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird man blöd angeschaut.
Gehalt/Benefits
Schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die, die lange da sind halten zusammen. Neue Mitarbeiter werden nur akzeptiert solange sie "Ja und Amen" sagen.
Vorgesetztenverhalten
Totale Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das?
Wenn man Fehler gemacht hat, ja, dann wird das kommuniziert. Was man verbessern könnte allerdings nicht.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine gute Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Idar-Oberstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Junge Leute aufbauen, mit der Zeit mitgehen und Menschen einstellen die Teamfähigkeit, aufweisen können. Über den Tellerand hinausschauen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Image
Es geht hauptsächlich darum, den Kunden einen guten Eindruck zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Veraltet, 70er Jahre
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Charakter hast und ein Ja-Sager bist, werden dich die Chefs mögen.
Gehalt/Benefits
Kein Mitarbeiter wohl zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Nur Gruppenweise
Umgang mit älteren Kollegen
Denen gehts am besten
Arbeitsbedingungen
Veraltet, das Unternehmen tut sich sehr schwer die modernisierung voranzutreiben.
Kommunikation
Matrix-Organisation: Durcheinander ohne Ende. Es gibt keine Angestellten, alle sind Chef.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Subtile Züge. Willkür des Mächtigen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Idar-Oberstein gemacht.
Die Ausbilder
Subtile Züge. Willkür des Mächtigen, da kein Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Leysser GmbH ist die schlechteste Firma im bereich der Lagerlogistik.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Idar-Oberstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos pur
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Idar-Oberstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage ist relativ günstig und er fördert den ehrgeiz sich etwas besseres zu suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, führung, struktur, arbeitszeiten, kommunikation, förderung, soziale interaktion
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, auf ideen und vorschläge eingehen, mehr strukturen reinbringen, mehr fördern und nicht nur fordern, das gehalt nach oben anpassen und mehr freizeit. Die führung sollte auch mal ihren aufgaben nachkommen. Bessere kommunikation. Einfach mal mehr planen und system hineinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Resignation allgegenwärtig. Zynismus hält aufrecht
Image
Das image beim kunden ist wichtiger als bei den eigenen leuten. Image beim kunden wird gepflegt.
Intern viel resignation und unzufriedenheit. Keine gute stimmung und viel frustration. Regional als arbeitgeber schlechter ruf.
Work-Life-Balance
Unterstes niveau. Täglich überstunden und man soll noch jeden samstag ran. Durch kombination aus schichtzeiten , überstunden und samstage kein privatleben, keine zeit für hobbys .wenn man termine wahrnehmen will muss man gezwungenermaßen ans zeitkonto oder urlaub. Familie und freunde bleiben außen vor.
Karriere/Weiterbildung
Förderung null. Weiterbildung werden nicht angeboten. Ob ausgelernt oder übernommene leiharbeiter. Alle sollen das selbe tun, für gleiches geld. Mitarbeiter werden kleingehalten. Potenzial ignoriert, nicht gefördert. Und nicht geschätzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und aufwand absolut gar nicht in relation. Leiharbeiter sollen 50 std bringen und haben nicht genug zum leben und sind vereinzelt auf ämter angewiesen. Feste verdienen für die stunden und die leistung zu wenig. Man opfert zu viel für zu wenig. Fachpersonal verdient nicht mehr als unqualifizierte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sehr bescheiden, umweltschutz kein thema.
Kollegenzusammenhalt
Das positivste. Schichtintern guter zusammenhalt. Azubis auch sehr teamfähig. Geteiltes leid eben. Ansonsten viel egoismus und gleichgültigkeit. Vereinzelt kollegen die einen schulhof mäßig verpetzen. Und z.t. rücksichtslos agieren indem sie fahrlässig fahrzeuge führen( schnellläüfer).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten. Manche ältere kollegen scheinen zufrieden andre nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bei vorschlägen und problemen wird ignoriert und sich versteckt. Kommunikation nur in form von druck. Keine einteilung, organisation oder struktur von den oberen. Allgemeines gefühl der überforderung und gleichgültigkeit. Für belanglose dinge wird energie und worte vergeudet , nicht aber für wichtige abläufe oder probleme.
Arbeitsbedingungen
Computer, arbeitsgeräte total veraltet. Wartung wird vernachlässigt. Unsaubere , ungeordnete und zum teil gefährliche räumliche verhältnisse und bedingungen. Sicherheit am arbeitsplatz sehr fragwürdig. Auch software lässt die 90er wieder aufleben. Macht die ohnehin nicht angenehme arbeit unnötig schwerer.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird nur in form von forderungen mit einem gesprochen. Ansonsten herrscht ignoranz.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleichermaßen behandelt und zwar ...schlecht.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, körperlich belastend. Durch überstunden und samstage wenig regeneration und entspannung. Denken wirkt unerwünscht, klassische robotertätigkeit. Man hat zu funktionieren. Entwicklung ist ungeliebt, stagnation die folge. Wenig vertrauen in die mitarbeiter.
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Bewertung Leysser
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Idar-Oberstein absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Bezahlung besser wäre würden die guten Leute auch bleiben
Arbeitszeiten
Ausgelernte müssen täglich Überstunden machen und ständig samstags arbeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Ständiger wechseln der Bereiche. Vorgegebe Dauer in einzelnen Bereichen wird nicht eingehalten z.b im Bereich Fliesen nur wenige Tage statt 3 Monate
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leysser durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Leysser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leysser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.