kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-die Benefits
-Förderung der Mitarbeitenden
-Kollegenzusammenhalt
-Vorgesetztenverhalten ist auch gut, es macht Spaß
-Vorhandene Tools besser nutzen und weiter ausbauen
-eine richtige Akademie oder Lernplattform, wären von Vorteil
-Wertschätzender Umgang miteinander
-Offene und ehrliche Kommunikation
-Guter Teamzusammenhalt
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften
-Humorvoller und entspannter Umgang im Alltag
-Gesunde Balance zwischen Leistung und Menschlichkeit
-Moderne Büros und angenehme Arbeitsumgebung
-Grundsätzlich gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
-Flexible Arbeitszeiten ermöglichen persönliche Freiräume
-Urlaub kann meist problemlos genommen werden
-Pausen werden manchmal zu kurz gehalten – mehr Fokus auf Regeneration wäre wünschenswert
-Arbeitsaufkommen in stressigen Phasen manchmal hoch
Wenn man mag, kann man einen guten Karriere-Weg beschreiten, dies wird sehr gern gesehen und gefördert.
fair, es wird nach der Leistung und den Erfahrungen geschaut, keine Vetternwirtschaft!
-Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben-
-Neuen Kolleg:innen wird der Einstieg leicht gemacht
-Gemeinsame Erfolge werden gefeiert
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut
-Humorvoller Umgang, auch in stressigen Phasen,
- die tollen Team-Events und gemeinsame Mittagspausen stärken den Zusammenhalt
- das Durchschnittsalter ist eher mitte/ende dreißig, aber der generelle Umgang mit "älteren" Kolleg:innen ist sehr gut.
-Vorgesetzte sind ansprechbar und meist auf Augenhöhe
-Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben
-Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
-Wertschätzung wird gezeigt – auch bei kleinen Erfolgen
-Manchmal fehlen klare Priorisierungen oder strategische Richtung
-Transparente Informationen von der Geschäftsführung
-Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings
-ugängliche und ansprechbare Vorgesetzte
-Wichtige Informationen werden zeitnah geteilt
-Ideen und Vorschläge werden ernst genommen
Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Chaos
Unehrlichkeit
kein Rückgrat
Verbrennen talentierte Köpfe
Transparenz
Klare Kommunikation
weg vom MicroManagement
Einhaltung von Abmachungen
Mitarbeiter fördern, nicht kleinhalten
Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, Micromanaging in allen Abteilungen, falsche Incentives.
nicht vorhanden
keine Kapazitäten
Abmachungen werden nicht eingehalten, Boni stets willkürlich gekürzt/gestrichen
Wasserfilteranlage
Von Kollegen zu verlogenen Feinden. Kann man Minuspunkte für ehrenloses Verhalten geben?
Kein Rückgrat.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Prozess wird 1x im Quartal komplett zerschossen
Forschungszulage nach Schema F
Zentrales Büro in der Stadt gelegen. Gute Verkehrsanbindung um schnell mit der Bahn nach Hause zu kommen
Management
Unehrlichkeit
Unstrukturiert
Lügengerüst
Micro Management
Unseriöse Cold Calls mit sehr gebrochenem Deutsch
Falsche Versprechungen
Dauerdruck
Quantität statt Qualität
Zu viele
Angespanntes Arbeitsklima, Ständiger Druck, Micromanagement vom feinsten, Falsche Versprechungen, Einfach gesagt es macht kein Spaß mehr
Wird immer schlechter.
Geht nur noch um Zahlen. Quantität statt Qualität.
Wer einen Partner / Arbeitgeber sucht, der viel Wert auf Qualität legt, sollte sich lieber anderweitig umschauen.
Unternehmen werden willkürlich und größtenteils aus Marokko antelefoniert, die Kollegen werden nicht richtig geschult.
Termine fallen oft aus. Kunden beschweren sich über unseriöse und unfreundliche Telefonate.
Wenn es das Ziel ist unseriös zu wirken, dann macht so weiter aber wenn Wert auf eine seriöse Beratung gelegt wird, dann sollte man die Prozesse und Akquisewege mal überdenken.
Mittlerweile geht es nur noch um Zahlen Es werden bewusst Vorort Meetings gelegt, um die Büropräsenz zu erhöhen Zusätzlich werden Meetings extra auf den späten Nachmittag gelegt, damit die Mitarbeiter nicht vorher in den Feierabend gehen können. Gerade Montags und Freitags sehr auffällig. Egal zu welcher Zeit man morgens angefangen hat, 9-10 Stunden Tage sind normal.
Von der ach so tollen Work-Life-Balance ist leider nicht mehr viel zu sehen.
Das einzige was angeboten wird sind externe Sales Schulungen..
keine entwicklung im Bereich leadership aber wie auch, wenn es keine richtigen leader im Unternehmen gibt und die Manager nicht mal die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter kennen.
Kommt ganz drauf an wie man verhandelt.
Provisionsmodell ist fürs Unternehmen gut, für die Mitarbeiter nicht. Voller Provisionsanspruch meistens erst nach 12 Monaten aber auch das kriegen sie nicht richtig hin.
Im Sales kann man gerne mal auf seine volle Provision warten, wenn man bis dahin nicht schon längst aussortiert wurde um die Provision einzubehalten.
Beispiel aus der Praxis:
Schließt man einen Vertrag mit 5 Unternehmen und es ist der gleiche Geschäftsführer, dann bekommt man seine Provision nur für ein Unternehmen obwohl man vier weitere mit reingeholt hat.
Da Leyton an jedem Unternehmen Geld verdient (wenn es kein Unternehmensverbund ist), sollte der Mitarbeiter auch für jedes Unternehmen vergütet werden. Absolute Frechheit.
Bonis werden Willkürlich gezahlt oder auch nicht.
Provisionsvereinbarungen werden ständig geändert, zum Nachteil der Mitarbeiter.
Manche halten zusammen.
Viele kennt man nicht, weil das Unternehmen so schnell wächst. Sehr oberflächlich und unpersönlich geworden.
Teilweise Ellenbogenmentalität.
Wenn erfahrene Mitarbeiter gehen ist es fürs Unternehmen okay und kein Verlust, weil dann ganz einfach neue und günstigere Arbeitskräfte eingestellt werden.
Sehr ungesundes Wachstum.
Fluktuation sehr hoch
Wenn es gehen würde, dann würde ich minus Sterne geben.
Management ohne Erfahrung
Micromanagement
Performst du bist du der Liebling Performst du nicht, herrscht Dauerdruck und Kontrolle
Ein Management was nicht ehrlich ist.
Selbstdarstellung vom feinsten.
Die Vorgesetzten sind so nah an ihren Mitarbeitern dran, dass sie nicht mal die Stärken und Schwächen dieser kennen.
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Kritikfähig sind sie schon mal gar nicht.
Gute Mitarbeiter gehen mittlerweile von selbst.
Nicht mal ausreichend Meeting Räume für die Anzahl an Mitarbeitern.
Meetings müssen in Großraumbüros abgehalten werden.
Ziemlich unprofessionell für ein Unternehmen was sich als das Beste und erfolgreichste in der Branche zeigen will.
Ist dass A und O aber nicht bei Leyton.
Prozesse werden dauerhaft geändert.
Kommuniziert werden diese sehr schlecht.
Generelle Kommunikation sehr schlecht.
Offene Kommunikation nicht möglich weil man mittlerweile aufpassen muss was man sagen und wem man vertrauen kann.
Ein Kulturwandel ist dringend nötig. Vertrauen, Wertschätzung und echte Flexibilität sollten nicht nur kommuniziert, sondern gelebt werden. Führung sollte auf Augenhöhe stattfinden, nicht durch Kontrolle und Druck. Mitarbeitende sind keine Kennzahlen.
Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen Kommunikationskultur und glaubwürdiger Führung arbeiten.
Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Kollegialität leidet unter einer stark ausgeprägten Ellenbogenmentalität. Wertschätzung ist kaum spürbar.
Statt Eigenverantwortung steht Mikromanagement im Vordergrund. Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig beobachtet und bewertet zu werden. Ein entspanntes, produktives Arbeitsklima ist so kaum möglich.
Nach außen wird mit Flexibilität geworben, intern herrscht eine klare Präsenzkultur.
Wer pünktlich geht oder nicht rund um die Uhr sichtbar ist, wird kritisch beäugt. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben bleibt auf der Strecke.Work-Life-Balance wird weder angesprochen noch gefördert. Flexibilität gibt es selten, Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Kaum gezielte Förderung oder Weiterbildung. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt oder intransparent.
Das Gehalt ist marktüblich, aber ohne erkennbare Leistungsanreize. Sozialleistungen sind eher minimal.
Es gibt vereinzelt Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht, aber insgesamt herrscht ein eher konkurrenzorientiertes Klima. Unterstützung ist nicht selbstverständlich.
Leider fehlt es an glaubwürdiger Führung. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, Kritik wird kaum angenommen. Leere Versprechungen und mangelnde Transparenz prägen das Verhalten des Managements.
Es gibt regelmäßig Seitenhiebe, wenn man nach regulären 8–9 Stunden Feierabend machen möchte, obwohl offiziell mit Flexibilität geworben wird. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Technisch ist vieles in Ordnung, aber menschlich fehlt es an grundlegendem Vertrauen. Die permanente Überwachung (wer ist wann online, wer ist im Büro) widerspricht dem Versprechen flexibler Arbeitszeiten und sorgt für unnötigen Druck.
Kommunikation findet selten offen und ehrlich statt. Wichtige Informationen werden entweder spät oder gar nicht geteilt. Rückmeldungen werden kaum eingeholt oder ernst genommen.
Keine gravierenden Benachteiligungen beobachtet, aber auch kein aktives Engagement für Gleichstellung spürbar.
Die Aufgaben können interessant sein, gehen aber oft in der belastenden Arbeitskultur unter.
Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert.
Die Bemühungen werden gesehen und wertgeschetzt.
Arbeitsklima ist klasse dank großartiger Kolleg:innen.
Die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und freundlich.
Sind fair und immer offen für eine Diskussion.
Es gibt viel Raum für Diskussion und eigene Intitiative.
Vielen Dank für die fantastische Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dass du dich bei uns wohlgefühlt hast.
Die Arbeitsatmosphäre ist für ein schnellwachsendes Unternehmen wie Leyton professionell und locker zugleich. Es gibt natürlich Dinge die zu beanstanden sind aber alles in allem kann man sich wohlfühlen. Die Büros werden immer weiter verbessert.
Neben der 50/50 Homeoffice Regelung ist auch hier das Vertrauen in alle sehr groß. Solange man seine Aufgaben macht ist es je nach Position sehr flexibel wie / wo / wann man arbeitet. Abgesehen davon bietet Leyton neben Urlaubstagen auch Workation Möglichkeiten, was Urlaub und Arbeit super verbinden lässt.
Es wird sich gegenseitig viel geholfen und der Zusammenhalt ist wirklich stark. Es gibt Teamevents wo sich das Office in München und das Office in Düsseldorf treffen können.
Solange man seinen Job macht und die Richtlinien und Vorgaben einhält ist das Verhalten absolut angenehm und professionell.
In München sind die Bedingungen gut, das einzige was zu beanstanden ist, ist die Hitzesituation im Office im Sommer.
Die Kommunikation muss man einfordern und sich selbstständig um seine Aufgaben kümmern. Wenn man Schwierigkeiten hat sind wirklich ALLE dazu bereit zu unterstützen oder zu helfen.
Die Dienstleistung von Leyton ist komplex und erfordert ein gutes Onboarding. Insgesamt sind die Aufgaben interessant und lassen auch immer wieder Rückschlüsse auf den Unternehmenswachstum zu. Deswegen würde ich auf jeden Fall sagen, das die Aufgaben und der Austausch mit anderen Unternehmen interessant ist.
Es freut uns wirklich sehr, dass so zufrieden bei uns bist! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Zentrales modernes Büro. Gute Ausstattung.
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Man hilft sich untereinander ohne "Ellenbogen" Menatlität
Hilfsbereit, super Feedback-Kultur
über alle Hierachien hinweg sehr gute Kommunikation
ohne Zweifel
interessant und vor allem sinnvoll!
Vielen Dank für diese wundervolle Bewertung - wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist.
Alles.
Nichts.
Keine.
In einer Welt, die ständig in Eile ist, ist es ein Segen, eine Firma zu haben, die Wertschätzung, Vertrauen und Herzlichkeit lebt. Als junge Mutter ist es ein Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, das diese Werte hochhält und sie als Standard betrachtet. Eine wahre Rarität in der heutigen Geschäftswelt!
Seit dem Eintritt in den deutschen Markt im Jahr 2020 arbeiten alle unermüdlich daran, das Image von LEYTON nach außen hin zu stärken. Das außergewöhnliche Engagement des Unternehmens für eine positive Präsentation ist wirklich bemerkenswert.
Die Work-Life-Balance hier ist wirklich herausragend. Als junge Mutter zweier Kinder gelingt es mir, alles unter einen Hut zu bekommen, ohne dabei in Stress zu geraten.
LEYTON legt sehr großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Ich hatte die Möglichkeit, mein Fachwissen von Anfang an zu erweitern und habe stets das Gefühl aktiv dabei unterstützt zu werden, meine Karriereziele zu erreichen.
Zusätzlich zu (mehr als) fairen Gehältern gibt es bei LEYTON großartige Extras: von der Übernahme des Deutschlandtickets bis hin zu einer Urban Sports Mitgliedschaft, hier ist alles auf höchstem Niveau. Unsere italienische Kaffeemaschine ist das Sahnehäubchen für einen großartigen Arbeitsplatz!
Es fühlt sich gut an, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich aktiv für Umweltbelange und soziale Projekte einsetzt.
Wir teilen nicht nur die Mittagspause, sondern legen auch großen Wert auf den Austausch und die Meinungen aller. Es ist eine echte Bereicherung, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen.
Der kollegiale Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, ist beeindruckend. Bei LEYTON schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich alle respektiert und gehört fühlen.
Selten habe ich so bodenständige und menschliche Geschäftsführer kennengelernt. Hier wird die Hierarchie aktiv abgeschwächt, es herrscht eine Du-Kultur und ein aufrichtiges Interesse an den Talenten aller Mitarbeiter.
Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Work-Life-Balance machen den Arbeitsalltag super angenehm.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eine tragende Säule von LEYTONs Erfolg. Sie ist geprägt von Offenheit, Klarheit und einer Atmosphäre, die es jedem ermöglicht, gehört zu werden. Diese transparente und effektive Kommunikation ist das Fundament unserer Zusammenarbeit und trägt zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei.
Hier werden Talente unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wirklich wertgeschätzt und gefördert. Das ist für mich ein herausragendes Merkmal und trägt zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld bei.
Die Arbeitsaufgaben sind absolut spannend und abwechslungsreich. Das Onboarding war top-notch und hat mir schnell die Eigenständigkeit ermöglicht. LEYTON Deutschland ist richtig dynamisch und aktiv dabei, alle Arbeitsbereiche weiterzuentwickeln.
Vielen, vielen Dank für diese wertschätzende und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns außerordentlich, dass du dich so wohl fühlst.
Den Mitarbeitern wird vertraut, selbstständig zu arbeiten - absolutes Gegenteil vom Micromanaging
Dadurch sehr gute Work-Life-Balance und Wertschätzung
An allen verbesserungswürdigen Punkten wird gearbeitet: Man steuert immer gegen, wenn etwas nicht gut klappt!
Kommunikation könnte noch ein Stück transparenter sein
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und den auch weiterhin positiven Trend bemerkst. Wir freuen uns, dass du "endlich angekommen" bist.
Der Junge Spirit, das Bewusstsein für Mensch, Innovation, Umwelt, Planet. Der Führungsstil, die Produkte (Services), die extrem hohe Expertise im Team und die fantastischen Kollegen und Team-Events.
Nicht ohne Grund bin ich nach kurzem Abstecher in andere Projekte ein Boomerang Mitarbeiter und habe gerade zum zweiten Mal bei Leyton angefangen. Das ist der wohl größte Beweis, wie sehr ich mich mit diesem Arbeitgeber identifiziere!
Nichts. Ich würde jedem empfehlen: kommt an Bord!
Hier und da kleinere Stellschrauben, die mit data driven decision und enablement zusammenhängen. Die Mitarbeiter befördern und ins Management holen, die mit Drive das Wachstum schnell fördern wollen und können.
Sonst nichts.
Jeder hilft gerne, kaum Silo-Denken, gute Laune!
Leyton wird als Benchmark für hohe Berstungsqualität im Kontext Fördermittel- und Innovationsberatung wahrgenommen und ist sehr angesehen.
Was zählt, ist gute Arbeit. Alle wollen gemeinsam was erreichen. Für mich wirklich ausgewogen, wenn man gewissenhaft und mit Ziel vor Augen arbeitet.
Hier noch etwas Nachholbedarf, wird aber auch wert drauf gelegt und die Strukturen kommen.
Gut, am Markt angepasst.
Sehr hoch! Leyton hat sehr hohe Guidelines bzgl. Umwelt und sponsert nicht umsonst das Segeln.
Jeder hilft gerne und es gibt kaum Befindlichkeite. Einfach großartig.
Erlebe ich durchweg als positiv.
Immer offen und auf Augenhöhe, vorbildliches Leadership, gerade wenn ich es mit anderen Unternehmen vergleiche.
Tolle Büros, tolle Ausstattung, super Lagen der offices.
Offen, fair, transparent, hilfsbereit ☺️
Es wird super viel wert auf Diversity und Equality gelegt.
Unfassbar abwechslungsreich, da es stets unterschiedliche Herausforderungen und Projekte von Kunden aus allen Branchen gibt.
Vielen Dank für die gute und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du zu Leyton zurückgekehrt bist und dass du dich weiterhin wohl fühlst.
So verdient kununu Geld.