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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEYTON Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEYTON Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEYTON Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Welt, die ständig in Eile ist, ist es ein Segen, eine Firma zu haben, die Wertschätzung, Vertrauen und Herzlichkeit lebt. Als junge Mutter ist es ein Glück, in einem Unternehmen zu arbeiten, das diese Werte hochhält und sie als Standard betrachtet. Eine wahre Rarität in der heutigen Geschäftswelt!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eine tragende Säule von LEYTONs Erfolg. Sie ist geprägt von Offenheit, Klarheit und einer Atmosphäre, die es jedem ermöglicht, gehört zu werden. Diese transparente und effektive Kommunikation ist das Fundament unserer Zusammenarbeit und trägt zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir teilen nicht nur die Mittagspause, sondern legen auch großen Wert auf den Austausch und die Meinungen aller. Es ist eine echte Bereicherung, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hier ist wirklich herausragend. Als junge Mutter zweier Kinder gelingt es mir, alles unter einen Hut zu bekommen, ohne dabei in Stress zu geraten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten habe ich so bodenständige und menschliche Geschäftsführer kennengelernt. Hier wird die Hierarchie aktiv abgeschwächt, es herrscht eine Du-Kultur und ein aufrichtiges Interesse an den Talenten aller Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufgaben sind absolut spannend und abwechslungsreich. Das Onboarding war top-notch und hat mir schnell die Eigenständigkeit ermöglicht. LEYTON Deutschland ist richtig dynamisch und aktiv dabei, alle Arbeitsbereiche weiterzuentwickeln.

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