22 von 83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 41%
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Bielefelder Hof - LFPI Hotels Management Deutschland II GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Teamplay, Wertschätzung, Einsatz und Engagement werden gesehen und „belohnt“
Image
Top
Work-Life-Balance
Verschiedenste Möglichkeiten Beruf und Privatleben zu verbinden: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, etc.
Karriere/Weiterbildung
Durch Förderung der Führungskräfte sehr gute Karrierechancen / Weiterbildungsangebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb ist nachhaltig aufgestellt und baut dies stetig aus.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team / viele Kolleg:innen sind bereits seit vielen Jahren im Haus, bzw. nach anderen Stationen zurückgekehrt / neue Kolleg:innen werden herzlich und offen aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Auch hier werden jederzeit individuelle Wege gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich, immer ein offenes Ohr, konstruktive Kritik, Mitarbeiterföderung
Arbeitsbedingungen
s.o. „Work-Life-Balance
Kommunikation
Offene und klare interne Kommunikation
Gleichberechtigung
Wird in diesem Betrieb groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Kaum eine Branche ist vielfältiger als die Hotellerie und Gastronoime
Gehalt/Benefits
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Super Arbeitgeber mit vielen Vorteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Bielefelder Hof - LFPI Hotels Management Deutschland II GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich arbeite schon seit vielen Jahren hier und komme immer gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
So gut wie möglich wird alles an Wünschen erfüllt, sodass man alles unter einen Hut bekommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruf Top, als Arbeitgeber Flop
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schlosshotel Karlsruhe LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter essen, Wasserspender und Kaffeeautomat
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur alles in die Hand von Mitarbeitern legen die schon zb 15 Jahre dort arbeiten.
Work-Life-Balance
Wenn man einen bestimmten Tag frei brauchte, wurde schon geschaut das man diesen auch bekommt. Die Launen danach wegen diesem Tag waren eher unerträglich. "Wegen Ihren konnte ich nicht dies und jedes machen, da ich ja arbeiten musste"
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange dort arbeiten, durften sich alles raus nehmen. Von dem Umgangston, Arbeitswunschzeiten, etc
Vorgesetztenverhalten
Viele Meinungen und Ideen durften nicht Mal ausgesprochen. Es wird dort ganz nach dem Motto "wir haben es schon immer so gemacht" gearbeitet. Krank melden dufte man sich auch nicht, kam man trotzdem krank zur Arbeit wurde es einem nicht Mal gedankt. Überstunden aufschreiben, war auch ein schwieriges Thema, es hieß 15-20 Min sind keine Überstunden und wollen nicht aufgeschrieben werden. Aber da kommt in einer Woche schon ein bisschen was zusammen. Wenn man intuitiv und mit offenen Augen eigenständig gearbeitet hat, wurde man dafür angemeckert. Hat man anschließend weniger gemacht, bzw nur das was verlangt wurde, war die Stimmung fürchterlich, sodass man jedem freien Tag hingefiebert hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team, klasse Krisenmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LFPI Hotels Management Deutschland II GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Hotelmitarbeitern ist von Wertschätzung geprägt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.. dass es noch kein Hotel in Hannover gibt
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Arbeitsatmosphäre
locker, respektvoll
Work-Life-Balance
fair, auch private Themen werden soweit möglich berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
mittlerweile gibt es fast 20 Hotels in ganz Deutschland und weitere in Frankreich
Gehalt/Benefits
neue Tarifverträge lassen die Gehälter steiegn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein, beim Umweltschutz ist sicher noch Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
klar und transparent
Interessante Aufgaben
Arbeiten in der Hotellerie ist immer vielfältig, anstrengend aber macht Freude
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber! Hier wird sich um Mitarbeiter gekümmert. So macht Arbeiten im Hotel Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Bielefelder Hof - LFPI Hotels Management Deutschland II GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man mit seinen Vorgesetzten immer reden kann, egal ob Lob, Kritik, Probleme oder Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, faires und spannendes Arbeiten, bei dem auch gelacht wird.
Image
Jeder Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Hotel und ist stolz darauf.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf das Familienleben, persönliche Freiwünsche und Urlaub wird berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und dadurch auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche, faire, tarifliche Bezahlung. Große Auswahl an Benefits für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein für unsere Umwelt und die Menschen die auf Ihr leben.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Zusammenhalt mit unseren älteren Kollegen ist sehr familiär. Man schätzt Sie und Ihre Erfahrung sehr.
Vorgesetztenverhalten
Behandeln jeden Mitarbeiter freundlich und fair.
Stehen mit Rat und Tat jedem zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den eizelnen Abteilungen. Man wird immer miteinbezogen und nach seiner Meinung gebeten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Jede Person hat die gleichen Aufstiegschancen, selbst direkt nach dem Wiedereinstig aus der Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Aufgaben mit sich, die unter den Kollegen fair aufgeteilt werden. Wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zu Stelle.
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Toller Job auch in verrückten Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Homeofficemöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische, wenn man öfter im Büro ist
Arbeitsatmosphäre
Büros sind nicht überbesetzt und man kann sich gut konzentrieren. Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich, so dass man sich sicher fühlt und eine eigene Einteilung vornehmen kann.
Work-Life-Balance
Natürlich fallen auch ab und zu Überstunden an, aber diese kann man problemlos abbauen.
Gehalt/Benefits
Wird gefördert und geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es immer noch Luft nach oben, aber das ist ja auch normal.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Immer gut.
Arbeitsbedingungen
Direkt am Rhein
Kommunikation
Im HQ unter den Kollegen *Innen sehr gut. Auch nach außen immer professionell.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, absolut unterschiedlich und interessant. Man lernt immer Neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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VORGESETZTE HAT IMMER RECHT!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schlosshotel Karlsruhe LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dialog! Ein Monolog ist, wenn einer spricht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren.Personalfeier veranstalten(Weihnachts-Sommerfest)Personal LOBEN.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Motto: Mitarbeiter bringen Höchstleistungen,wenn sie permanentem Druck ausgesetzt sind.Es gibt ständig Kritikgespräche.Lob ist Rarität.
Work-Life-Balance
existiert nur für Management.
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter müssen geschult werden.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Personalessen.Nur Leitungswasser und Filterkaffee. Arbeitskleidung aus billigste Material und nur 1 Set pro Person!!
Kommunikation
Du tust was ich dir sage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung aus der Sicht eines Servicemitarbeiters...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schlosshotel Karlsruhe LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, modernisieren des Restaurant- und Servicebereiches, Mitarbeiter motivieren, Abteilungsleiter schulen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Stimmung, Mitarbeiter wirken teilweise unmotiviert
Image
war mal besser, wie man mir sagte
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist DAS große Problem im Servicebereich. Kurzfristig werden Dienstpläne geändert, wird ein Mitarbeiter krank, bricht alles zusammen, was auf Personalmangel schließen lässt, Überstunden sammeln sich und werden nicht abgebaut, sehr häufig 6 Tage Wochen, Wechsel von Spät- auf Frühdienst usw.
Karriere/Weiterbildung
Online Schulungen
Gehalt/Benefits
untertarifliches Gehalt, Gesundheitsprämie
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die wirklich zusammen halten, aber auch die, die andere gern ins "offene Messer laufen lassen", das gibt es aber mMn. überall
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Vorbildfunktion, mangelndes Fachwissen, was natürlich schlecht für die Auszubildenden ist
Arbeitsbedingungen
häufig defekte und veraltete Geräte (Kühlschubladen,Kaffeemaschine), Personaltoiletten nicht nicht schön
Kommunikation
häufiges "Hinter-dem-Rücken-Reden", Kommunikation häufig über Zettel, die überall hingehangen werden, vereinzelt erfährt man relevante Informationen zu spät, im allgemeinen gibt es bei der Kommunikation Verbesserungsbedarf
Gleichberechtigung
Trinkgeldverteilung müsste verbessert werden, ist mMn unfair
Interessante Aufgaben
viele abwechslungsreiche Veranstaltungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Aussen Hui,innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schlosshotel Karlsruhe LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ausflüge,Sommerfest oder ähnliches.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorchläge werden ignoriert. Mehr personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Fast alle Mitarbeiter sind demotiviert.
Work-Life-Balance
Nur für Büroangestellte
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur 1 Meinung
Arbeitsbedingungen
Ständig aufgewärmtes Personalessen. Nur Leitungswasser oder Filterkaffee.Es herrscht überall akutes Personalmangel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eines der schlechtesten Arbeitgeber, den ich kenne.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schlosshotel Karlsruhe LFPI Hotels Management Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrslage
Arbeitsatmosphäre
Überstunden ohne Ende,unmotivierte MA, schlechtes Personalessen und grauenhafte Personaltoiletten
Image
War mal Top Hotel, jetzt lebt das Hotel nur noch von seinem damaligen Ruf. Technik ist veraltet
Work-Life-Balance
Kurzfristige Dienstplanänderungen, kein Überstundenabbau möglich, wenig Personal, Azubis werden überfordert, es existiert akuter Personalmangel, Work-Life-Balance existiert nur für Büroangestellte
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum für das Arbeitsleben vorbereitet (Azubis) Für das Personal wird allgemein wenig gemacht, Angepriesene Ausflüge habe ich noch nie mitbekommen
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch gute Kollegen aber die muss man suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Angestellten werden geschätzt aber nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Respektloser und schlechter Umgang vor allem mit Azubis, keine Vorbildfunktion, Mangelndes Fachwissen (Service), kein Lob oder Anerkennung
Arbeitsbedingungen
Viel Teildienstschichten im Service. Freiwünsche werden kaum berücksichtigt. Kein Ersatz für ausgefallene Kollegen. Arbeitsmaterial auf niedrigem Niveau
Kommunikation
es wird über Kollegen hinter dem Rücken schlecht geredet und Fehler werden nicht persönlich angesprochen
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.