Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die Dienstpläne in der Regel zwei Wochen im Voraus veröffentlicht werden, was eine gewisse Planungssicherheit ermöglicht. Zudem erfolgt die Gehaltszahlung stets pünktlich.
Hervorragendes Arbeitsklima und überpünktliche Gehaltszahlung
Man kann im Frühdienst sich in der pause am buffet bedienen
Die Bezahlung hat mir gefallen. Das tägliche Mitarbeiter-Frühstück im Gastraum war auch gut. Allerdings wäre es ganz schön, wenn wenigsten vom Chef alle Mitarbeiter in Gespräche mit einbezogen würden.
Auch gut ist, das kurz vor dem Ende meiner Arbeitszeit dort ein neuer Service-Chef eingestellt wurde, der seine Arbeit zu mögen schien. Das könnte helfen.
Es gibt engagierte Kolleg:innen, die trotz der Herausforderungen zuverlässig und unterstützend sind. Besonders hervorzuheben ist, dass einzelne Mitarbeiterinnen im HR-Bereich sich ehrlich bemühen, Strukturen zu verbessern und Mitarbeitende zu unterstützen. Es gibt durchaus Arbeitsbereiche mit Potenzial, die bei besserer Struktur und Schulung noch stärker zur Geltung kommen könnten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Punkte aus einer aktuellen Bewertung einer Kollegin kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Die beschriebenen Situationen entsprechen der Realität.
Es besteht seit langem eine deutliche Unterbesetzung, was zu Überlastung und organisatorischen Problemen führt. Klare Prozesse, konsistente Führung und zuverlässige Kommunikation fehlen oft. Meldungen oder Anliegen werden nicht konsequent bearbeitet, und wichtige Informationen erreichen das Team häufig verspätet.
Eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Schulungen wären dringend notwendig, da viele Aufgaben ohne ausreichende Anleitung erfolgen.
Zudem gibt es wiederholt Abläufe, die ...
GF sind jetzt Finanzfutzis ohne Ahnung von Hotellerie
Der Drang zum überdimensionalen Perfektionismus und der ständige Druck von Führungskräften sowie dem Management.
In hochsaisonzeiten ist es schwer urlaub zu bekommen
Wenn Mitarbeiter krank sind, dann sollte man diese auch in Ruhe lassen und nicht mit Mails oder anderen Texten zu schreiben. Vor allem sollte man das Gehalt nicht einfach so einziehen! Das sind gesetzliche Verstoße ! Man wird zusätzlich im Krankenstand belästigt, einem wird vorgeworfen „einfach so“ zu fehlen. Absolut schlechtes Verhalten seitens der Führung. Noch nie in meinem Leben so eine schlechte Führung erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und konsequente Führung wäre dringend notwendig. Persönliche Sympathien sollten keinen Einfluss auf Entscheidungen oder den Umgang mit Mitarbeitenden haben. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und verbindliche Prozesse würden viele Probleme lösen und das Arbeitsumfeld deutlich stabilisieren.
Es braucht eine konsequente Klärung von Verantwortlichkeiten, ein Eingreifen bei unangemessenem Verhalten sowie eine faire und gleichmäßige Verteilung der Arbeitsbelastung. Außerdem wäre eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Schulung wichtig, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben sicher und professionell ausführen können.
Insgesamt würde eine professionelle, objektive ...
Finde den Arbeitsplatz empfehlenswert so wie er ist.
Die Denkweise dringend ändern! Wie kann es sein dass Mitarbeiter die ständig zu spät kommen, Alkohol während des Arbeitens konsumieren, Abteilungen verlassen werden ohne jegliches Wissen eines anderen Mitarbeiters, Krankenstände mündlich gesagt werden und dann tatsächlich Krankmeldungen einreichen, sexuelle Belästigungen mit einem Lachen abgewimmelt werden, toleriert werden ? Mitarbeiter die stets zuverlässig sind, Schichten übernehmen und erfrischende Ideen reinbringen somit vergrault werden ? Man braucht sich nicht wundern warum die guten Mitarbeiter gehen…
Mehr Praesenztage im Büro und ne neue Kaffeemaschine
Nun arbeite ich schon seit zirka einem Monat nicht mehr dort und zwischendurch ist wohl dem Hotel-Chef durch Konzern gekündigt worden. Die Gründe kenne ich nicht.
Ein Vorschlag wäre den Gästen und Mitarbeitern mit echter Wertschätzung zu begegnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LFPI Hospitality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es arbeitete eine älterer Kollege in der Küche (ca 72 ?). Er war sehr beliebt. Mit ihm gingen alle so freundlich um, wie man es sich für sich selbst wünschen würde.
Einschätzung schwierig weil es ein junges Team ist
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und nicht benachteiligt. Ich hatte den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter (5J/ 10J) nicht besonders wertgeschätzt werden.
Top. Auch hier werden jederzeit individuelle Wege gefunden.
Der Zusammenhalt mit unseren älteren Kollegen ist sehr familiär. Man schätzt Sie und Ihre Erfahrung sehr.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LFPI Hospitality Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stark von der Personalsituation und den Entscheidungen der Führung abhängig. Einzelne Mitarbeitende werden sehr häufig um zusätzliche Schichten oder Einsätze gebeten, während andere deutlich entlastet werden. Dadurch entsteht eine spürbare Ungleichverteilung der Belastung. Freie Tage werden nicht immer respektiert, und kurzfristige Änderungen führen zu zusätzlichem Druck. Insgesamt hängt die Balance stark davon ab, zu welcher Gruppe man zählt.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht zu empfehlen. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte langjährige Mitarbeiter bevorzugt werden und dauerhaft im Frühdienst eingesetzt sind. Neue Mitarbeiter werden hingegen überwiegend zur Abdeckung der Spätschichten eingeplant. Diese ungleiche Verteilung der Arbeitszeiten erschwert eine ausgewogene Planung von Beruf und Privatleben erheblich.
Zu wenig Mitarbeiter daher viele Krankmeldungen da man überfordert ist. Die leittragenden Mitarbeiter sind die gesunden die in ihrem Frei rein müssen!!! Nicht sollen oder dürfen sondern müssen! Wenn man nicht kann ( was verständlich ist, da man seine freien Tage verplant hat, dann kriegt man das deutlich zu spüren beim nächsten Arbeiten)
Schichtbetrieb eben
Ausbaufähig, da eine Work-Life-Balance in der Hotellerie generell leider nicht gegeben ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kümmert sich keiner mehr drum
Ein bisschen Geduld und Einsatz und der nächste Schritt kommt
Keine Schulungen werden erlaubt. Immer wieder Ausreden es gäbe kein Budget.
Ich konnte mich frei entfalten und in meiner Abteilung aufsteigen.
Gezielte Unterstützung der einzelnen Person
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LFPI Hospitality Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet LFPI Hospitality Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LFPI Hospitality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LFPI Hospitality Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LFPI Hospitality Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LFPI Hospitality Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung