LFPI 

Hospitality 

Group

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF sind jetzt Finanzfutzis ohne Ahnung von Hotellerie

Arbeitsatmosphäre

Druck und Unsicherheit

Image

Ramponiert seit die HV entlassen wurde

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb eben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es der Rendite hilft gerne

Kollegenzusammenhalt

War früher besser

Umgang mit älteren Kollegen

Geht

Vorgesetztenverhalten

Mit der neuen GF aus Wien gibt es weder Sozial- noch Hotelkompetenz in der Führung

Kommunikation

Fast Nix mehr

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Mitarbeiter krank sind, dann sollte man diese auch in Ruhe lassen und nicht mit Mails oder anderen Texten zu schreiben. Vor allem sollte man das Gehalt nicht einfach so einziehen! Das sind gesetzliche Verstoße ! Man wird zusätzlich im Krankenstand belästigt, einem wird vorgeworfen „einfach so“ zu fehlen. Absolut schlechtes Verhalten seitens der Führung. Noch nie in meinem Leben so eine schlechte Führung erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Die Denkweise dringend ändern! Wie kann es sein dass Mitarbeiter die ständig zu spät kommen, Alkohol während des Arbeitens konsumieren, Abteilungen verlassen werden ohne jegliches Wissen eines anderen Mitarbeiters, Krankenstände mündlich gesagt werden und dann tatsächlich Krankmeldungen einreichen, sexuelle Belästigungen mit einem Lachen abgewimmelt werden, toleriert werden ? Mitarbeiter die stets zuverlässig sind, Schichten übernehmen und erfrischende Ideen reinbringen somit vergrault werden ? Man braucht sich nicht wundern warum die guten Mitarbeiter gehen…

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander schlecht gelaunt, jeder schiebt die Aufgaben in der Schicht dem nächsten Mitarbeiter zu. Anfangs wird vermittelt dass die klassische Hierarchie nicht geführt wird. Nach einigen Monaten merkt man aber deutlich dass das in diesem Hotel ausgelebt wird.

Work-Life-Balance

Zu wenig Mitarbeiter daher viele Krankmeldungen da man überfordert ist. Die leittragenden Mitarbeiter sind die gesunden die in ihrem Frei rein müssen!!! Nicht sollen oder dürfen sondern müssen! Wenn man nicht kann ( was verständlich ist, da man seine freien Tage verplant hat, dann kriegt man das deutlich zu spüren beim nächsten Arbeiten)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehrere Gespräche gehabt bezüglich einer Gehaltserhöhung da mehr Aufgaben erhalten, je doch immer wieder abgewimmelt. Fordern aber „Flexibilität“ ohne Gegenleistung.

Kollegenzusammenhalt

Leider auch nichts… sehr schade denn man merkt deutlich dass das Problem von „oben“ erkannt wird aber es wird nichts unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Keine passenden Worte finden können für ein derart respektloses und verlogenes Verhalten.

Kommunikation

Im Team keine klaren Aussagen da einfach kein Interesse besteht. Unter den Abteilungen herrscht ebenso keine klare Kommunikation. Jeder macht einfach irgendwas.

Gleichberechtigung

Unfaire Behandlung seitens der Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Wenn man seine eigenen Ideen reinbringt ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, offene Feedbackkultur, Möglichkeit auf Sonderzahlungen durch Tantiemen und das Treueprogramm und die dazugehörigen Benefits bei der Akquise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Drang zum überdimensionalen Perfektionismus und der ständige Druck von Führungskräften sowie dem Management.

Verbesserungsvorschläge

Das Hotelimage und die Gästebewertungen nicht über die Mitarbeitenden zustellen.

Arbeitsatmosphäre

Lockeres und angenehmes Betriebsklima.

Image

Sehr gutes Image, jedoch mit bröckelnder Fassade.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig, da eine Work-Life-Balance in der Hotellerie generell leider nicht gegeben ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu wenig für die Arbeit, die man tagtäglich leisten muss.

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt war gegeben, trotzdem lässt das Teamgefühl durch den ständigen Wechsel der Teamkollegen etwas nach.

Vorgesetztenverhalten

Meine Begegnungen waren meistens positiv und auf Augenhöhe.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend oft recht schwierig, im Team selbst aber in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Wenn man engagiert und motiviert ist, besteht definitiv die Möglichkeit neben den täglichen Aufgaben weitere zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt sich immer weiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Mehr Praesenztage im Büro und ne neue Kaffeemaschine

Arbeitsatmosphäre

freundlich und professionell

Work-Life-Balance

Wenn Spaß macht bleibt man gern auch mal länger

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR in the way

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung tolles Büro, besser als jedes Home Office

Kommunikation

Immer up to date

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung hat mir gefallen. Das tägliche Mitarbeiter-Frühstück im Gastraum war auch gut. Allerdings wäre es ganz schön, wenn wenigsten vom Chef alle Mitarbeiter in Gespräche mit einbezogen würden.
Auch gut ist, das kurz vor dem Ende meiner Arbeitszeit dort ein neuer Service-Chef eingestellt wurde, der seine Arbeit zu mögen schien. Das könnte helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Küchen-Chefin ist leider unerträglich. Das finden alle Mitarbeiter. Sie ist jedoch seit zirka 20 Jahren dort und schmeißt die Küche mit allem, was dort zu tun ist, Bestellungen, Zubereitung von Imbissen für Tagungen, Aussehen und Anrichten des Büfetts. Und keiner traut sich ihr etwas entgegen zu halten, obwohl ihre „Kommunikation“ wirklich sehr übel ist.

Verbesserungsvorschläge

Nun arbeite ich schon seit zirka einem Monat nicht mehr dort und zwischendurch ist wohl dem Hotel-Chef durch Konzern gekündigt worden. Die Gründe kenne ich nicht.
Ein Vorschlag wäre den Gästen und Mitarbeitern mit echter Wertschätzung zu begegnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter haben alle vor dem Chef und der Küchenchefin gekuscht

Image

Das Hotel hat nach außen ein ganz gutes Image. Das Frühstück war für manche Gäste der Grund dort zu übernachten. Es sei besonders gut...

Work-Life-Balance

Es war ein Teilzeitjob. Dadurch konnte ich versuchen in der Woche mal ein bis zwei Tage abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für einen Teilzeit-Job ganz gut. Der Chef betonte immer wieder, dass hier nach Tarif bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Gastronomie wird sehr viel weggeworfen. es gab allerdings jeden Tag „To-Good-to-Go“-Boxen, die Menschen von außerhalb für zirka 3,50 € (weiß ich nicht mehr so genau) erwerben und abholen konnten, wo die Speisen (Brötchen, Wurst, Ei, Käse, Obst...) vom Büfett, die nicht verzehrt wurden, hineinkamen. Das funktionierte dann ganz gut. Trotzdem wurden täglich mehrere einwandfreie Backwaren in die Tonne entsorgt. Der Umgang mit Lebensmitteln wurde dem Diktat „Wenn die Hygiene kommt“ untergeordnet. Schnell wurde aus Bequemlichkeit etwas entsorgt, was noch gut gewesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Die größte positive Überraschung war ein Blumenstrauß mit Dankeschön an meinem letzten Arbeitstag. Ansonsten hat kaum jemand mit mir gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeitete eine älterer Kollege in der Küche (ca 72 ?). Er war sehr beliebt. Mit ihm gingen alle so freundlich um, wie man es sich für sich selbst wünschen würde.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr stimmungsschwankender Hotel-Direktor schnauzte je nach Stimmungslage immer mal wieder jemanden lautstark an. Lob gab es nie

Arbeitsbedingungen

Die Küchenausstattung war sehr alt. Im öffentlichen Frühstücksraum bemühte man sich um ein gutes Bild nach außen.

Kommunikation

Vieles wurde zwischen Tür und Angel kommuniziert

Gleichberechtigung

Es gab viele Frauen die Dort gearbeitet haben, davon waren einige in höheren Positionen, aber der Umgang mit dem „Fußvolk“ war nicht sehr wertschätzend. Komando-Ton war angesagt.

Interessante Aufgaben

Wenn weder die stets übellaunige Küchenchefin und der Hoteldirektor abwesend waren, hat die Arbeit und der Umgang mit den Gästen teilweise sogar Freude gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der geleisteten Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Einschätzung schwierig weil es ein junges Team ist

Verbesserungsvorschläge

Dienstpläne längerfristig veröffentlichen

Arbeitsatmosphäre

lustige kollegen

Work-Life-Balance

ist halt hotel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

hier spürt man wirklich den zusammenhalt von den kollegen

Vorgesetztenverhalten

netter direktor und personalbüro

Kommunikation

über hotelkit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Team vergrössern

Arbeitsatmosphäre

prima

Image

Seriös

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial

Vorgesetztenverhalten

Kommunikativ

Arbeitsbedingungen

Top

Gleichberechtigung

wird groß geschrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Arbeitsatmosphäre

Teamplay, Wertschätzung, Einsatz und Engagement werden gesehen und „belohnt“

Image

Top

Work-Life-Balance

Verschiedenste Möglichkeiten Beruf und Privatleben zu verbinden: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, etc.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb ist nachhaltig aufgestellt und baut dies stetig aus.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team / viele Kolleg:innen sind bereits seit vielen Jahren im Haus, bzw. nach anderen Stationen zurückgekehrt / neue Kolleg:innen werden herzlich und offen aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Auch hier werden jederzeit individuelle Wege gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich, immer ein offenes Ohr, konstruktive Kritik, Mitarbeiterföderung

Arbeitsbedingungen

s.o. „Work-Life-Balance

Kommunikation

Offene und klare interne Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird in diesem Betrieb groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Kaum eine Branche ist vielfältiger als die Hotellerie und Gastronoime

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Umgang mit den Hotelmitarbeitern ist von Wertschätzung geprägt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.. dass es noch kein Hotel in Hannover gibt

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen

Arbeitsatmosphäre

locker, respektvoll

Work-Life-Balance

fair, auch private Themen werden soweit möglich berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

neue Tarifverträge lassen die Gehälter steiegn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte besser sein, beim Umweltschutz ist sicher noch Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

klar und transparent

Interessante Aufgaben

Arbeiten in der Hotellerie ist immer vielfältig, anstrengend aber macht Freude