Inkompetente Führungskräfte & Intrigen auf Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Entsandte von Mutterkonzern sollten die gesetzlichen Vorlagen und kulturelle Gegebenheiten Deutschlands beachten.
Arbeitsatmosphäre
unfaire Auswertung der Leistung, keine Kriterien, nach Belieben und Bauchgefühl von Führungskräften
Image
Marktführer nach außen, innen aber noch in der alten Zeit zurückgeblieben
Work-Life-Balance
verlangt Überstünde ohne Ende, derjenige gelobt, wer abstempelt und doch weiter arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Beförderung mehrheitlich durch Beziehung mit Führungskräften und Betriebszugehörigkeit
Gehalt/Benefits
Gehalt inkl. Überstundenauszahlung überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Unter Sachbearbeitern und Line-Managern etwas merkbar, zwischen Abteilungen eher Finger Pointing und Sündenböcke gesucht
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im langen Dienst geduldet unabhängig von Leistung
Vorgesetztenverhalten
unzuverlässig, schriftliche Bestätigung vermeidend, um die Verantwortung auf Mitarbeiter zu verschieben
Arbeitsbedingungen
Verträgliche Inhalte oft nicht respektiert, Arbeit auf Zuruf, unfaire Delegation und Arbeitsanforderung auch im Urlaub
Kommunikation
Transparent ist Fremdwort
Gleichberechtigung
Mitarbeiterstimme fast nie gehört, Interesse von Mitarbeitern in der Regel ignoriert
Interessante Aufgaben
ab und zu Neuigkeiten am Markt, aber generell von Mutterkonzern streng kontrolliert