Meine bisherige Erfahrung! Viele mussten gehen aufgrund von Lügen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR-Team gibt sein bestes genauso wie BR- Team , es gibt Möglichkeiten mit der Firma zu wachsen es gibt Möglichkeiten Großes zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mobbing leider zum Alltag gehört , MA leider den Mund halten weil man sieht wenn man den Mund aufmacht das MA gehen müssen. Vorgesetzte spiele Intrigen gegeneinander und miteinander gegen Mitarbeiter, wenn einer mal sagt stop , erfolgt die Konsequenz des gehens!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte etwas mehr auf die kleinen MA Eingehen. MA werden nach lügen und ermessen beurteilt, privates wird auf Arbeit ausgetragen man sollte auch mal 2 Seiten der Medaille sehen , gerade wenn man Vorgesetzte hat die andere gerne durch Lügen kündigen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gut eingerichte Arbeitsplätze im Büro und Labor Bereichen , im Bezug zur Logistik Abteilung (Warenausgang) wo Gefahrgut Beurteilung leider zum Nachteil der Mitarbeiter und deren Gesundheit auf spiel gesetzt wird.
Kommunikation
Vieles ist möglich , man trifft Menschen mit dem die Kommunikation perfekt geht und dann gibt’s Menschen wo es einfach daran fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als sein , Regel ganz vorne ist wem kann ich beim Vorgesetzten schlecht machen um meine eigenen Vorteile zu sicher. Vorgesetzte Handel nur in ihrem eigenen Interesse heute ist er mein Liebling und darf alles Mitarbeiter werden regelgerecht unter drückt und wenn sie sich wehren , gibt es Personal Gespräche indem mehr lügen als die Wahrheit gesprochen wird , denn man glaube nur dem Vorgesetzten!
Da sollte doch mal die HR-Personal ihr Handeln nochmals über denken.
Work-Life-Balance
Gleitzeit , Homeoffice super man kann sein Job mit der Familie machen sehr Familien Orientiert. Leider gibt es im Bereich der Logistik nicht die Möglichkeit von einer Gleitzeit was natürlich auch für Familien nicht sehr angenehm ist.
Vorgesetztenverhalten
Mieserabel , Vorgesetzte die in dieser Position sind sollten in der Lage sein ihren MA immer zu Rat und Tat zu Seite stehen , und nicht das der Mitarbeiter die Arbeit der Vorgesetzten macht und die Vorgesetzten man alles 5-7x erklären muss. Findet den Fehler !
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen oder fachlich mehr wissen haben werden immer klein gehalten !
Mitarbeiter die sich aus anderen Standorten an den kleinen Mitarbeiter wenden weil die Vorgesetzten nichts können! Es aber von der Führung nicht verstanden wird weil es keinen interessiert am Standort. Augen geschlossen halten bei Soviel Dingen!
Bei audits werden die Arbeiten der Mitarbeiter erklärt , wenn fragen kommen sind die Vorgesetzten die ersten die die Flucht ergreifen da sie NICHT in der Lage sind dies zu erklären.
Mitarbeiter die es dann übernehmen werden im Nachhinein schlecht gemacht von den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit wenn man die Mitarbeiter lässt.
Gleichberechtigung
Ob er oder sie das ist egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt vielen an Respekt , langjährige Kollegen werden nicht würdevoll ausgezeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben mülltrennung!
Gehalt/Sozialleistungen
In den hohen Positionen gibt es gutes Geld , der Rest muss sich mit gerade mal 0,80 Cent über den Mindestlohn zufrieden geben.
Image
Von außen Huiii und von innen naja ….
Karriere/Weiterbildung
Lässt man Mitarbeiter dann kann man Karriere machen. Dazu zählt aber hat man Unfähige Vorgesetzte lassen sie Dich nicht.