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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge / Erfahrungsbericht:
Ich habe mich bei der LGI Logistics Group International GmbH auf eine Position als technischer Trainer beworben. Der gesamte Prozess zog sich über mehrere Wochen hinweg – mit drei Einladungen zu persönlichen Gesprächen vor Ort in Böblingen.
Das ist passiert:
Ich wurde zu drei (!) persönlichen Gesprächen eingeladen und habe jedes Mal eine lange Anreise auf mich genommen. In allen Gesprächen habe ich mich professionell, gut vorbereitet und motiviert präsentiert.
Im dritten und letzten Gespräch zeigte die Recruiterin ein völlig desinteressiertes Verhalten: Sie wirkte gelangweilt, stellte oberflächliche Fragen und gähnte mehrfach während des Gesprächs – ein absolutes No-Go in einem professionellen Umfeld.
Nach diesem Gespräch erhielt ich keinerlei Rückmeldung mehr – weder eine Zusage noch eine Absage. Auf meine höflichen Nachfragen per E-Mail reagierte niemand.
Mein Fazit:
Wer Bewerber dreimal einlädt, sollte sich dann auch die Zeit nehmen, ihnen respektvoll gegenüberzutreten und eine saubere Rückmeldung zu geben. Das Verhalten der Recruiterin war nicht nur unprofessionell, sondern schlicht respektlos. Die fehlende Rückmeldung nach drei Gesprächsrunden ist inakzeptabel und zeigt, dass Bewerber bei LGI offenbar nicht als Partner auf Augenhöhe gesehen werden.
Meine Empfehlung an andere Bewerber:
Überlegt euch gut, ob ihr eure Zeit in einen Bewerbungsprozess investiert, bei dem euch nach drei Runden einfach geghostet wird. Es gibt Unternehmen, die Bewerber ernst nehmen – LGI gehört offenbar nicht dazu.
An die Geschäftsleitung / HR von LGI:
Bitte überdenken Sie Ihre Bewerberkommunikation. Ein Unternehmen, das Bewerber mehrfach einlädt, sollte auch den Anstand besitzen, eine Rückmeldung zu geben – sei sie positiv oder negativ. Ghosting nach drei Gesprächen ist kein Kavaliersdelikt, sondern ein Zeichen für mangelnde Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge notwendig, alles einwandfrei!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wenigstens eine absage schicken

Verbesserungsvorschläge

Räume für Gespräche vorbereiten, Bewerbern etwas zu Trinken anbieten, Versprechen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Nicht von der eigenen nicht vorhandenen Kapazität auf Bewerber schließen, aber dies ist vermutlich zuviel verlangt.
Nach dem Gespräch habe ich mir die Kritikpunkte der Arbeitnehmerbewertungen angeschaut und konnte diese in Einklang mit Äußerungen im Vorstellungsgespräch bringen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen beantworten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den überheblichen Umgang mit Bewerbern weiter verstärken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer Bewerber als Belästigung empfindet und derartige Komplexe hat, daß er anderen nicht auf Augenhöhe begegnen kann, sollte sich nach einer anderen Tätigkeit umsehen. Unfähige Geschäftsführungen und Personalabteilungen sind nervig und einfach nur noch lächerlich.