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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 268 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich wohl, bringe Familie und Karriere gut unter einen Hut und weiß das Klima sehr zu schätzen
Offenheit, Respekt und Wertschätzung !
Offenes, faires Miteinander im Team, eine Führungskraft, die wirklich vorlebt, was gute Führung bedeutet, starke interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das eigene Lernzentrum, und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch über den Bürobereich hinaus.
Tatsächlich nichts mehr
Gehalt war pünktlich, es sei denn du bist nicht mehr im Betrieb, dann fehlt die Hälfte vom Gehalt und du wirst mit Steuerklasse 2 plötzlich über 6 abgerechnet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schlecht muss man als Unternehmen sein wenn man auf Kununu Bewertungen nicht mit Maßnahmen reagiert sondern versucht die einfach zu kaschieren Wenn die Bewertungen bei 3,3 stehen und das nur weil die Mitarbeiter intern helfen, dann weißt du dass etwas nicht stimmt. Und der Fisch stinkt immer vom Kopf!
Eine totale Selbsbedienungsmentalität des Managements. Es werden Mitarbeiter rausgeworfen, die über 50 sind und bis zu 30 Jahre in der Firma sind und zur gleichen Zeit werden 5 oder 6 Mercedes SUV‘s für das Management bestellt
Mittlerweile vieles
Vor allem Ungerechtigkeit und kein Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten auch mal durchzugreifen und Konsequenzen für Verhalten sprechen lassen!
Fast alles.Am schlimmsten ist die Personalabteilung
Oben beschrieben, die LGI sollte sich wirklich neu aufstellen und darüber nachdenken wie man Mitarbeiter nachhaltig hält
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten teilweise austauschen.Jeder denkt er ist ein kleiner König.HR wird jetzt wieder schreiben Blablabla.Klar, die Führungskräfte werden geschult.Die Frage ist,in was?Ebenso die Abteilung HR.Viele Jahre schon hat man das Gefühl man ist der Spielball von denen.Meistens gegen die Mitarbeiter.Selbstherrlich wie die Könige.Früher waren viele Abmahnungen
normal.Mit Betriebsrat ist das besser geworden.Das Programm mit den Abfindungen war ein Witz.Oder eher schon eine Unverschämtheit.Man kann nicht sagen Amateurhaft.Schlimmer.Unfähig den Mitarbeitern ein vernünftiges Angebot zu machen.
An der internen Kommunikation – insbesondere daran, strategische Themen konsequent von der Führungsebene bis auf die Fläche zu bringen – arbeitet man aktiv, das darf sich aber gerne noch beschleunigen. Auch am Image als Arbeitgeber und Logistikpartner wird bereits gearbeitet, hier wäre aus meiner Sicht mehr Tempo und Sichtbarkeit wünschenswert.
Meine Verbesserungsvorschläge betrafen immer unseren Auftraggeber, für den wir als Dienstleister tätig sind. Die Firma LGI bzw die Verantwortlichen in Ketsch haben sehr viele Verbesserungsvorschläge umgesetzt, da gibt es nichts zu meckern.
Die LGI sollte sich grundlegend hinterfragen und sich komplett neu aufstellen. Alle C Level weg, neue Leute holen die nicht nur was vom Fach verstehen sonder auch wie man 2026 arbeitet
Kommunikation, Struktur, Führungskräfte ordentlich schulen, Mitarbeitern Aufstiegschancen geben und aufzeigen, Kunden nicht belügen, Bewerber nicht belügen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man tätig war, gab es schon interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Arbeitsbereiche bei denen das nicht gegeben ist.
Jeden Tag eine andere und interessante Arbeit.
Das waren sie in der Tat. Wenn der Vorgesetzter dir keine Steine in den Weg gelegt hat, hatte man wirklich Spass daran, die komplizierten Abläufe zu planen und zeittechnisch sowie personaltechnisch eine optimale Lösung zu suchen. Die Kunden waren anspruchsvoll und umso mehr dankbar, wenn alles geklappt hat.
Logistik ist immer interessant, jedoch hakt es hier an der gerechten Delegation der Aufgaben durch den Vorgesetzten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten für neue und zusätzliche Aufgaben. Aufgaben werden nicht einfach nur zugeteilt, sondern man kann im Rahmen der Möglichkeit selbst wählen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Benefits bis auf Corporate Benefits keine. Urlaubsgeld ist ein Witz (16€ pro Urlaubstag), Bonus zahlt die Firma wenn es gerade reinpasst und wenn nicht dann halt nicht. Fixgehalt ist lächerlich
Nicht zeitgemäß, die LGI denkt sie könnte die Mitarbeiter mit bisschen lächerlichem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und nicht bezahltem Bonus hinhalten. Faktisch weiß jeder dass das Gehalt weit weg von gut und böse ist
Pro Tipp für Bewerber: Frag mal wann in der Abteilung letztes Mal jemand eine Gehaltserhöhung über den üblichen 2-4 % bekommen hat
Lächerliche Gehälter werden dir noch als zu hoch verkauft
Die gehälter sind teilweise ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Hier sind wir wirklich gut aufgestellt: Mit unserem eigenen Logistik-Lernzentrum und der internen Förderung über Zuzahlungen gibt es echte, niedrigschwellige Weiterbildungsmöglichkeiten – das ist keine Selbstverständlichkeit in der Branche.
Über Vitamin B evtl
Für Büromitarbeiter keine vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten. Also wenn man Glück hat und lang genug dabei ist dann geht’s vielleicht
Kommt natürlich darauf an in welcher Position / Arbeitsbereich man tätig ist, aber Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
GIbt es nicht. Kann sein du sitzt 10 Jahre auf dem gleichen Stuhl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGI Logistics Group International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LGI Logistics Group International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGI Logistics Group International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGI Logistics Group International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik