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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 265 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich wohl, bringe Familie und Karriere gut unter einen Hut und weiß das Klima sehr zu schätzen
Offenheit, Respekt und Wertschätzung !
Offenes, faires Miteinander im Team, eine Führungskraft, die wirklich vorlebt, was gute Führung bedeutet, starke interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das eigene Lernzentrum, und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch über den Bürobereich hinaus.
Gute Arbeitszeiten, selbstständige Pausenzeiten, Selbstständigkeit bei der Arbeit, Gute Zusammenarbeit, Respektvoller Umgang
Alles mögliche, spannend, arbeit für alle und jeden genug - man muss sie sich nur "nehmen"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine totale Selbsbedienungsmentalität des Managements. Es werden Mitarbeiter rausgeworfen, die über 50 sind und bis zu 30 Jahre in der Firma sind und zur gleichen Zeit werden 5 oder 6 Mercedes SUV‘s für das Management bestellt
Mittlerweile vieles
Vor allem Ungerechtigkeit und kein Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten auch mal durchzugreifen und Konsequenzen für Verhalten sprechen lassen!
Oben beschrieben, die LGI sollte sich wirklich neu aufstellen und darüber nachdenken wie man Mitarbeiter nachhaltig hält
Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial in der Mitarbeiteranerkennung und im Führungsstil. Das Management zeigt sich teilweise instabil und trifft Entscheidungen mit eher kurzfristigem Fokus. Zudem besteht eine deutliche Abhängigkeit von Investoren, was sich auf die langfristige Unternehmensentwicklung auswirken kann.
Alle Punkte sind bereits oben beschrieben.
Noch eins: man sollte den Außenstehenden, die beginnen hier zu arbeiten, nicht gleich die Schuld in die Schuhe schieben, wo der Vorgesetzter eine eindeutige Verantwortung trägt - Kündigungsgrund eines Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten teilweise austauschen.Jeder denkt er ist ein kleiner König.HR wird jetzt wieder schreiben Blablabla.Klar, die Führungskräfte werden geschult.Die Frage ist,in was?Ebenso die Abteilung HR.Viele Jahre schon hat man das Gefühl man ist der Spielball von denen.Meistens gegen die Mitarbeiter.Selbstherrlich wie die Könige.Früher waren viele Abmahnungen
normal.Mit Betriebsrat ist das besser geworden.Das Programm mit den Abfindungen war ein Witz.Oder eher schon eine Unverschämtheit.Man kann nicht sagen Amateurhaft.Schlimmer.Unfähig den Mitarbeitern ein vernünftiges Angebot zu machen.
An der internen Kommunikation – insbesondere daran, strategische Themen konsequent von der Führungsebene bis auf die Fläche zu bringen – arbeitet man aktiv, das darf sich aber gerne noch beschleunigen. Auch am Image als Arbeitgeber und Logistikpartner wird bereits gearbeitet, hier wäre aus meiner Sicht mehr Tempo und Sichtbarkeit wünschenswert.
Meine Verbesserungsvorschläge betrafen immer unseren Auftraggeber, für den wir als Dienstleister tätig sind. Die Firma LGI bzw die Verantwortlichen in Ketsch haben sehr viele Verbesserungsvorschläge umgesetzt, da gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation, Struktur, Führungskräfte ordentlich schulen, Mitarbeitern Aufstiegschancen geben und aufzeigen, Kunden nicht belügen, Bewerber nicht belügen
Konsequenz
Gerechte Löhne (nicht denen, die schon über 15/20/25/30 Jahre da sind, wegnehmen und denen Faulen auf der Fläche geben)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich kann hier nur für den Standort Ketsch sprechen und das frei von der Leber, da ich inzwischen ausgeschieden bin.
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Natürlich gab es auch hier und da Tage, bei denen alle etwas angespannt waren, wenig Personal / Urlaub, erhöhtes Volumen usw. das ist normal und kommt in jeder Firma vor.
Wenn ich in meinem Laster und bei der Kundschaft arbeite, ist alles perfekt.
Offener Umgang, man hilft sich.
Das Team- und Arbeitsklima erlebe ich als sehr offen und fair. Man spricht Themen direkt an, es wird kommuniziert statt übereinander geredet. Ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Mal so, mal so. Wenn die richtigen Kollegen da sind, dann war es schön. Dann gab es noch Kollegen, die gerne das Arbeitsklima kaputt gemacht haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Benefits bis auf Corporate Benefits keine. Urlaubsgeld ist ein Witz (16€ pro Urlaubstag), Bonus zahlt die Firma wenn es gerade reinpasst und wenn nicht dann halt nicht. Fixgehalt ist lächerlich
Lächerliche Gehälter werden dir noch als zu hoch verkauft
Oben top, unten Flop
Gehalt ist pünktlich drauf. Das war es aber auch schon an positivem. Jedoch stimmt die Höhe des Gehalts für die Leistung, die man vollbringt vorne und hinten nicht.
Nur was muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Hier sind wir wirklich gut aufgestellt: Mit unserem eigenen Logistik-Lernzentrum und der internen Förderung über Zuzahlungen gibt es echte, niedrigschwellige Weiterbildungsmöglichkeiten – das ist keine Selbstverständlichkeit in der Branche.
Über Vitamin B evtl
Für Büromitarbeiter keine vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten. Also wenn man Glück hat und lang genug dabei ist dann geht’s vielleicht
Kommt natürlich darauf an in welcher Position / Arbeitsbereich man tätig ist, aber Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Ständig neue und interessante Lehrgänge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGI Logistics Group International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LGI Logistics Group International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGI Logistics Group International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGI Logistics Group International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik