Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich wohl, bringe Familie und Karriere gut unter einen Hut und weiß das Klima sehr zu schätzen
Offenes, faires Miteinander im Team, eine Führungskraft, die wirklich vorlebt, was gute Führung bedeutet, starke interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das eigene Lernzentrum, und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch über den Bürobereich hinaus.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass vor dem Jobantritt eine offene Kommunikation gepflegt wurde. Hotelübernachtung und Zugticket wurden im Voraus organisiert und zeitnah zugesendet, was den Start angenehm und unkompliziert machte. Die Einarbeitung war strukturiert, schrittweise und gut organisiert, sodass man sich von Anfang an gut zurechtfand. Die Anforderungen an den Job wurden klar kommuniziert, sodass man genau wusste, was von einem erwartet wird. Zudem ist der Arbeitgeber offen für Verbesserungsvorschläge.
Alles in allem fühle ich mich in diesem Unternehmen weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Die Firma ist nicht bereit, auf die echten Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Ich kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Offener und lockerer Umgang mit allen Kolleginnen und Führungskräften, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, rücksichtsvoller Umgang mit Mitarbeiterinnen, positive Arbeitsatmosphäre. In Summe ein Arbeitgeber für den man gerne arbeitet
Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial in der Mitarbeiteranerkennung und im Führungsstil. Das Management zeigt sich teilweise instabil und trifft Entscheidungen mit eher kurzfristigem Fokus. Zudem besteht eine deutliche Abhängigkeit von Investoren, was sich auf die langfristige Unternehmensentwicklung auswirken kann.
Eine totale Selbsbedienungsmentalität des Managements. Es werden Mitarbeiter rausgeworfen, die über 50 sind und bis zu 30 Jahre in der Firma sind und zur gleichen Zeit werden 5 oder 6 Mercedes SUV‘s für das Management bestellt
Mittlerweile vieles
Vor allem Ungerechtigkeit und kein Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten auch mal durchzugreifen und Konsequenzen für Verhalten sprechen lassen!
Oben beschrieben, die LGI sollte sich wirklich neu aufstellen und darüber nachdenken wie man Mitarbeiter nachhaltig hält
Alle Punkte sind bereits oben beschrieben.
Noch eins: man sollte den Außenstehenden, die beginnen hier zu arbeiten, nicht gleich die Schuld in die Schuhe schieben, wo der Vorgesetzter eine eindeutige Verantwortung trägt - Kündigungsgrund eines Kollegen
Die Vorgesetzten teilweise austauschen.Jeder denkt er ist ein kleiner König.HR wird jetzt wieder schreiben Blablabla.Klar, die Führungskräfte werden geschult.Die Frage ist,in was?Ebenso die Abteilung HR.Viele Jahre schon hat man das Gefühl man ist der Spielball von denen.Meistens gegen die Mitarbeiter.Selbstherrlich wie die Könige.Früher waren viele Abmahnungen
normal.Mit Betriebsrat ist das besser geworden.Das Programm mit den Abfindungen war ein Witz.Oder eher schon eine Unverschämtheit.Man kann nicht sagen Amateurhaft.Schlimmer.Unfähig den Mitarbeitern ein vernünftiges Angebot zu machen.
An der internen Kommunikation – insbesondere daran, strategische Themen konsequent von der Führungsebene bis auf die Fläche zu bringen – arbeitet man aktiv, das darf sich aber gerne noch beschleunigen. Auch am Image als Arbeitgeber und Logistikpartner wird bereits gearbeitet, hier wäre aus meiner Sicht mehr Tempo und Sichtbarkeit wünschenswert.
Meine Verbesserungsvorschläge betrafen immer unseren Auftraggeber, für den wir als Dienstleister tätig sind. Die Firma LGI bzw die Verantwortlichen in Ketsch haben sehr viele Verbesserungsvorschläge umgesetzt, da gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation, Struktur, Führungskräfte ordentlich schulen, Mitarbeitern Aufstiegschancen geben und aufzeigen, Kunden nicht belügen, Bewerber nicht belügen
Konsequenz
Gerechte Löhne (nicht denen, die schon über 15/20/25/30 Jahre da sind, wegnehmen und denen Faulen auf der Fläche geben)
Der am besten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen und jeweiligen Schichten war das absolut gegeben. Natürlich kann man immer etwas verbessern, aber man wird nie alle unter einen Hut bekommen.
Man hilft einander aus. Wenn privat mal was ist, springt sofort jemand ein. Wirklich gut.
Innerhalb der Kollegen gut
Hier spreche ich über meine persönliche Erfahrung die durchweg positiv ist. Die Zusammenarbeit ist sehr positiv, produktiv und ehrlich. Es wird immer Kolleginnen geben, mit denen man im privaten Leben nichts zu tun hätte, trotzdem bleibt die Zusammenarbeit immer respektvoll.
Eine Kultur in der man zusammenarbeitet sich gegenseitig hilft und sich unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGI Logistics Group International ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Benefits bis auf Corporate Benefits keine. Urlaubsgeld ist ein Witz (16€ pro Urlaubstag), Bonus zahlt die Firma wenn es gerade reinpasst und wenn nicht dann halt nicht. Fixgehalt ist lächerlich
Lächerliche Gehälter werden dir noch als zu hoch verkauft
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche und für die erbrachte Leistung ist die Bezahlung nicht wettbewerbsfähig. Viele Kollegen und ich haben das Gefühl, dass das Gehalt nicht im Einklang mit der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand steht, den wir täglich leisten.
Was besonders enttäuschend ist, ist die mangelnde Bereitschaft der Firma, auf die Bitte nach einer Gehaltserhöhung einzugehen, selbst wenn man seit längerer Zeit gute Leistungen bringt und sich weiterentwickelt hat. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht gewillt ...
Gehalt ist pünktlich drauf. Das war es aber auch schon an positivem. Jedoch stimmt die Höhe des Gehalts für die Leistung, die man vollbringt vorne und hinten nicht.
Oben top, unten Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier sind wir wirklich gut aufgestellt: Mit unserem eigenen Logistik-Lernzentrum und der internen Förderung über Zuzahlungen gibt es echte, niedrigschwellige Weiterbildungsmöglichkeiten – das ist keine Selbstverständlichkeit in der Branche.
Über Vitamin B evtl
Für Büromitarbeiter keine vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten. Also wenn man Glück hat und lang genug dabei ist dann geht’s vielleicht
Kommt natürlich darauf an in welcher Position / Arbeitsbereich man tätig ist, aber Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Immer nach der Laune vom Chef abhängig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
