265 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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265 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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265 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Respekt und Wertschätzung !
Wenn ich in meinem Laster und bei der Kundschaft arbeite, ist alles perfekt.
Passt.
Es wird Rücksicht genommen.
Ständig neue und interessante Lehrgänge.
Wertgeschätzt !
Neueste und modernste Fahrzeuge und Materialien.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie, sofort.
Offenheit und Direktheit untereinander.
Strenge und absoluter Respekt für deine Arbeit und dich.
Sicher, sauber,interessant und wertgeschätzt !
Beim richtigen Ansprechpartner funktioniert es.
Egal ob Frau oder Mann.
Jeden Tag eine andere und interessante Arbeit.
Offenes, faires Miteinander im Team, eine Führungskraft, die wirklich vorlebt, was gute Führung bedeutet, starke interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das eigene Lernzentrum, und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – auch über den Bürobereich hinaus.
Wir spüren die demografische Entwicklung deutlich
An der internen Kommunikation – insbesondere daran, strategische Themen konsequent von der Führungsebene bis auf die Fläche zu bringen – arbeitet man aktiv, das darf sich aber gerne noch beschleunigen. Auch am Image als Arbeitgeber und Logistikpartner wird bereits gearbeitet, hier wäre aus meiner Sicht mehr Tempo und Sichtbarkeit wünschenswert.
Das Team- und Arbeitsklima erlebe ich als sehr offen und fair. Man spricht Themen direkt an, es wird kommuniziert statt übereinander geredet. Ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Als Büro-Mitarbeiter ist das für mich überhaupt kein Thema – gute Vereinbarkeit. Und das sehe ich nicht nur im Office: Auch in der Logistik funktionieren flexible Arbeitsmodelle und der Umgang mit Überstunden aus meiner Wahrnehmung gut.
Hier sind wir wirklich gut aufgestellt: Mit unserem eigenen Logistik-Lernzentrum und der internen Förderung über Zuzahlungen gibt es echte, niedrigschwellige Weiterbildungsmöglichkeiten – das ist keine Selbstverständlichkeit in der Branche.
Mein Vorgesetzter ist für mich ein echtes Vorbild in Sachen Führung – klar, verlässlich und fair im Umgang. Genau diese Haltung wünsche ich mir auch für andere Führungskräfte im Haus. Uneingeschränkte Weiterempfehlung.
Kommunikation ist bei uns kein Nice-to-have, sondern ein aktives Thema, an dem gearbeitet wird – aktuell besonders daran, strategische Ziele von der Führungsebene konsequent bis auf die Fläche runterzubrechen. Man merkt, dass hier investiert wird statt nur zu verwalten. Es besteht aber auch noch Verbesserungspotenzial.
Oben beschrieben, die LGI sollte sich wirklich neu aufstellen und darüber nachdenken wie man Mitarbeiter nachhaltig hält
Kommunikation, Struktur, Führungskräfte ordentlich schulen, Mitarbeitern Aufstiegschancen geben und aufzeigen, Kunden nicht belügen, Bewerber nicht belügen
In der Abteilung gut, darüber hinaus furchtbar. C Level (CRO vor allem) Kollegen glänzen mit eisiger Stimmung, kein bisschen Menschlichkeit, keinem Lächeln und viel schlechter Laune. Einzig in der IT (CIO) kennt man es richtig und begrüßt die Kollegen lächelnd und mit Handschlag.
Generell viel Lästereien, viel Flurfunk und keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Die LGI hat kein Image womit man hausieren kann, Kununu Bewertungen wurden an einem Sommerfest 2024 durch eine HR Initiative künstlich aufgewertet. Daher im Durchs viel schlechter als hier dargestellt.
Der eine läuft auf dem Zahnfleisch der andere ist nie ausgelastet. Da stimmt was nicht
Für Büromitarbeiter keine vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten. Also wenn man Glück hat und lang genug dabei ist dann geht’s vielleicht
Unterdurchschnittlich. Benefits bis auf Corporate Benefits keine. Urlaubsgeld ist ein Witz (16€ pro Urlaubstag), Bonus zahlt die Firma wenn es gerade reinpasst und wenn nicht dann halt nicht. Fixgehalt ist lächerlich
Gut, weil die Kollegen super Menschen sind. Das hat aber nichts mit der Firma zu tun und wird von der LGI nicht gefördert.
Weiter oben beschrieben. C Level ist grauenhaft. Darunter hat man von Kommunikation und „Leading by Example“ noch nie was gehört. Neuerdings gibt es eine „Gesundheitsquote“ also lieber nicht zu viel krank sein oder einfach krank zur Arbeit kommen ;)
An manchen Standorten teils katastrophal, im Büro in Ordnung
Sehr schlecht. Zuerst wird ein Kollege angepriesen der in naher Zukunft eine neue Rolle übernehmen soll - dann 3 Wochen später wird genannter Kollege gekündigt. Offizielle Kommunikation gibt es immer dann nachdem die inoffizielle bereits jeden erreicht hat.
Führungskraft des BD TLO Bereichs hat auch noch nichts davon gehört, Kollegen ordentlich zu verabschieden oder anzukündigen dass jemand das Team verlassen wird oder jemand dazukommt.
Vorsicht: Aufgabenbeschreibung bei der LGI haben zu 10% was mit den wirklichen Aufgaben zu tun. Man wird halt dort eingesetzt wo die LGI das braucht
Ich fühle mich wohl, bringe Familie und Karriere gut unter einen Hut und weiß das Klima sehr zu schätzen
Offener Umgang, man hilft sich.
Man hilft einander aus. Wenn privat mal was ist, springt sofort jemand ein. Wirklich gut.
Klare Erwartungen. Große Entscheidungsspielräume.
Sehr modern
Regelmeetings innerhalb der Teams, Kommunikation der Geschäftsleitung, Kommunikation im Fachbereich. Für mich passt das.
Tatsächlich nichts mehr
Mittlerweile vieles
Vor allem Ungerechtigkeit und kein Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten auch mal durchzugreifen und Konsequenzen für Verhalten sprechen lassen!
Konsequenz
Gerechte Löhne (nicht denen, die schon über 15/20/25/30 Jahre da sind, wegnehmen und denen Faulen auf der Fläche geben)
Mies
Welches?
Geht so
Über Vitamin B evtl
Nur was muss
Nicht vorhanden
In manchen Abteilungen 0 vorhanden
Denen werden keine Grenzen in ihrer Arroganz gesetzt
Kein Durchsetzungsvermögen wo es angebracht wäre
Mies
Die wichtigen Dinge kommen nicht bei einem an, dafür die Privaten anderer.
Nein
Nein
Meine Verbesserungsvorschläge betrafen immer unseren Auftraggeber, für den wir als Dienstleister tätig sind. Die Firma LGI bzw die Verantwortlichen in Ketsch haben sehr viele Verbesserungsvorschläge umgesetzt, da gibt es nichts zu meckern.
Ich kann hier nur für den Standort Ketsch sprechen und das frei von der Leber, da ich inzwischen ausgeschieden bin.
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Natürlich gab es auch hier und da Tage, bei denen alle etwas angespannt waren, wenig Personal / Urlaub, erhöhtes Volumen usw. das ist normal und kommt in jeder Firma vor.
Das ist so ein Thema. Wenn ich hier so manche überzogene Bewertung über die Firma LGI lese, dann kann ich das nicht ganz nachvollziehen. Im nachhinein seinen Frust öffentlich und anonym freien Lauf zu lassen ist kein guter Stil.
Ich denke, das hat die Firma LGI nicht verdient.
verbesserungswürdig
Kommt natürlich darauf an in welcher Position / Arbeitsbereich man tätig ist, aber Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Das Gehalt könnte immer besser sein, wissen wir doch alle.
In den einzelnen Abteilungen und jeweiligen Schichten war das absolut gegeben. Natürlich kann man immer etwas verbessern, aber man wird nie alle unter einen Hut bekommen.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war wirklich gut und ich muss jetzt wirklich überlegen ob ich etwas Negatives finde. Jederzeit ansprechbar, fair, verständnisvoll sofern es nicht um eine Gehaltserhöhung ging , Spaß beiseite, die Vorgesetzten setzten sich in ihrem Arbeitsbereich immer für die Belange der MA's ein.
Es wurde immer sehr viel getan um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen zu erleichtern. Auch hier muss man sagen, man kann seitens der Firma nicht jeden Wunsch erfüllen....vergessen so manche Mitarbeiter oft.
Durch die tgl Shopfloor Meetings, u.a. auch Einzelgespräche mit den FK's, kann ich das nur positiv bewerten.
Je nachdem in welcher Abteilung man tätig war, gab es schon interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Arbeitsbereiche bei denen das nicht gegeben ist.
Nichts
Alles
Die Vorgesetzten teilweise austauschen.Jeder denkt er ist ein kleiner König.HR wird jetzt wieder schreiben Blablabla.Klar, die Führungskräfte werden geschult.Die Frage ist,in was?Ebenso die Abteilung HR.Viele Jahre schon hat man das Gefühl man ist der Spielball von denen.Meistens gegen die Mitarbeiter.Selbstherrlich wie die Könige.Früher waren viele Abmahnungen
normal.Mit Betriebsrat ist das besser geworden.Das Programm mit den Abfindungen war ein Witz.Oder eher schon eine Unverschämtheit.Man kann nicht sagen Amateurhaft.Schlimmer.Unfähig den Mitarbeitern ein vernünftiges Angebot zu machen.
Immer die gleichen Grüppchen
Nach Außen Hui und nach innen Pf...
Die Vorgesetzten pfeifen und die Ma müssen springen
Immer nach der Laune vom Chef abhängig.
Lächerliche Gehälter werden dir noch als zu hoch verkauft
Bestimmte Nationen bestimmen wo es lang geht
Die werden oft gnadenlos verheizt
Teilweise völlig ohne Plan
Lager ohne Heizung.Umkleideräume verdienen den Name nicht
Gibt es nur an bestimmte Personen
Immer der gleiche Ablauf.Buckeln ohne Ende für wenig Geld
Nicht viel
Eine totale Selbsbedienungsmentalität des Managements. Es werden Mitarbeiter rausgeworfen, die über 50 sind und bis zu 30 Jahre in der Firma sind und zur gleichen Zeit werden 5 oder 6 Mercedes SUV‘s für das Management bestellt
Das Management sollte mal sparen lernen, anstelle die Schlinge um den Hals der Mitarbeiter immer mehr zuzuziehen
Sehr getrieben von Profiterwartung
Wie alle Logistikdienstleister
Für manche sehr, sind nur noch im Homeoffice
Ja
Oben top, unten Flop
Nach außen gut
Innerhalb der Kollegen gut
Schlecht, will man loshaben
Katastrophales Management
Geht so
Eher schlecht
Ich denke ja
Ja
30 Jahren dabei und kein Dank dafür erhalten
Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial in der Mitarbeiteranerkennung und im Führungsstil. Das Management zeigt sich teilweise instabil und trifft Entscheidungen mit eher kurzfristigem Fokus. Zudem besteht eine deutliche Abhängigkeit von Investoren, was sich auf die langfristige Unternehmensentwicklung auswirken kann.
So verdient kununu Geld.