Vorsicht Bewerber - überleg es dir gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben, die LGI sollte sich wirklich neu aufstellen und darüber nachdenken wie man Mitarbeiter nachhaltig hält
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Struktur, Führungskräfte ordentlich schulen, Mitarbeitern Aufstiegschancen geben und aufzeigen, Kunden nicht belügen, Bewerber nicht belügen
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, darüber hinaus furchtbar. C Level (CRO vor allem) Kollegen glänzen mit eisiger Stimmung, kein bisschen Menschlichkeit, keinem Lächeln und viel schlechter Laune. Einzig in der IT (CIO) kennt man es richtig und begrüßt die Kollegen lächelnd und mit Handschlag.
Generell viel Lästereien, viel Flurfunk und keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Die LGI hat kein Image womit man hausieren kann, Kununu Bewertungen wurden an einem Sommerfest 2024 durch eine HR Initiative künstlich aufgewertet. Daher im Durchs viel schlechter als hier dargestellt.
Work-Life-Balance
Der eine läuft auf dem Zahnfleisch der andere ist nie ausgelastet. Da stimmt was nicht
Karriere/Weiterbildung
Für Büromitarbeiter keine vorgegebene Entwicklungsmöglichkeiten. Also wenn man Glück hat und lang genug dabei ist dann geht’s vielleicht
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Benefits bis auf Corporate Benefits keine. Urlaubsgeld ist ein Witz (16€ pro Urlaubstag), Bonus zahlt die Firma wenn es gerade reinpasst und wenn nicht dann halt nicht. Fixgehalt ist lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Gut, weil die Kollegen super Menschen sind. Das hat aber nichts mit der Firma zu tun und wird von der LGI nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Weiter oben beschrieben. C Level ist grauenhaft. Darunter hat man von Kommunikation und „Leading by Example“ noch nie was gehört. Neuerdings gibt es eine „Gesundheitsquote“ also lieber nicht zu viel krank sein oder einfach krank zur Arbeit kommen ;)
Arbeitsbedingungen
An manchen Standorten teils katastrophal, im Büro in Ordnung
Kommunikation
Sehr schlecht. Zuerst wird ein Kollege angepriesen der in naher Zukunft eine neue Rolle übernehmen soll - dann 3 Wochen später wird genannter Kollege gekündigt. Offizielle Kommunikation gibt es immer dann nachdem die inoffizielle bereits jeden erreicht hat.
Führungskraft des BD TLO Bereichs hat auch noch nichts davon gehört, Kollegen ordentlich zu verabschieden oder anzukündigen dass jemand das Team verlassen wird oder jemand dazukommt.
Interessante Aufgaben
Vorsicht: Aufgabenbeschreibung bei der LGI haben zu 10% was mit den wirklichen Aufgaben zu tun. Man wird halt dort eingesetzt wo die LGI das braucht