Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LGV Vertrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Bewerbungsprozess war eher oberflächlich. In einem kurzen Telefonat wurde ich direkt zum Onboarding eingeladen. Erst dort wurde erklärt, worum es bei der Tätigkeit tatsächlich geht und was genau gemacht wird.
Work-Life-Balance: Sehr interessant. Der Tag startet mit einem Kaffee und dem ersten Kick-off. Danach werden bis mittags Calls gemacht, anschließend gibt es eine kurze Pause und danach geht es mit den Calls weiter. Handys müssen vorne abgegeben werden – angeblich aus Datenschutzgründen.
Zum Verhalten der Vorgesetzten kann ich nur das beurteilen, was ich während meiner Probearbeit gesehen habe: ehrlich gesagt nichts. Nach außen wird auf Social Media vor allem mit Dingen wie der Dubai-Reise geworben.
Den ganzen Tag dasselbe: Cold Calls, überwiegend bei Rentnern.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und Wertschätzung.
Die Atmosphäre ist wie in einem Callcenter. Bei den Kollegen gibt es solche und solche.