Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein dynamisches und ambitioniertes Team, das dir die Chance bietet, dein volles Potenzial zu entfalten. Bei uns stehst du im Mittelpunkt – deine Erfolge sind unser Antrieb.
Gemeinsam arbeiten wir daran, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit du immer erfolgreicher wirst. In einem unterstützenden Team und mit flachen Hierarchien schaffen wir eine Atmosphäre auf Augenhöhe, die deine Stärken fördert und deine Ziele in den Fokus rückt.
Bei uns kannst du deine Kommunikationsstärke und dein Engagement voll einbringen.
Wir schätzen eine offene und direkte Zusammenarbeit und unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl persönlich als auch beruflich.
Mit deiner positiven Einstellung und deinem Ehrgeiz kannst du gemeinsam mit uns neue Rekorde erreichen und spannende Herausforderungen meistern.
Wir sind ein Team, welches aus motivierten und gut ausgebildeten Mitgliedern besteht. Unseren Tag beginnen wir mit einem gemeinsamen Kick-Off, wo wir Herausforderungen besprechen, uns gegenseitig motivieren und eine Schwarm-Intelligenz bilden. Um uns konstant beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, bilden wir uns jeden Tag, während der Arbeitszeit an der firmeneigenen E-Learning-Plattform weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeWenn dir ein erfolgsorientiertes und motiviertes Umfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst, wichtig ist, bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LGV Vertrieb GmbH.
Von Führungskräften bis hin zu Teamleiter*innen durchweg positiv
Was hier echt gut ist? Die Wertschätzung für die Mitarbeiter. Man bekommt faire Bezahlung, klare Strukturen und hat das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet, auch anerkannt wird. Dazu noch ein super Team und Chefs, die einem den Rücken freihalten – da macht Arbeiten einfach Spaß.
Die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber. Vor allem auch unsere neuen Teammitglieder werden herzlichst aufgenommen und sehr gut in das System eingearbeitet. Es gibt ein sehr gutes Onboarding.
Weitebildungen, Team-Events, zu Weihnachten gab es Lebkuchen und Kekse und auch so mal Kuchen oder Belegte Brötchen
das Komplett-Paket, coole Tätigkeit, top Team & das unfassbar ansprechende Gehalt
Am Schnuppertag direkt schon mit der Kaltakquise angefangen.
Bei einem tieferen Gespräch mit dem HR wie hoch der Stundenlohn sei wurde mir gesagt, dass der Monatslohn im Einführungsvideo erklärt wurde.
Bei einem Gespräch mit nem Mitarbeiter hab ich herausgehört, dass wenn man 2 Monate oder länger dabei ist, das Grundgehalt von dem Gesamtgehalt (Provision + Grundgehalt) abgezogen wird.
Das man manchmal lange an der Kaffeemaschine anstehen muss ;-)
bisher nichts was mir da in den sinn gekommen wäre
Es gibt keinen Koffeinfreien Kaffee :-P
Verhalten des vorgesetzten, viel erwartungshaltung, angst meinen job zu verlieren, micromanagement, toxic positivity, kein homeoffice obwohl das sehr leicht gehen würde, flexibelere arbeitszeiten hätten auch keinen einfluss auf umsatz, sehr viel kontrolle vom vorgesetzten, geht sogar soweit das man nichtmal das wlan benutzen darf
Transparentere Unternehmenskultur für Zukunftspläne: wohin entwickelt sich das Unternehmen, was geschieht demnächst etc.
Vorgesetzten sollten versuchen, nicht soviel zu micromanagen. es hilft dem unternehmen nicht, ständig leuten zu sagen das sie fehler nur bei sich suchen sollen und kritik nicht akzeptiert wird. manchmal hat man tage wo es einfach nicht gut läuft und das ist in ordnung, wir sind alle nur menschen.
damit einher gehen viele faktoren wie das es unterschwellig druck ausgeübt wird das man performen muss und am besten überstunden machen soll um nicht als faul zu gelten.
ich hatte oft ...
gefiltertes Leitungswasser
Ein paar mehr Team-Events wären cool, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken. Ansonsten läuft hier echt vieles rund – da fällt es schwer, groß was zu beanstanden.
Keine, ich bin sehr zufrieden mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird und würde es jedem empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von LGV Vertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja. Hier zählt nur die Leistung.
TOP! Viele Frauen in Führungspositionen
Nie was negatives aufgefallen, alle sind gleich. Man wird nicht nach der Person, sondern nach seinen Leistungen beurteilt.
Jeder ist anders, aber wir sind alle mit den gleichen Zielen und Werten hierher gekommen.
Gelten für alle die selben Regeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGV Vertrieb ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alte Leute etwas andrehen auf Krampf ist alles andere als Interessant noch kann man das mit einem guten Gewissen machen
monotones stupides Abtelefonieren älterer sowie leichtgläubiger Menschen (Privathaushalte)... (im Bestreitensfalle stehen hierfür zahlreiche Zeugen "ehemalige Arbeitnehmer" zu Verfügung)
jeden tag das gleiche
Es gibt nichts überspannendes es wird aber auch nie überlangweilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Tägliche Weiterbildung. Man lernt nie aus
Es gibt täglich Weiterbildungen
wer kritik übt, der wird vollgequatscht mit toxic positivity, alles liegt an einem selbst, man sollte nicht die fehler in anderen suchen, etc.
und nach einer weile habe ich dann nur noch nett genickt und gesagt das alles perfekt ist damit ich von lektionen verschont werde
Man hat 45min-1Std Zeit sich weiterzubilden mit selbst erstellten Videos wo drum herum geredet wird und wir sind nach dem Prinzip „Leertisch“ denn nur ein aufgeräumter Tisch kann gut arbeiten.
Man kann schnell aufsteigen oder neue Aufgaben übernehmen.