Mit neuen Wegen, lernen viele das weglaufen.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken wenn man weiter bestehen möchte. Und vor allem mal wieder sich ums eigene Unternehmen kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ist man sehr gern ins Unternehmen gekommen. Bis die Geschäftsleitung sich entschloss aus den einst netten Familiären Unternehmen, einen Industriellen Betrieb schaffen zu wollen. Mit neuer Personalabteilung der man vollstes Vertrauen schenkt und dieses dann willkürlich Mitarbeiter Beurlaubt, Abmahnt oder gar Kündigt.
Kommunikation
Dies wird sehr groß geschrieben vor allem wenn es um vertrauliche Mittarbeiter Angelegenheiten geht! Dann wird das gerne über die Abteilungsleiterinnen und Personalabteilungen per Flurfunk oder gar Lohnlisten per Email an alle Mitarbeiter verteilt. Selbst bei Lehrlingen wird von der Personalabteilung der Datenschutz nicht so ernst genommen und schnell mal das Gesprächsthema auf der Hausmesse.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele nette Kollegen, aber es gibt auch einige Kollegen da macht selbst der Geschäftsführer gerne einen großen Bogen Drumherum und ihnen nicht über den Weg zu laufen.
Work-Life-Balance
Normale 5 Tage Woche
Vorgesetztenverhalten
Leider hat auch dies sehr stark abgenommen. Ständig wechselnde bis zum runterwirtschaften einzelnen Abteilungen in nicht mal 9 Monaten.
Gleichberechtigung
Nasenpolitik ist leider Gang und gebe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein nach Außen
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Lohnsystem hat einige dazu bewegt sich beruflich neu zu orientieren. Teilweise gab es da viele versteckte Lohneinbußen.
Image
Viele Kunden wenden sich ab durch ständig wechselnde Mitarbeiter und Außendienste
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Seminare gibt es vereinzelt