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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LHG Leipziger Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch innerhalb der Abteilung.
Abteilungsübergreifend gehen manchmal wichtige Informationen verloren, daran wird gearbeitet und optimiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung und übergreifend absolut gegeben. Auf das Team war Verlass, auch in stressigen Zeiten.

Teilnahme an Sportveranstaltungen mit dem Kollektiv waren 2-3 jährlich (Bspw. Firmenlauf).

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wechsel zwischen Büro und Home Office möglich. Private Termine konnten nach Absprache im Team und Vorgesetzten immer wahrgenommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe und offen mir gegenüber.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die lieben Kollegen... konnten einem die Arbeit zur Hölle machen. Zum Glück gab es auch kluge und besonnene Köpfe.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr persönlich (unter Kollegen) und kopflos (vom Management).

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