Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageEin Chef der jeden Tag seine Mitarbeiter begrüßt und das durch 2 Etagen, Laden, Lager und Werkstattbereich. Bei Problemen versucht er Zeitnah eine gemeinsame Lösung zu finden. 22 Jahre immer pünktliche Gehaltszahlung.
Die aktuellen Arbeitsmittel und die flache Hierarchie. (Allerdings ist diese ausbaufähig)
regionale Verbindung, Bodenständigkeit
Ein modernes Auftreten
Große Auswahl an Entwicklungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt zwischen den Teams und die richtige Idee für die Zukunft
Viele "Alteingessene" aber auch Neulinge, die ein respektvolles Miteinander nicht wollen bzw. leben.
Der größte Negativpunkt ist absolut das Vorgesetztenverhalten. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Man fühlt als Mitarbeiter keine Wertschätzung, faire Mitarbeitergespräche und Bewertungen sucht man verzweifelt. Alle Probleme wirken sich auf Atmosphäre und Engagement aus. Ein ganz gefährlicher Weg
Die oben erwähnte Nasenpolitik. Nicht offene Kommunikation in doch schon sehr wichtigen Themen. Es wird versucht, aber es wird leider (meines Erachtens) für den Vorteil der Firma voran getrieben, was von vornherein bereits zum scheitern verurteilt ist. Man sollte eine gemeinsame Lösung anstreben
Umgang mit Mitarbeitern, da hier riesige Unterschiede gemacht werden
Angestellte mit eigener Meinung stellen Probleme dar
keine erkennbare Linie in der Führungsebene oder veraltete Denkweisen,
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und wenn vertraut wird, dann den falschen
bereichsübergreifende Kommunikation und Koordination
Mehr Führen, strategische Ziele vorleben und Mitarbeitende fördern.
Umdenken wenn man weiter bestehen möchte. Und vor allem mal wieder sich ums eigene Unternehmen kümmern.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen
weniger Geschichten über Angestellte bzw. ex Angestellte erzählen und die eigenen Aufgaben erledigen und vor allem bei der Wahrheit bleiben!
Den langjährigen Mitarbeitern eher zu Vertrauen, als das was der Flurfunk sagt.
4 Tage Woche bei gleichen Gehalt:)
Der am besten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Ich selbst kann es nur als Außenstehender beobachten, da ich selbst noch nicht älteren Jahrganges bin, aber würde dies als Respektvoll bezeichnen.
Werden im Unternehmen geschätzt.
Man kann Stolz sein, wenn es Mitarbeiter gibt, die seit Tag 1. dabei sind!!!
Kommt auf die Betrachtung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist etwas unter Branchendurschnitt. Zahlung kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen wie Edenred-Card, Jobrad, Gesundheitstage etc.
Eher unterer Durchschnitt. Zahlen aber immer pünktlich.
Das neue Lohnsystem hat einige dazu bewegt sich beruflich neu zu orientieren. Teilweise gab es da viele versteckte Lohneinbußen.
Ein altertümliches Denken führt zu fehlender Arbeitsmoral, was sich auf jeden Bereich auswirkt.
nicht Zeitgemäß
neue Ideen der Personalabteilung sind mehr als fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider wurde in meinem Fall nicht auf meine offene Kommunikation über mehrere Jahre reagiert, dass ich in einem anderen Bereich des Außendienstes besser aufgehoben wäre, da ich da meine persönlichen Vorteile sehe, welche jedoch anders besetzt wurden. Somit ist Weiterbildung oder faire Aufstiegschancen (wieder aufgrund der Nasenpolitik und fehlenden Führungsfähigkeiten) kaum möglich.
Für Weiterbildungen im technischen Aspekt, also neue Information für das tägliche Geschäft wird ausreichend gesorgt. Das ist ok.
Es wird versucht auf die wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Weiterbildung und Seminare gibt es vereinzelt
Mitarbeiterschulungen, Lehrgänge und Hersteller Veranstaltung finden regelmäßig statt. So das man nie das Gefühl hat auf der Stelle zu stehen und nicht voran kommt .
Studium, Weiterbildung jeglicher Art, monatliche Schulungen, etc. … Was will man mehr
