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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
regionale Verbindung, Bodenständigkeit
Ein Chef der jeden Tag seine Mitarbeiter begrüßt und das durch 2 Etagen, Laden, Lager und Werkstattbereich. Bei Problemen versucht er Zeitnah eine gemeinsame Lösung zu finden. 22 Jahre immer pünktliche Gehaltszahlung.
Die aktuellen Arbeitsmittel und die flache Hierarchie. (Allerdings ist diese ausbaufähig)
nach außen sehr modern
teilweise moderne Arbeimittel
Ein modernes Auftreten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele "Alteingessene" aber auch Neulinge, die ein respektvolles Miteinander nicht wollen bzw. leben.
Der größte Negativpunkt ist absolut das Vorgesetztenverhalten. Hier sollte generell ein Umdenken stattfinden. Man fühlt als Mitarbeiter keine Wertschätzung, faire Mitarbeitergespräche und Bewertungen sucht man verzweifelt. Alle Probleme wirken sich auf Atmosphäre und Engagement aus. Ein ganz gefährlicher Weg
Die oben erwähnte Nasenpolitik. Nicht offene Kommunikation in doch schon sehr wichtigen Themen. Es wird versucht, aber es wird leider (meines Erachtens) für den Vorteil der Firma voran getrieben, was von vornherein bereits zum scheitern verurteilt ist. Man sollte eine gemeinsame Lösung anstreben
Umgang mit Mitarbeitern, da hier riesige Unterschiede gemacht werden
Angestellte mit eigener Meinung stellen Probleme dar
keine erkennbare Linie in der Führungsebene oder veraltete Denkweisen,
Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und wenn vertraut wird, dann den falschen
bereichsübergreifende Kommunikation und Koordination
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen
Mehr Führen, strategische Ziele vorleben und Mitarbeitende fördern.
Verbesserungsvorschlag für Kununu.
Meinungen vor der Veröffentlichung erst auf Richtigkeit prüfen.
LHG hat keine Produktion, also auch keine Mitarbeiter in selbiger.
Den langjährigen Mitarbeitern eher zu Vertrauen, als das was der Flurfunk sagt.
4 Tage Woche bei gleichen Gehalt:)
Umdenken wenn man weiter bestehen möchte. Und vor allem mal wieder sich ums eigene Unternehmen kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Ich selbst kann es nur als Außenstehender beobachten, da ich selbst noch nicht älteren Jahrganges bin, aber würde dies als Respektvoll bezeichnen.
Werden im Unternehmen geschätzt.
Man kann Stolz sein, wenn es Mitarbeiter gibt, die seit Tag 1. dabei sind!!!
Kommt auf die Betrachtung an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHG Leipziger Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Offener Austausch innerhalb der Abteilung.
Abteilungsübergreifend gehen manchmal wichtige Informationen verloren, daran wird gearbeitet und optimiert.
Teils sehr persönlich (unter Kollegen) und kopflos (vom Management).
Dies wird sehr groß geschrieben vor allem wenn es um vertrauliche Mittarbeiter Angelegenheiten geht! Dann wird das gerne über die Abteilungsleiterinnen und Personalabteilungen per Flurfunk oder gar Lohnlisten per Email an alle Mitarbeiter verteilt. Selbst bei Lehrlingen wird von der Personalabteilung der Datenschutz nicht so ernst genommen und schnell mal das Gesprächsthema auf der Hausmesse.
Die Kommunikation versagt vor allem zwischen leitenden Angestellten und den Anderen. Veränderungen werden nicht gründlich durchdacht und nicht mit betroffenen Mitarbeitern besprochen.
Manchmal fehlt Sie, aber alles muss auch nicht jeder gleich wissen, bevor es spruchreif ist. Eine Mitteilung/Information erfolgt immer zeitnah.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider wurde in meinem Fall nicht auf meine offene Kommunikation über mehrere Jahre reagiert, dass ich in einem anderen Bereich des Außendienstes besser aufgehoben wäre, da ich da meine persönlichen Vorteile sehe, welche jedoch anders besetzt wurden. Somit ist Weiterbildung oder faire Aufstiegschancen (wieder aufgrund der Nasenpolitik und fehlenden Führungsfähigkeiten) kaum möglich.
Für Weiterbildungen im technischen Aspekt, also neue Information für das tägliche Geschäft wird ausreichend gesorgt. Das ist ok.
Weiterbildung und Seminare gibt es vereinzelt
Es wird versucht auf die wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Mitarbeiterschulungen, Lehrgänge und Hersteller Veranstaltung finden regelmäßig statt. So das man nie das Gefühl hat auf der Stelle zu stehen und nicht voran kommt .
Studium, Weiterbildung jeglicher Art, monatliche Schulungen, etc. … Was will man mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHG Leipziger Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LHG Leipziger Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHG Leipziger Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHG Leipziger Handelsgesellschaft als eher modern.
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Unternehmenskultur
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LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LHG Leipziger Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel