7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Mangelnde Recruiter Erfahrung und den Top Bewerber schon im 1.STEPP aussondern! Es werden Lügen verbreitet
Bewerber/inHat sich 2025 in Speyer als Bilanzbuchhalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich ernsthaft aus dem Millieu verabschieden endlich, wo man noch erwarten kann, dass es seriös zugehen sollte! Wem kann man bitte heute noch trauen???
Bewerbungsfragen
- Allgemein meine Arbeitsstellen und was mich besonders im realen Leben ausgemacht hat! Ich habe immer mit Freude meinen Job jeden Tag gemacht!
- Ich bin gekündigt worden wegen Mobbing und Bossing. Ich die schlecht behandelte Mitarbeiterin muss still sein, denn sonst holen die die POLIZEI!
- Mein Gott ehrlich, was ist bloß mit der gestörten Welt nur los! Nur noch unseriöse Menschen überall!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparanter Recruitingprozess mit positiven Erfahrungen.
Bewerber/inHat sich 2020 in Speyer als Manager Professional Services beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Gesamtdauer etwas straffen.
Bewerbungsfragen
Standardfragen zu Rolle/Motivation/Unternehmen, kein Stressinterview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unternehmen "ghosted" nach Interview. Wertschätzung scheinbar gleich null und damit einfach unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kandidaten eine Rückmeldung zu geben wäre hier bereits ein Fortschritt gewesen. Das lässt ja tief blicken, wenn ein Unternehmen im HR-Umfeld selbst die Basics nicht hin bekommt.
Nach einem Interview ghosted das Unternehmen plötzlich. Und das, obwohl der Interviewpartner sich am Ende des Gesprächs eigentlich positiv geäußert hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell ist anders...
Bewerber/inHat sich 2015 in Speyer als Financial Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden knapp 2 Monate benötigt, um eine Absage zu verschicken. Das wäre auch schneller gegangen...Bis die Absage kam, hatte ich schon wieder vergessen, dass ich mich dort beworben hatte!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr Transparenter aber auch schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Speyer als Talent Connector M/W/D beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben und eine Zusage erhalten.
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Dreiste Gehaltsverhandlungen
Bewerber/inHat sich 2018 in Speyer als Junior Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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