35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger Weg !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Management Team Feuern !
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es nucht
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht !
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Leider waren die mal gut vor der Inflation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dafür ewig
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal umsetzten was so die Angestellten sagen die sind ja an der Front/oft Mals ist es eher ne Vettern gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Kann Man nixx sagen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstieg,
Die Hürden zum Aufstieg sind so gewaltig und auch der Vergleich freiermarkt und öffentlich ist vom Lohn her emenz .
Vorgesetztenverhalten
Zu mindestens meine
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grausames Verhalten !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Ton macht die Musik, respektloses und herablassendes Verhalten der Vorgesetzten. Eine absolute Frechheit.
Vorgesetztenverhalten
Kann man eigentlich gar nicht bewerten, das Verhalten ist einfach nur schlimm.
Arbeitsbedingungen
Alles steht und fällt mit der Chefetage.
Kommunikation
Unverschämter Tonfall, sowohl per Mail als auch persönlich. Auch gerne vor anderen Kollegen wird man rund gemacht. Extrem respektlose Art.
Gehalt/Benefits
Keine sonderlich gute Bezahlung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es passt einfach alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit allen, auch den Vorgesetzten und Austausch mit anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist einzigartig. Das zieht sich durch jede Abteilung und auch zwischen den Abteilungen läuft es sehr gut.
Image
Das was getan wird passt zu allem anderen
Work-Life-Balance
Es ist ein Projektgeschäft. Da kann es in der Hochphase auch zu größeren Belastungen kommen. Aber die Kollegen sind immer da und helfen wo und wie sie können.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein großer Konzern im Hintergrund. Da kann sicher jeder über seine Möglichkeiten wachsen. Weiterbildung regelmäßig und betriebsintern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Papier verbrauchen, wenn man es nicht braucht etc.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da. Wer Hilfe braucht bekommt sie. Informationen werden ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und die Probleme werden gelöst.
Kommunikation
Ist wirklich sehr gut geworden. Offen, ehrlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, anspruchsvoll.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Erfahrung, die einen lehrt was man nicht mehr im Arbeitsleben möchte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Office gut bis teilweise katastrophal, wenn man nur den Aspekt im Office betrachtet. Betrachtet man es auf seine komplette Arbeitsatmosphäre ist es einfach nur katastrophal
Work-Life-Balance
Je nach Position und aktuellen Projekt - tendenziell kann man den Sonntag auch als Arbeitstag ansehen
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Bis vor einigen Monaten war dieser das Fünkchen warum man noch Spaß hatte. Leider ist dieser Zusammenhalt durch die extrem hohe Fluktuation und den Druck den jeder erfahren müssen komplett verschwunden und man musste aufpassen was man wo sagt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte insgesamt in meiner Zeit bei LHH mehrere verschiedene Vorgesetzte und ich kann sagen, dass jeder auf seine eigene Art und Weise es geschafft hat einem das Gefühl zu geben, dass man nichts kann und kaum noch ein Selbstwertgefühl im Arbeitsleben hat. Ich kann hier leider auch nur allen „schlechteren“ Bewertungen zustimmen.
Kommunikation
Nicht vorhanden, außer es wird ein „Schuldenbock“ gesucht
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr, teilweise nur Arbeitsbeschäftigung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, unmittelbare Belohnung in guten Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliches, teils autokratisches Handeln mancher Führungskräfte, kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Leadership und Unternehmenskultur. Manche Führungskräfte haben sich eine toxische Machtposition geschaffen, die nach oben gut aussieht, aber MA verheizt. Solange dieses grundsätzliche Problem nicht gelöst wird, sind Verbesserungen nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Teile des Managements arbeiten nach dem Motto: "Take the honor, share the blame". Führung funktioniert durch eine Mischung aus Desinteresse und Kontrolle. Fehler werden auf MA abgewälzt. Hauptsache, man kann nach oben glänzen.
Image
Außen hui, innen pfui. Bei Vorstellungsgesprächen wird viel versprochen, die Realität ernüchtert viele Kolleg*innen.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und der räumlichen Nähe zu den Führungskräften. Manche können sich einen lauen Lenz machen, andere müssen ständig Mehrarbeit schultern, weil es keine vorausschauende Personalplanung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Mittelpunkt. MA sollen funktionieren, in Weiterbildung wird wenig investiert. Im Zweifel stehen die Kurse von LinkedIn Learning in der Freizeit zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirs vom Konzern propagiert, ist in D aber dem wirtschaftlichen Ertrag völlig untergeordnet.
Kollegenzusammenhalt
Gossip statt Teamgeist. Gemeinsam gegen das Leitungsteam zu sein, schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist zwar hoch, aber langgediente MA und Ältere haben keine Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schade, dass man mindestens einen Stern geben muss. Dieses Leitungsteam hat keinen Stern verdient.
Arbeitsbedingungen
Keine Strategie zu erkennen. In manchen Städten werden Umzüge in repräsentative Büros vollzogen, andere Standorte werden von einem Tag auf den anderen geschlossen und Kolleg*innen ins Home Office geschickt. Dort müssen sie sich dann selbst um eine angemessene Arbeitsumgebung kümmern.
Kommunikation
Management sitzt im Elfenbeinturm. Der neue Geschäftsführer verlässt sich auf die alte Führung, statt den MA zuzuhören und ihre Sorgen ernst zu nehmen. Parolen statt Information.
Gleichberechtigung
Diversity wird im Konzern groß geschrieben. Bei LHH spielt zwar der Nasenfaktor des Führungsteams die wichtigste Rolle, aber das bezieht sich nicht auf Geschlechter oder andere AGG-relevante Merkmale.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Themen und vielfältige Aufgaben.
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Unternehmen mit toller Mission und ein paar Baustellen, an denen gearbeitet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele gute Führungskräfte + persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die sich zumindest in meinem Bereich auftun
Verbesserungsvorschläge
Angebote der Adecco Gruppe verstärkt nutzen und kommunizieren
Teams entlasten bzgl. Workload (aktuell im Gange)
Arbeitsatmosphäre
Wegen Corona sitzen derzeit die meisten Kollegen im Home Office oder wechseln sich im Büro ab. Mir persönlich gefällt die Möglichkeit, meine Arbeit von überall aus zu erledigen.
Image
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, wobei sich aktuell schon einiges tut.
Work-Life-Balance
Liegt zum großen Teil an meinem Vorgesetzten, der vieles ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Über die Adecco Gruppe gibt es viele Angebote, die allerdings noch besser kommuniziert und unterstützt werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen - wobei natürlich wenig persönlicher Kontakt derzeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke der Umgang ist ähnlich wie mit jüngeren Kollegen, vielleicht liegt es an der Bezahlung und den Tätigkeiten in einer Beratung, dass generell weniger ältere Kollegen mit dabei sind. Dafür aber auch einige wenige, die schon richtig lange da sind.
Vorgesetztenverhalten
Bester Chef ever.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhalls zu denen alle Mitarbeiter weltweit eingeladen sind, sowie regelmäßige Länder Calls. Wie wahrscheinlich überall gibt es einzelne Ansprechpartner, bei denen man sehr lange auf eine Rückmeldung wartet, aber im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation auch auf persönlicher Ebene gut.
Gleichberechtigung
Gerade in letzter Zeit hat sich das Team internationalisiert und es gibt generell bei LHH auch viele weibliche Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist freundlich und man geht sozial miteinander um. Durch die Verteilung in ganz Deutschland und international hat man mit vielen unterschiedlichen Leuten zu tun.
Work-Life-Balance
Man arbeitet viel; allerdings ist man auch selbst dafür verantwortlich, was man erreichen möchte. Von daher ist dort jeder selbst gefragt, wie man sein Work-Life Balance gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team und ich halten zusammen und ich kann immer anrufen wenn ich fragen habe. Auch in der aktuellen Corona Zeit.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros. Gutes Setup.
Kommunikation
Es wird versucht alle Mitarbeiter auf einen Stand zu bringen. Natürlich ist es manchmal chaotisch, aber ich mag es.
Gleichberechtigung
Die Belegschadt ist sehr divers aufgestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Verkauft werden Führungskräftetrainings - leider lässt Strategie und Führungsstil zu Wünschen übrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, interessante Dienstleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Kundenverteilung bei gleicher Position, bei anbahnenden Potential werden Einem die Projekte entzogen, ein "Team"-Gedanke ist von der Management nicht unbedingt gewollt
Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt, arbeiten die Kollegen hart an Projekten, bis diese Einem wieder abgenommen werden.
Vertrauen auf mehr Mitarbeiter verteilen, wäre ein erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen – nicht Management - sind schon ein paar Nette drunter, jedoch teils inzwischen sehr frustriert, wenn sie länger da sind.
Aber man sollte trotzdem Aufpassen mit wem man über was spricht, denn es könnte sein, dass Gespräche unter Kollegen ans Management weiter gegeben werden.
Image
Der Brand nach Aussen scheint vertrauenswürdig, insbesondere durch die Muttergesellschaft Adecco. Das Brand LHH ist auf dem deutschen Markt nicht so bekannt und bei den Kunden wurde durch chaotisches Management leider schon Einiges an Vertrauen eingebüßt.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade eine Ausschreibung oder Trainings anliegen, bewegt sich das Arbeitslevel in den vorgegeben Arbeitszeiten. Einen Ausgleich für Wochenendarbeit oder Mehrarbeit bspw. gibt es nicht. Nicht sehr flexibel gestaltet - sehr viel Kontrollzwang - man sollte immer bis 18 Uhr eingeloggt sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit bestimmten Managern gut stellt, ist mit Sicherheit viel möglich. Nur über Leistung wird man es nicht erreichen können.
Gehalt/Benefits
gutes Fixum, aber braucht man auch, da der variabel Anteil schwer zu erreichen ist - gut laufende Projekte werden Einem aus der Hand genommen.
Erstattung von selstverständlichen Dinge, wie Cover für Iphone-Hülle, Parktickets, Taxifahrt Businesstrips müssen genau erklärt werden - obwohl es alles klar ersichtlich ist. Als wenn man vorsätzlich extra mehr Geld ausgibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in den USA bestimmt CSR-Kampagnen. In Deutschland habe ich so etwas nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Fischkopf stinkt wohlweislich vom Kopf. Es ist nicht wirklich gewollt, dass man einen guten Team-Spirit entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die young Professionals, weil sie den Führungskräften nach dem Mund reden, werden gefördert, obwohl meist die Erfahrung fehlt und die Älteren werden belächelt und nur noch wirklich wahrgenommen, wenn das Problem nicht mehr gelöst werden kann und sich erinnert wird, da gibt es ja noch eine sehr erfahrende kompetente Person...
Vorgesetztenverhalten
Überheblich - wir sind der elitäre Kreis - unantastbar.
Unklare Anweisungen, weil die Führungskraft es selber nicht besser wusste und dann Dritten die Schuld zuweisen.
Arbeitsbedingungen
Büro war ok, ausser dass es über 2 Monate keine Putzfrau gab und die Office Managerin diese Aufgaben verrichten musste... ohne Worte. Technische Ausstattung = Standard.
Homeoffice wurde erlaubt wegen Corona, ansonsten nur auf Anfrage.
Kommunikation
Es wird vorgegeben, dass eine offene Kommunikation gewünscht ist, was definitiv nicht der Fall ist. Am besten zu allem Ja-Sagen, was vom Management vorgeschlagen wird und bloß keine kritischen Fragen stellen.
LHH verkauft Führungskräftetrainings, aber man hat das Gefühl, dass kaum ein Vorgesetzte/r Eines absolviert hat. In Calls werden Leute vorgeführt und man fragt sich wirklich, ob einige Manager eine schlechte Kinderstube genossen haben. Kommunikation ist sehr vage, da auch die Manager Angst haben Ihren Job zu verlieren.
Gleichberechtigung
Keine gleichwertige Verteilung der Accounts unter den Mitarbeitern, aber gleiche Zielvorgaben.
Interessante Aufgaben
Wenn man wirklich mal an einem interessanten Kunden dran und kurz vorm Abschluß ist, wird einem das Projekt/Kunde aus der Hand genommen.
Interne Politik und fehlendes Vertrauen verhindert erfolgreiches Arbeiten.
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Gutes Arbeitsklima in einem Team welches gemeinsam unsere Ziele verfolgt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er lässt uns gestalten und fördert sowie fordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müsste manchmal transparenter sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch vom Chef zu aktuellen Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LHH Deutschland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden LHH Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LHH Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.