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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewisse Freiheiten
Offene Kommunikation mit allen, auch den Vorgesetzten und Austausch mit anderen Kollegen
viele gute Führungskräfte + persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die sich zumindest in meinem Bereich auftun
Internationalität, unmittelbare Belohnung in guten Jahren
Gutes Gehalt, interessante Dienstleistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles dafür ewig
Ungleiche Kundenverteilung bei gleicher Position, bei anbahnenden Potential werden Einem die Projekte entzogen, ein "Team"-Gedanke ist von der Management nicht unbedingt gewollt
Willkürliches, teils autokratisches Handeln mancher Führungskräfte, kein Vertrauen
Mit fällt hier aktuell nur ein, dass aufgrund des kleinen Managements einige Themen nicht so ausgearbeitet werden können, wie es bei größeren Teams der Fall wäre. Dem geht der Arbeitgeber bereits hinterher und schließt hier auch solche Lücken.
Es müsste manchmal transparenter sein
Verbesserungsvorschläge
Management Team Feuern !
Einfach mal umsetzten was so die Angestellten sagen die sind ja an der Front/oft Mals ist es eher ne Vettern gesellschaft
Es fehlen Leadership und Unternehmenskultur. Manche Führungskräfte haben sich eine toxische Machtposition geschaffen, die nach oben gut aussieht, aber MA verheizt. Solange dieses grundsätzliche Problem nicht gelöst wird, sind Verbesserungen nicht möglich.
Wie schon erwähnt, arbeiten die Kollegen hart an Projekten, bis diese Einem wieder abgenommen werden.
Vertrauen auf mehr Mitarbeiter verteilen, wäre ein erster Schritt.
Angebote der Adecco Gruppe verstärkt nutzen und kommunizieren
Teams entlasten bzgl. Workload (aktuell im Gange)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LHH Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise sehr, teilweise nur Arbeitsbeschäftigung
Vielseitig, anspruchsvoll.
Grundsätzlich spannende Themen und vielfältige Aufgaben.
Ein vielfältigere Tätigkeit habe ich bisher nicht erlebt. Viele namhafte Kunden, dazu verschiedenste Tätigkeiten mit denen man in den Kontakt kommt. So entsteht nie langweile.
Position spiegelt sich in Gehalt und Arbeitsbelastung wieder. Die Prozesskette ist klar definiert (z. Bsp. zwischen Vertrieb und Projektleitung) und im internationalen Rahmen vorgegeben. Der Inhalt eines Arbeitstages wird vom Mitarbeiter aber selbst festgelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHH Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstieg,
Die Hürden zum Aufstieg sind so gewaltig und auch der Vergleich freiermarkt und öffentlich ist vom Lohn her emenz .
Nicht gegeben
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Mittelpunkt. MA sollen funktionieren, in Weiterbildung wird wenig investiert. Im Zweifel stehen die Kurse von LinkedIn Learning in der Freizeit zur Verfügung.
Wenn man sich mit bestimmten Managern gut stellt, ist mit Sicherheit viel möglich. Nur über Leistung wird man es nicht erreichen können.
Über die Adecco Gruppe gibt es viele Angebote, die allerdings noch besser kommuniziert und unterstützt werden könnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LHH Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LHH Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LHH Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LHH Deutschland als eher modern.
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