Erfahrungen aus meiner zweimonatigen Einarbeitungszeit bei LHH (Position - Projektleitung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung oben :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein steigern / Nachhaltiges Engagement!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Image
Soweit nach zwei Monaten bewertbar stimmt Image (Xing / LinkedIn / Homepage) mit Unternehmensrealität überein.
Work-Life-Balance
Je nach Position ist durch selbständige Arbeitsweise zeitliche Flexibilität gut möglich (z. Bsp. für Arztbesuch). Selbst innerhalb der Probezeit wurde Urlaub gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchskräfte werden gesucht aber es gibt kein standardisiertes Programm wie in größeren Konzernen (ein * weniger). Förderung durch Einzelcoaching und Begleitung durch das Management. "Learing by doing" lautet hier die Devise!
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht Position. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld (ein * weniger). Leistungsbezogene Bonuszahlung möglich und hoher Urlaubsanspruch weit über gesetzlichem Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden (z. Bsp. Sportaktivitäten werden "vergütet" und Geld dann wohltätig gespendet). Keine besonderes Umweltbewusstsein oder -anstrengung erkennbar (deswegen ** weniger).
Kollegenzusammenhalt
Sehr offene und kompetente Mitarbeiter! Schwierigkeiten werden offen angesprochen und Hilfe angeboten!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind zwischen 30 und 40 Lebensjahr, obwohl die Altersspanne insgesamt zwischen Anfang zwanzig und sechzig liegt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten nehmen sich persönlich Zeit für die Einarbeitung und sind für Fragen, Vorschläge und (auch kritische) Anmerkungen offen. Grundsätzlich wird selbstständiges Arbeiten erwartet. Unterstützung bei Schwierigkeiten leisten oft direkte Kollegen / Vorgesetzte aber auch die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in sehr guter Lage! Jeder Mitarbeiter hat eignen Laptop (+Monitor), Telefon etc. - Handy / Dienstwagen abhängig von Position. Getränke, Obst und Snacks frei verfügbar. Je nach Standort: offenes Raumkonzept, daher teilweise erhöhter Lärmpegel (ein * weniger). Geräuschreduzierende Headsets werden aber für alle Standorte geplant bzw. schon verwendet.
Kommunikation
Sehr regelmäßige und häufige Kommunikation (innerhalb: gesamtem Unternehmen / eigener Peer / mit direktem Vorgesetzten bzw. Führungsebene). Gespräche auf Anfrage immer möglich!
Gleichberechtigung
Absolut gegeben und gelebt!!!
Interessante Aufgaben
Position spiegelt sich in Gehalt und Arbeitsbelastung wieder. Die Prozesskette ist klar definiert (z. Bsp. zwischen Vertrieb und Projektleitung) und im internationalen Rahmen vorgegeben. Der Inhalt eines Arbeitstages wird vom Mitarbeiter aber selbst festgelegt.