Toxische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, unmittelbare Belohnung in guten Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliches, teils autokratisches Handeln mancher Führungskräfte, kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Leadership und Unternehmenskultur. Manche Führungskräfte haben sich eine toxische Machtposition geschaffen, die nach oben gut aussieht, aber MA verheizt. Solange dieses grundsätzliche Problem nicht gelöst wird, sind Verbesserungen nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Teile des Managements arbeiten nach dem Motto: "Take the honor, share the blame". Führung funktioniert durch eine Mischung aus Desinteresse und Kontrolle. Fehler werden auf MA abgewälzt. Hauptsache, man kann nach oben glänzen.
Kommunikation
Management sitzt im Elfenbeinturm. Der neue Geschäftsführer verlässt sich auf die alte Führung, statt den MA zuzuhören und ihre Sorgen ernst zu nehmen. Parolen statt Information.
Kollegenzusammenhalt
Gossip statt Teamgeist. Gemeinsam gegen das Leitungsteam zu sein, schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und der räumlichen Nähe zu den Führungskräften. Manche können sich einen lauen Lenz machen, andere müssen ständig Mehrarbeit schultern, weil es keine vorausschauende Personalplanung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schade, dass man mindestens einen Stern geben muss. Dieses Leitungsteam hat keinen Stern verdient.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Themen und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Diversity wird im Konzern groß geschrieben. Bei LHH spielt zwar der Nasenfaktor des Führungsteams die wichtigste Rolle, aber das bezieht sich nicht auf Geschlechter oder andere AGG-relevante Merkmale.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist zwar hoch, aber langgediente MA und Ältere haben keine Nachteile.
Arbeitsbedingungen
Keine Strategie zu erkennen. In manchen Städten werden Umzüge in repräsentative Büros vollzogen, andere Standorte werden von einem Tag auf den anderen geschlossen und Kolleg*innen ins Home Office geschickt. Dort müssen sie sich dann selbst um eine angemessene Arbeitsumgebung kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirs vom Konzern propagiert, ist in D aber dem wirtschaftlichen Ertrag völlig untergeordnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Sozialleistungen durchschnittlich.
Image
Außen hui, innen pfui. Bei Vorstellungsgesprächen wird viel versprochen, die Realität ernüchtert viele Kolleg*innen.
Karriere/Weiterbildung
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Mittelpunkt. MA sollen funktionieren, in Weiterbildung wird wenig investiert. Im Zweifel stehen die Kurse von LinkedIn Learning in der Freizeit zur Verfügung.