35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrung nach 4-Monatiger Werkstudententätigkeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben und einen schnell integriert haben.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent bin ich mit meinen Stunden sehr flexibel, sodass ich Uni und Arbeit gut vereinen kann.
Kommunikation
Leider gelegentlich etwas langwierig, aber im Großen und Ganzen bekommen man schnell Feedback und kann sich immer bei jedem melden.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Freiheit die man haben möchte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei meiner Arbeit regelmäßig die Freiheit dies so zu tun, wie ich es für richtig halte. Diesen Weg sollte man weitergehen. Ideen können frei geäußert werden und anschließend diskutiert. Regelmäßige Jour-Fixes zur Besprechung von Ergebnissen oder auch Anliegen sorgen für einen Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit fällt hier aktuell nur ein, dass aufgrund des kleinen Managements einige Themen nicht so ausgearbeitet werden können, wie es bei größeren Teams der Fall wäre. Dem geht der Arbeitgeber bereits hinterher und schließt hier auch solche Lücken.
Verbesserungsvorschläge
Viele Dinge fallen mir hier nicht ein. Einziger Punkt ist die kontinuierliche Weiterbildung, welche auch in der Verantwortung des Arbeitgebers steht. Dazu sollte es vom Arbeitgeber zumindest einmal Anreize geben. Die technologischen Voraussetzungen hat er bereits geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt sich auch über lange Strecken hinweg übertragen. Ich sehe es aber auch so, dass jeder seinen Beitrag zur Atmosphäre beitragen sollte.
Image
Ich glaube das die meisten gerne hier arbeiten. Des Weiteren glaube ich, dass wir überzeugt sind von dem was das Unternehmen und damit wir tun. Es macht Spaß ein Teil der Mannschaft zu sein.
Work-Life-Balance
Urlaub ist in der Regel ohne weiteres möglich. Homeoffice kann von jedem genutzt werden. Bei den Überstunden gilt das Gebot der Selbstverantwortung. In Projektzeiten sicherlich höher, als in Phasen der Vorbereitung.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist ein kleiner Abzug. Denn in diesem Bereich könnte mehr getan werden. Es ist nicht einfach etwas zu tun für die Mitarbeiter. Jeden individuell zu fördern ist nicht immer einfach. In Zukunft wünsche ich mir hier einfach etwas mehr zu sehen. Ich glaube aber daran, dass die Unternehmensführung dies erkannt hat.
Gehalt/Benefits
Gehaltssterne zu vergeben finde ich schwer. Gehalt ist eine Verhandlungssache. Hier muss jeder ungefähr wissen, wo sein Marktwert liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich ist hier durch mich keine Beurteilung möglich, da ich nicht in der entscheidenden Position sitze. Von dem was ich sehe, versucht man hier einen Einklang herzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem. Selbstverantwortung spielt m.E. dabei eine große Rolle. Wenn ich bei Themen nicht weiterkommen muss ich diese auch einmal mit den Kolleginnen und Kollegen diskutieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Zumindest könnte ich das bisher so nicht feststellen. Wir arbeiten in generationsübergreifenden Teams.
Vorgesetztenverhalten
Pro Aktivität wird von Vorgesetzten geschätzt. Flache Hierarchien machen es möglich Themen direkt in der Geschäftsführung zu platzieren. Ein regelmäßiger Austausch ist mit den Vorgesetzten immer möglich. Klassische Kontrollen fallen aus, da es regelmäßige Ergebnisgespräche gibt. Meine Meinung wird durch meine Führungskraft geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert und ist auch einem neuen Stand. Bei Problemen hilft der IT-Support gut weiter.
Kommunikation
Durch die viele Telearbeit sicherlich nicht immer einfach. Durch regelmäßige Calls trägt das Management der Transparenz wie auch der Information Rechnung.
Gleichberechtigung
In allen Ebenen sitzen sowohl Frauen als auch Männer. Durch diese Heterogenität kommen viele positive Diskussionen zustande. Dies fördert auch die Kreativität.
Interessante Aufgaben
Ein vielfältigere Tätigkeit habe ich bisher nicht erlebt. Viele namhafte Kunden, dazu verschiedenste Tätigkeiten mit denen man in den Kontakt kommt. So entsteht nie langweile.
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Eine Firma bei der man sich wohlfühlen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes, lockeres Verhältnis auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist absolut klasse. Ein starker Zusammenhalt, auch wenn es stressig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Teammischung. Die Peers ergänzen sich.
Arbeitsbedingungen
Obliegt Projektabhängigkeit.
Kommunikation
Lässt manchmal noch zu Wünschen übrig, wenn es um Interna geht. Ansonsten wird dies stetig ausgebaut.
Gleichberechtigung
Nichts gegensätzliches bekannt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Aussen hui ... innen pfui
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt mir da nicht wirklich viel ein, außer ein paar gute alte Kollegen. Die haben aber eigentlich nicht wirklich was mit LHH als Arbeitgeber zu tun
Verbesserungsvorschläge
Die Kerndienstleistung „Beratung“ angemessen honorieren. Kunden nicht unlimitierte Beratungsstunden verkaufen und gleichzeitig den Beratern nur einen Beratungstermin alle drei Wochen als Vorgabe machen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Office, ansonsten als Berater relativ wenig mit den internen Kollegen zu tun
Work-Life-Balance
Hat jeder freelancer selbst in der Hand, erwartet wird aber durchaus auch sehr kurzfristige Verfügbarkeit der Berater für plötzlich auftauchende Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist es sozial, wenn vom Kundenhonorar zum Teil nur einstellige Prozentbeiträge als Honorar beim Berater landen?
Kollegenzusammenhalt
Die „alten“ Freelancer tauschen sich aus, intern mehr und mehr Fluktuation, da schon länger keine gemeinsamen Veranstaltungen mit internen und externen stattfinden ist dort kaum Zusammenhalt zu spüren, außer mit den bereits länger bestehenden Kollegen
Kommunikation
Viel bla bla und wie toll sie sind. Aber wenn man als externer mal eine Aussage oder einen der soooo wichtigen Projektverträg braucht, dann wartet man z.T. wochenlang auf eine Antwort.
Außerdem wird einiges an heißer Luft verkauft, sprich: es wird deutlich mehr versprochen als später de facto geliefert wird.
Gehalt/Benefits
Habe mal von einem älteren Kollegen gehört, dass es früher ein Drittel des Honorars für den Beratern gab. Heute wird qualifizierte Beratung für teilweise 50 €/ Stunde erwartet.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein schönes Aufgabenfeld die Arbeit mit Menschen in der Neuorientierung. Aufgrund der immer knapper werdenden Beratungsstunden ist aber kaum noch individuelle Beratung möglich sondern In erster Linie Standard Themen.
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Durch und durch amerikanischer Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wissens Knwo-how ist weg, jeder ist sich selbst am nächsten
Arbeitsatmosphäre
Bitte schnell und zügig abarbeiten, alle sind total überlastet und die Führungsriege entscheidet nichts
Image
Was sie dem Kunden verkaufen (wollen) können sie in den eigenen 4 Wänden nicht umsetzen.
Work-Life-Balance
Bitte arbeiten bis zum Umfallen. Fällst du deswegen aus, wirst du aussortiert und ersetzt. Eine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer gibt es nicht (mehr).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Markt
Kollegenzusammenhalt
Unter denen mit langer Firmenzugehörigkeit ist das noch vorhanden, im Schnitt ist kaum länger als 1,5 Jahre da (mittlerweile)
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum noch welche da. Strategie war/ist, junge billige Arbeitskräfte zu holen die nicht motzen und mglst. nicht mehr wissen wie die Vorgesetzten selbst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden nichts und loben sich selbst über den grünen Klee
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig stürzen die Systeme ab, IT ist zum Teil veraltet
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte sind kaum erreichbar, negatives wird totgeschwiegen, Lieblinge der Vorgesetzten werden stets in den Himmel gelobt.
Interessante Aufgaben
Das ist das Einzige, was noch dort hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Erfahrungen aus meiner zweimonatigen Einarbeitungszeit bei LHH (Position - Projektleitung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung oben :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein steigern / Nachhaltiges Engagement!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Image
Soweit nach zwei Monaten bewertbar stimmt Image (Xing / LinkedIn / Homepage) mit Unternehmensrealität überein.
Work-Life-Balance
Je nach Position ist durch selbständige Arbeitsweise zeitliche Flexibilität gut möglich (z. Bsp. für Arztbesuch). Selbst innerhalb der Probezeit wurde Urlaub gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchskräfte werden gesucht aber es gibt kein standardisiertes Programm wie in größeren Konzernen (ein * weniger). Förderung durch Einzelcoaching und Begleitung durch das Management. "Learing by doing" lautet hier die Devise!
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht Position. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld (ein * weniger). Leistungsbezogene Bonuszahlung möglich und hoher Urlaubsanspruch weit über gesetzlichem Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden (z. Bsp. Sportaktivitäten werden "vergütet" und Geld dann wohltätig gespendet). Keine besonderes Umweltbewusstsein oder -anstrengung erkennbar (deswegen ** weniger).
Kollegenzusammenhalt
Sehr offene und kompetente Mitarbeiter! Schwierigkeiten werden offen angesprochen und Hilfe angeboten!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind zwischen 30 und 40 Lebensjahr, obwohl die Altersspanne insgesamt zwischen Anfang zwanzig und sechzig liegt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten nehmen sich persönlich Zeit für die Einarbeitung und sind für Fragen, Vorschläge und (auch kritische) Anmerkungen offen. Grundsätzlich wird selbstständiges Arbeiten erwartet. Unterstützung bei Schwierigkeiten leisten oft direkte Kollegen / Vorgesetzte aber auch die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros in sehr guter Lage! Jeder Mitarbeiter hat eignen Laptop (+Monitor), Telefon etc. - Handy / Dienstwagen abhängig von Position. Getränke, Obst und Snacks frei verfügbar. Je nach Standort: offenes Raumkonzept, daher teilweise erhöhter Lärmpegel (ein * weniger). Geräuschreduzierende Headsets werden aber für alle Standorte geplant bzw. schon verwendet.
Kommunikation
Sehr regelmäßige und häufige Kommunikation (innerhalb: gesamtem Unternehmen / eigener Peer / mit direktem Vorgesetzten bzw. Führungsebene). Gespräche auf Anfrage immer möglich!
Gleichberechtigung
Absolut gegeben und gelebt!!!
Interessante Aufgaben
Position spiegelt sich in Gehalt und Arbeitsbelastung wieder. Die Prozesskette ist klar definiert (z. Bsp. zwischen Vertrieb und Projektleitung) und im internationalen Rahmen vorgegeben. Der Inhalt eines Arbeitstages wird vom Mitarbeiter aber selbst festgelegt.
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Seit Jahren Change
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung, zu hohe Fluktuation, die die da sind sind überlastet, kaum Zeit für Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation, offene Diskussionen über Produkte und Prozesse wären sehr gut.
Image
Image ist durch den ständigen Change schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Kann man sich ja selber aussuchen wie viel man arbeiten will.
Karriere/Weiterbildung
..immer weniger möglich....
Gehalt/Benefits
Honorare sind beständig am sinken. Weiterbildung, Beratertage, Einladung zu Feiern gibt es fast nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Meistens sieht man niemanden, weil man als Berater alleine im Projekt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es noch welche??
Vorgesetztenverhalten
Für Berater gibt es ja keine Vorgesetzten. Ansonsten ist das Klima in den vergangenen Jahren sehr viel schlechter geworden. Viele sind gegangen worden: NL, Angestellte, Berater und selbst gegangen.
Arbeitsbedingungen
Im Projekt selber sind die Arbeitsbedingungen angenehm. Im Umgang mit der Organisation klappt vieles nicht.
Kommunikation
Extrem häufiger Wechsel der Ansprechpartner. Prozesse sind dadurch sehr langsam. Ständige Kontrolle erforderlich.
Interessante Aufgaben
Immer noch interessante Aufgaben und Kundenprojekte. Leider nimmt der Beraterungsanteil ständig ab.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neu Anbord, spannende Aufgaben. 2016 gab es starke Veränderungen und mitlerweile super Truppe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem alle Wege freigehalten werden. Wenn ich eine Innitiative ergreife finde ich nur wenig Resistenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind sehr darauf fokusiert unsere Kunden zu dienen, dass wir manchmal über Prozesse hinüber schauen, um es ihnen rehct zu machen und am Ende kostet es viel interne zusätzliche Energie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeit bieten internationale Kollegen persönlich kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen, denke aber ist kein Thema, weil wir sowieso sehr diverse sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
ohne Werte ohne Worte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reine Angstkultur
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Menschen ernst und hört auf gierig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Dienstleistung/Produkt das angeboten wird, wird nicht im eigenen Unternehmen gelebt/umgesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Speyer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht sehr wertschschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.