Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Über uns
LHH Recruitment Solutions ist die spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich.
Unsere erfahrenen Consultants bieten Ihnen insbesondere in den Bereichen Sales & Marketing, Finance, HR, Property & Construction, Life Science, Engineering, IT sowie Procurement, Logistics & Supply Chain eine 360-Grad-Betreuung bei der Besetzung offener Vakanzen in Festanstellung oder im Rahmen eines Interim-Mandats. LHH Recruitment Solutions gehört zur Adecco Group und ist weltweit an über 380 Standorten vertreten.
In Deutschland ist LHH Recruitment Solutions als Marke der DIS AG bisher mit Standorten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, Stuttgart, Hamburg und München am Markt aktiv.
Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich beruflich entfalten und ihre Potentiale und Talente bestmöglich einbringen zu können.
In einem sich ständig wandelnden Markt können Sie sich auf die Personalberater von LHH Recruitment Solutions verlassen.
Wir verfügen über das lokale Fachwissen, die globale Infrastruktur und die branchenführende Technologie, um die Komplexität kritischer Veränderungen im Personalbereich zu bewältigen.
Unser breites Kundenportfolio umfasst die Suche nach Fach- und Führungskräften in den folgenden Bereichen:
Sales & Marketing
Finance
HR
Property & Construction
Life Science
Engineering
IT
Procurement, Logistics & Supply Chain
Unsere Stellung im Markt und unsere Beziehungen zu einigen der besten Arbeitgeber Deutschlands bieten unseren Bewerbern einen klaren Wettbewerbsvorteil. Unsere Bewerber profitieren vom Netzwerk eines globalen Personalvermittlers. Gleichzeitig kommen sie in den Genuss eines persönlichen, zielgerichteten Ansatzes, durch den sie wertvolle Kontakte knüpfen und erfolgreiche Karrieren entwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LHH Recruitment Solutions.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Flexibilität, die unabhängig vom Alter gewährt wird. Diese unterstützt nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, sondern unterstreicht auch das Vertrauen in die Eigenverantwortung jedes Einzelnen.
Moderner Arbeitsplatz mit vielen Parkplaatzmöglichkeiten
Faires Fixgehalt mit sehr gutem Bonusmodell
Guter Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen
Faire Vorgesetzte
Tolle Einarbeitung
Tolle Personen am Standort, offenes ehrliches Miteinander ohne Ellenbogenmentalität, Spaß an der Arbeit wird gefördert und der Erfolg gibt recht
Management-Ebene, Kollegenzusammenhalt, Benefits
Weiterentwicklung wird groß geschrieben, frei nach dem Motto: Fordern und Fördern. Man sollte aber Abliefern...
nichts wirklich wichtiges
Noch die IT-Landschaft :)
Das es rein um den "Umsatz" sowie "Profit" der Organisation geht und der Mensch/Mitarbeiter sowie deren Namen völlig egal sind. Zudem ist man in der Führung gezwungen die Politik des Unternehmens zu tragen, ohne Kontrovers sein zu können (will man nicht hören). Damit zu werben, in einer KPI freien Organisation zu sein und letztlich nur darüber führen/geführt zu werden spricht wohl Bänder.
Selbst wenn es um den Austritt aus der Gesellschaft geht, verhält man sich alle andere als Wertschätzend/Kollegial. Hier ...
keine Work Life Balance
lange Arbeitszeiten
sehr hoher Umsatzdruck
kein Mitspracherecht
kein Homeoffice
Nationale und regionale Führung. Kommunikation. Misstrauen.
Weiterhin die noch junge Marke LHH weiterentwickeln und ausbauen...
manche Prozesse könnten schlanker sein......
Mehr Geduld mit neuen Mitarbeitern. Leider wird sehr oft und schnell ausgetauscht. Potentiale von Mitarbeitern entwickeln sich mitunter später. Innerhalb eines halben Jahres wurde das halbe Team gewechselt. Man kommt also schnell zu neuen Bekanntschaften.
CRM, IT-Infrastruktur & zentralisierte Trainings können noch verbessert werden.
Diese richten sich mehr an das HQ in Düsseldorf, sprich Adecco / DisAG:
Es wurde zu letzt zwar viel angestoßen, allerdings ist noch viel Potenzial vorhanden. Wenn wir unsere Klienten ganzheitlich mit den Stärken und den Fokus der jeweiligen Marken betreuen und beraten könnten, würden wir noch viel stärker und effektiver am Markt präsent sein.
Es gibt Mitarbeiter in Schlüsselpositionen die nie im operativen Geschäft tätig waren und einen sehr "gemütliche" Businesssense aufweisen, sprich einen ganzheitlichen Denkansatz nicht leben und ...
Der am besten bewertete Faktor von LHH Recruitment Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Herausragend. Egal ob am Standort selbst, oder standortübergreifend trifft man immer auf offene Arme und auf hilfsbereite Kollegen
Hier gehört das "Füreinander da sein" wirklich zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Wichtiger Part der sehr gut harmoniert
Einen derartigen Zusammenhalt wie es in unserem Team der Fall ist, habe ich vorher noch nie erlebt. Jeder steht für den anderen ein. Wir feiern die Erfolge der anderen als wären es die eigenen. Auch außerhalb des Büroalltags sind wir ein super Team.
Ob mal einer einen schlechten Tag hat oder alles gut läuft, jeder wird mitgezogen und alle verstehen sich blendend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHH Recruitment Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mit Vertragsunterschrift tritt man bereits jeglichen Anspruch auf Überstunden ab. Das nimmt der Arbeitgeber gerne an. Ein Pensum von 8-18/19 Uhr und damit einhergehenden 55h+ Wochenstunden sind keine Seltenheit. Wer früher geht, kommt in den Genuss von "enger" Führung, Argumente dafür werden gesucht und gefunden- der Vorgesetzte muss schließlich auch etwas zu tun haben.
- Erwartungshaltung ist selbst zur Urlaubszeit für das Business verfügbar zu sein & an den Umsatz zu denken
- Überstunden sind völlig normal und gehören zum Alltag & deren Erwartungshaltung
- Bei Krankheit, pocht man darauf ggf. auch vom Home-Office noch tätig sein zu können
Eine klassische Beratungs- und Vertriebsrolle. Desto mehr man bereit ist zu leisten, desto mehr kommt am Ende des Tages zurück (auch monetär). 2-3 Tage Homeoffice pro Woche sind wohl durchschnitt. 30 Tage Urlaub sind gut und sollen auch im Kalenderjahr verbraucht werden.
Man bewegt sich in einem performanceorientierten Umfeld. Die "Extra-Meile" zahlt sich aus, gezwungen wird hierzu aber niemand.
Vertrieb ist einfach nicht DER klassische WLB Job. Klar oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade und Entwicklungspläne.....hier kann kein Vorgesetzter nach Gutdünken Menschen benachteiligen.
Diese transparenten Perspektiven schaffen nicht nur Klarheit, sondern motivieren auch zu kontinuierlicher Weiterbildung.
Alle Möglichkeiten eines intern. Konzern sind da
Klare und transparente Beförderungskriterien
vielschichtige Trainingsangebote / transparente Beförderungskriterien
Man unterhält sich immer wieder über das eigene Potential und Langzeitpläne sind bekannt.