Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei liam Matthew TS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die zwei Kolleginnen waren echt nett
Die Arbeitsatmosphäre war die schlechteste, die ich bisher erlebt habe. Das Betriebsklima war von Respektlosigkeit, mangelnder Wertschätzung und einer ständigen angespannten Stimmung geprägt. Offene Kommunikation fand kaum statt, stattdessen herrschten Druck, Schuldzuweisungen und eine wenig professionelle Führungskultur. Probleme wurden nicht gelöst, sondern häufig ignoriert oder auf Mitarbeitende abgewälzt. Ein fairer und respektvoller Umgang war aus meiner Sicht nicht gegeben. Motivation und Teamzusammenhalt litten entsprechend erheblich. Ich kann dieses Arbeitsumfeld aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht empfehlen.
Die Kommunikation war äußerst mangelhaft und gehörte zu den größten Problemen im Unternehmen. Wichtige Informationen wurden häufig gar nicht oder erst viel zu spät weitergegeben. Absprachen waren unklar, widersprüchlich oder wurden kurzfristig geändert, ohne die Mitarbeitenden angemessen zu informieren. Rückfragen blieben oft unbeantwortet, konstruktiver Austausch fand kaum statt und Kritik wurde selten ernst genommen. Dadurch entstanden regelmäßig Missverständnisse, unnötiger Stress und vermeidbare Fehler. Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur war aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt wurde aus meiner Sicht zusätzlich dadurch belastet, dass der Chef wiederholt negativ über Mitarbeitende sprach. Dieses Verhalten führte zu Misstrauen, Unsicherheit und einer spürbaren Spaltung im Team. Statt den Zusammenhalt zu fördern, entstand eine Atmosphäre, in der über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wurde, anstatt Probleme offen und respektvoll miteinander zu klären.
Nicht vorhanden. Immer wieder nicht zulässige kurzfristige Änderungen im schichtplan ohne Kommunikation (selbst nach proaktiven ansprechen der Problematik)