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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts positives hervorzuheben
Aus meiner Sicht gab es insgesamt kaum positive Aspekte am Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen, Kommunikation und das Betriebsklima haben meinen Erwartungen nicht entsprochen. Daher habe ich wenig Positives wahrgenommen, das ich hervorheben könnte.
Mein Arbeitgeber überzeugt durch eine sehr positive Einstellung und fördert eine gute Arbeitsmoral. Er ist engagiert, achtet auch auf Details und arbeitet kontinuierlich daran, die Tankstellen zu stärken und weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt vom Team und auch die Zusammenarbeit mit dem Chef
Hat Immer Zeit wenn du Ihn brauchst und ist sehr Bodenständig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ein selber unzuverlässiger Pächter wollen das alle perfekt sind.
Wegen 4 min Verspätung die ich auch telefonisch Bescheid geben wollte da mein Auto nicht angesprungen ist mich gehen zu lassen aber erst um 10:40 ca weil ich ja noch von 08:05 Ware verräumen konnte. Ausnutzung
Aus meiner Sicht war der Arbeitgeber in fast allen Bereichen nicht zufriedenstellend. Sowohl Arbeitsklima, Kommunikation als auch der Umgang mit Mitarbeitenden entsprachen nicht meinen Erwartungen, sodass ich insgesamt ein sehr negatives Gesamtbild habe
Eklige Kommentare
Ranmachen an Mitarbeiterinnen sowie Kunden
Nahezu alle Bereiche des Unternehmens sind negativ geprägt – Arbeitsatmosphäre, Führung, Gleichberechtigung, Gehalt und Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig.
Toxisch, unprofessionell, ausbeuterisch — kein Respekt, kein Support, kein Grund zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung. Besonders wichtig wären eine klarere und transparentere Kommunikation sowie ein respektvollerer Umgang im täglichen Miteinander. Zudem sollte stärker auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung und die Einhaltung von Pausen geachtet werden.
Ans Telefon gehen wenn man versucht Bescheid zu geben anstatt dann 2std wären verräumen zu lassen und dann einen gehen zu lassen
Mehr Respekt, Professionalität und Gleichbehandlung im Führungsverhalten. Transparente Kommunikation, verlässliche Gehaltszahlungen, faire Arbeitszeiten und ein stärkeres Umwelt- und Sozialbewusstsein wären dringend notwendig.
Der Arbeitgeber ist mangelhaft und muss dringend die Kommunikation und Führung komplett überdenken. Respektloses Verhalten, fehlender Teamgeist und ständige Überlastung zeigen, dass hier keine Wertschätzung existiert.
Einen Kurs belegen mit dem Titel:
"Wie behandel ich meine Angestellten Respektvoll"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von liam Matthew TS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut und man kommt immer gut miteinander klar
Die meisten sind locker wie der Chef auch
Unter Kollegen hilft man sich hier gerne
Die meisten lästern hinter dem Rücken und beklagen sich darüber, dass alle anderen faul sind, aber manche realisierten, dass es nicht am Team liegt, sondern an der Menge an Arbeit und der schlechten Arbeitszeitplanung.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von liam Matthew TS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmensimage wirkt nach außen deutlich positiver, als ich es intern erlebt habe. Aus meiner Sicht stimmt die Außendarstellung nur bedingt mit der Realität im Arbeitsalltag überein, insbesondere was Umgang mit Mitarbeitenden und Arbeitskultur betrifft.
Das Image des Unternehmens ist stark geschönt. Die Realität im Arbeitsalltag steht im starken Gegensatz zur öffentlich präsentierten Darstellung.
Alle negativen Aussagen die im Internet stehen sind realität.
Nachdem mich insgesamt 3 unabhängige Leute, auf meine Antwort wo ich arbeite hin, gewarnt haben, war es mir unangenehm weiteren Menschen davon zu erzählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar angekündigt, aus meiner Erfahrung jedoch nicht konsequent umgesetzt. Trotz entsprechender Versprechen gab es kaum echte Entwicklungschancen oder unterstützte Weiterbildungsmaßnahmen.
Für Auszubildende gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Die Aufgaben dienen hauptsächlich dem Unternehmensnutzen, eine gezielte Förderung findet kaum statt.
Wenn man dem Chef zeigt das man motiviert ist dann vergibt er auch mehr Verantwortung und Weiterbildungs Möglichkeiten
Nicht vorhanden obwohl damit geworben wurde.
Ausbildung ist möglich und auch Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- liam Matthew TS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet liam Matthew TS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen liam Matthew TS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei liam Matthew TS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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liam Matthew TS
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
liam Matthew TS
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