Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LichtBlick eMobility die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seid der Kündigungswelle in der Firma selbst und im Mutterkonzern LichtBlick SE ist die Stimmung am Tiefpunkt. Viele haben resigniert, da das Management scheinbar blind ist für das nicht wettbewerbsfähige Produktportfolio und die viel zu hohe Arbeitsbelastung. Trotz der schlechten Ergebnisse der Mood Survey, die als Verbesserung verkauft wird, scheint im Management immer noch nicht angekommen zu sein, dass die Unzufriedenheit an der fehlenden Kompetenz des Managements liegt.
Der Flurfunk ist meist schneller als die interne Kommunikation. A weiß nicht was B tut. Entscheidungen werden zwar kommuniziert sind aber häufig nicht nachvollziehbar. Es gibt viele Kommunikationsformate und Meetings wo sich manche Leute einfach nur selbst gern reden hören.
Mittlerweile katastrophal. Schuldzuweisungen ohne Ende. Jeder will dem anderen die Schuld für den fehlenden Umsatz und die fehlende Strategie zuweisen. Verständnis für die fehlende Strategie hat man nach über einem Jahr nach der Übernahme nicht mehr.
Kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an. Im allgemeinen ist die Arbeitslast hoch. Die guten Arbeitskräfte werden ohne Ende mit Aufgaben überhäuft. Viele Mitarbeiter arbeiten für 3. viele haben Vertrauensarbeitszeit und können keine Überstunden abfeiern.
Bis auf wenige Ausnahmen nicht gut: Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, fachliche Inkompetenz, Druck, seltenes Lob, unklare Anweisungen und fehlende Kritikfähigkeit. Unternehmensziele werden versucht auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen. All das ist gepaart mit einem unbändigen Drang sich gegenüber dem Mutterkonzern beweisen zu wollen und so zu tun als wäre alles super.
Die Branche ist spannend und die Aufgaben auch, wenn man Herausforderungen liebt, hat man hier auf jeden Fall eine bunte Spielwiese und steile Lernkurve.