Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Produktportfolio, Management/Führung, ständige Kurswechsel und Umstrukturierungen, teilweise Personalauswahl unrealistische Ziele, zu wenig Fortschritte in zu langer Zeit
Management mehr in die Verantwortung nehmen, bessere Auswahl/Ausbildung von Führungskräften, schnelle Verbesserung des Produktportfolios, Erhöhung der qualitativen Personalstruktur, Verbesserung der Firmenkommunikation
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hybrides Arbeiten, teilweise flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Kommt drauf an was man selbst draus macht. Wird oft ausgenutzt, ohne Konsequenzen. Sehr Mitarbeiterfreundlich
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, auch wenn die Arbeitslast teilweise natürlich sehr hoch ist. Flexible, vertrauensvolle Arbeitszeiten mit max. drei frei wählbaren Home-Office-Tagen in der Woche. Ein Punkt Abzug, da es teilweise fast schon zu vertrauensvoll ist und sich das manche Kollegen leider zu nutzen machen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Kommt auf die Abteilung und die Führungskraft an. Im allgemeinen ist die Arbeitslast hoch. Die guten Arbeitskräfte werden ohne Ende mit Aufgaben überhäuft. Viele Mitarbeiter arbeiten für 3. viele haben Vertrauensarbeitszeit und können keine Überstunden abfeiern.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt wird es leider "Kununu-klischeehaft"... aus meiner Sicht das große Problem bei LichtBlick eMobility. Unserem Management fehlt es in der Basis leider erst einmal völlig an fachlicher Kompetenz für ihre jeweiligen Bereiche: Head of Sales ohne Sales-Erfahrung, Head of Marketing ohne Kenntnisse im Bereich Online-Marketing, Product Lead ohne tiefgehendes Wissen im Bereich e-Mobility, usw. Zudem fehlt es leider auf der anderen Seite auch an Führungsqualität. Teilweise viel zu weit weg vom Daily Business, den Mitarbeitern und ihren Aufgaben und Problemen, ...
Bis auf wenige Ausnahmen nicht gut: Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, fachliche Inkompetenz, Druck, seltenes Lob, unklare Anweisungen und fehlende Kritikfähigkeit. Unternehmensziele werden versucht auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen. All das ist gepaart mit einem unbändigen Drang sich gegenüber dem Mutterkonzern beweisen zu wollen und so zu tun als wäre alles super.
Keine klare Linie. Fehlentscheidung. Erkennen den Ernst der Lage nicht und spüren nicht, dass generelle Unzufriedenheit herrscht. Probleme werden weggelächelt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LichtBlick eMobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet LichtBlick eMobility besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LichtBlick eMobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LichtBlick eMobility als eher modern.
