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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsbudget, umsonst laden, privates autoleasing, Pluxee Card, Home Office Regelung, die Kollegen unterhalb des Managements, Hund darf mitgebracht werden
Work-Life Balance, interessante Branche
Weiterbildungsbudget.
Generell eigentlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gehaltserhöhungen seit 2 Jahren weil man extern irgendwelche teuren Head ofs einkaufen muss. Keinerlei Integrität. Die Werte, die gepredigt werden, werden null gelebt. Für den Geschäftsführer ist man einfach nur eine Nummer. Man wird in manchen Abteilungen überschüttet mit Arbeit während andere während der Arbeitszeit Kinderbetreuung machen. Mütter in Elternzeit werden ganz eklig rausgemobbt. Meinung von Frauen wird null ernst genommen. Vetternwirtschaft.
Produktportfolio, Management/Führung, ständige Kurswechsel und Umstrukturierungen, teilweise Personalauswahl unrealistische Ziele, zu wenig Fortschritte in zu langer Zeit
Führung, Produktportfolio, Arbeitslast, Management, fehlende Strategie
Die Telefonie sollte schleunigst verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euch von Gerede blenden zu lassen, gebt echten Fokus und Weitetentwicklungsperspektiven. Die Mitarbeiter würdigen, die den Laden am Laufen halten und die ersetzen, die nichts drauf haben außer Zahnbelag. Realistische Ziele oder entsprechende Ressourcen/Wege bieten diese zu erreichen.
Nehmt die Kritik eurer Mitarbeiter endlich ernst. Fähige Führungskräfte einstellen oder die jetzigen besser ausbilden. Wettbewerbsfähiges Produktportfolio einführen. Realistische Unternehmensziele festlegen. Weniger sinnlose Meetings.
Management mehr in die Verantwortung nehmen, bessere Auswahl/Ausbildung von Führungskräften, schnelle Verbesserung des Produktportfolios, Erhöhung der qualitativen Personalstruktur, Verbesserung der Firmenkommunikation
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld anbieten wäre nicht verkehrt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich wenig dazu sagen da es fast nur junge Kollegen gibt. Bei den wenigen älteren habe ich noch nichts schlechtes gehört.
Sehr wenig ältere Kollegen, kann aber auch hier keinen Unterschied feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick eMobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt wird es leider "Kununu-klischeehaft"... aus meiner Sicht das große Problem bei LichtBlick eMobility.
Unserem Management fehlt es in der Basis leider erst einmal völlig an fachlicher Kompetenz für ihre jeweiligen Bereiche: Head of Sales ohne Sales-Erfahrung, Head of Marketing ohne Kenntnisse im Bereich Online-Marketing, Product Lead ohne tiefgehendes Wissen im Bereich e-Mobility, usw.
Zudem fehlt es leider auf der anderen Seite auch an Führungsqualität. Teilweise viel zu weit weg vom Daily Business, den Mitarbeitern und ihren Aufgaben und Problemen, ...
Bis auf wenige Ausnahmen nicht gut: Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, fachliche Inkompetenz, Druck, seltenes Lob, unklare Anweisungen und fehlende Kritikfähigkeit. Unternehmensziele werden versucht auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen. All das ist gepaart mit einem unbändigen Drang sich gegenüber dem Mutterkonzern beweisen zu wollen und so zu tun als wäre alles super.
Keine klare Linie. Fehlentscheidung. Erkennen den Ernst der Lage nicht und spüren nicht, dass generelle Unzufriedenheit herrscht. Probleme werden weggelächelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben hier ein Weiterbildungsbudget
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was relativ frei genutzt werden kann. Karrieremöglichkeiten sind allerdings sehr begrenzt.
Es gibt ein großes Weiterbildungsbudget. Karrieretechnisch kann man immer nur da bleiben wo man schon ist.
Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LichtBlick eMobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet LichtBlick eMobility gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LichtBlick eMobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LichtBlick eMobility als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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LichtBlick eMobility
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LichtBlick eMobility
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