40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bessere Kommunikation und Motivation unter Mitarbeitern & Schichtführer.
Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es wird im großen und ganzen eine positive Fehlerkultur gelebt.
Im Allgemeinen wird das Unternehmen positiv gesehen.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben. Urlaub in der Regel auch kurzfristig zu bekommen. Eigentlich nicht viel zu bemängeln.
Weiterbildungen werden oft unterstützt. Aufstiegschancen sind gegeben.
Pünktlich, Angemessen (Tarifgebunden) und mit weiteren Nebenleistungen.
Trotz einer energieintensiven Branche wird durch viele Maßnahmen der Umweltschutz verbessert. Die soziale Komponente wird auf hohem Niveau weiter verbessert.
Der Umgang unter den Kollegen ist fair und freundlich. In der Regel werden abteilungsübergreifende Problemstellungen gemeinsam angegangen.
Es werden Kollegen aller Altersklassen eingestellt und gefördert.
Im großen und Ganzen ist das Vorgesetztenverhalten schon sehr gut. In manchen Bereichen besteht aber noch Verbesserungspotential. Es wird aber unentwegt an Verbesserungen gearbeitet und Fortschritt ist sichtbar.
Zeitgemäßes Arbeitsmaterial und ergonomische Büroarbeitsplätze werden bereitgestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit angemessenem Freiraum
Alles in allem kann ich Lichtgitter uneingeschränkt weiterempfehlen. Wer eine Firma sucht, die nicht nur spannende Aufgaben und Produkte bietet, sondern auch großen Wert auf ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld legt, ist hier genau richtig. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei Lichtgitter.
Ich arbeite nun seit ca. einem Jahr bei Lichtgitter und bin überaus zufrieden mit meiner Entscheidung. Die Einarbeitung hier war wirklich erstklassig – von Anfang an fühlte ich mich willkommen und gut unterstützt. Die klare Struktur und die freundlichen Kollegen haben mir den Einstieg enorm erleichtert.
Besonders beeindruckend ist der Weg den die Firma seit einigen Jahren eingeschlagen hat, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln, um den Anforderungen des Marktes nicht nur Schritt zu halten, sondern auch als Vorreiter zu agieren. Die Firma setzt auf Innovation und investiert in neue Technologien und Strategien, um den ständig wechselnden Marktbedingungen gerecht zu werden
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des Home Office
Besonders hervorheben möchte ich das großartige Team, in dem ich arbeite. Die Kollegen sind nicht nur äußerst kompetent, sondern auch außerordentlich nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit macht nicht nur Spaß, sondern fördert auch den gemeinsamen Erfolg.
Sehr faires Verhalten der Vorgesetzen
Es wird eine sehr transparente Kommunikation gepflegt, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Die Vielfalt der Aufgabenfelder bei Lichtgitter ist beeindruckend. Ich habe die Chance, an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und so ständig neue Herausforderungen anzunehmen. Die Märkte, in denen wir tätig sind, bieten vielfältige Möglichkeiten.
Weiter so.
Lichtgitter bezahlt gutes Geld.
Umwelt- und Sozialbewusstsein rückt in diesen schwierigen Zeiten ob Corona oder der schreckliche Krieg in der Ukraine in den Fokus. Hier wünsche ich mir eine stärkere Kommunikation über die Aktionen im Unternehmen.
Ich bewerte ausschließlich das Verhalten von meinem Vorgesetzten in meiner Bewertung. Trotzdem möchte ich das allgemeine Vorgesetztenverhalten am Standort Stadtlohn kommentieren. Mit dem Wechsel der Geschäftsführung wird eine andere Art des Führens erwartet. Als Angestellter nehme ich einen offenen Umgang mit Fehlern, eine neue Feedbackkultur und zum Teil eine Nachhaltigkeit in Aktionen wahr. Ich erkenne auch an, dass ein Teil der Führungskräfte in der Vergangenheit anders geführt hat und manch einem die neue Art des Führens vor einer Herausforderung stellt. Dafür bekommen diese Kollegen Unterstützung in Form von Workshops oder Feedback seitens der Geschäftsführung.
Ich würde mir noch mehr wünschen, dass die Führungskräfte mehr am System als im System arbeiten. Das sie ihren Mitarbeitern ein Umfeld oder Organisation schaffen für optimale Arbeitsbedingungen und fachlich sowie menschlich ein Vorbild für ihre und andere Mitarbeiter sind. Last but not least wünsche ich allen Mitarbeitern auch Geduld und Verständnis gegenüber den o.g. Führungskräften in dieser besonderen Situation des Change-Prozesses.
Lichtgitter nähert sich dem Standard. Fairerweise muss man sich eingestehen, dass jahrzehntelange Versäumnisse der "alten" Geschäftsleitung nicht innerhalb von 2 Jahren aufzuholen sind. Das Bedarf einer gewissen Geduld in der Belegschaft und Augenmaß gegenüber den Gesellschaftern seitens der Geschäftsführung. Aber hier ist man auf einem guten Weg mit flexiblen Zeitmodellen, Job-Rad und einer guten Kommunikationsplattform.
Mit dem Mitarbeiterforum, der Vorstellung einer unternehmerischen Strategie und Erstellung einer Kommunikationsplattform wurde eine gute Basis gelegt.
Führungsebene besteht ausschließlich aus männlichen Kollegen.
Spannende Projekte. Aktive Mitarbeit wird gefordert und gefördert.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
Das Team ist wirklich toll
In manchen Bereichen gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential. Wir sind aber auch hier auf einem guten Weg.
Gebäude sind Sanierungsbedürftig. Hier ist aber bereits einiges in Planung und teilweise sogar schon in Umsetzung.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es werden aktuell einige Maßnahmen in Angriff genommen, damit die Kommunikation noch besser wird. Z.b. werden die LigiNews jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht.
Immer wieder was Neues! :)
Die Atmosphäre ist ausgeglichen und respektvoll.
Durch die neue Geschäftsführung gibt es auch eine ganz andere Atmosphäre.
Durch Maßnahmen wie, Rückenschulungen, Jobrad und flexible Arbeitszeiten und weiteren Änderungen, empfinde ich diese als sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt, auch Abteilung übergreifend.
Schenken einem Vertrauen um sich auch selbst zu verwirklichen.
Anspruchsvolle Aufgaben werden einem anvertraut, die dann man auch selbst, nach eigenen Vorstellungen abarbeiten kann.
An sich gut, jedoch ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Neubau ist jedoch in Planung.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, jedoch kann die Kommunikation unter den einzelnen Abteilung verbessert werden.
Abwechslungsreich, da man in vielen Bereichen eingesetzt wird.
Geld ist immer pünktlich
Umkleide Möglichkeiten und Duschen werden nicht schlüssig gehalten, bzw instand gehalten geschweige denn ausgebaut oder erweitert.
Offen Stellenangebote die z.b. bei meine Stadt.de ausgeschrieben stehen sollten fairerweise gelöscht werden wenn diese nicht zu besetzen sind. Aber sie werden ständig aktuell gehalten.
- flexiblen Arbeitszeiten
- Wochenstunden
- Ausbildungsplan (man kommt einmal durch das ganze unternehmen)
- Wahl ob 2 oder 3 Jahre Ausbildung
-
Man steht Nie alleine da und man bekommt in jeglicher Situation Unterstützung für seine Aufgaben, bzw. man bekommt die Zeit der Mitarbeiter, wenn man fragen hat oder zum erklären
Der Umgang innerhalb der Abteilungen ist immer sehr vertraut
Im laufe der Zeit, innerhalb einer Abteilung, bekommt man immer mehr vertrauen geschenkt und ist von Anfang an Selbstständig bei der Sache
Man wird als Auszubildender vollkommen Respektiert und als Vollwertige Kraft mit eingebunden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Auch die neue Geschäftsleitung macht einen guten Eindruck. Innerhalb der zweiten Führungsebene muss aber dringend am Zusammenhalt gearbeitet werden.
Mit den neu geschaffenen Gleitzeitmodellen funktioniert das sehr gut. Dies ist aufgrund der Schichtarbeit in der Produktion nur als Angestellter möglich.
Aus- und Weiterbildung wird immer unterstützt
IG Metalltarif + bAV/BU (und bald auch Jobrad)
Innerhalb der Abteilungen funktioniert das super. Teilweise arbeiten die Abteilungen aber nicht optimal miteinander.
u.a. besteht auch die Möglichkeit der Altersteilzeit
Wie oben beschrieben, muss innerhalb der zweiten Ebene noch an sich gearbeitet werden.
Ergonomische Büroausstattung ist hier nun als Standard umgesetzt (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch) Das Bürogebäude ist allerdings sehr in die Jahre gekommen. Der Neubau wird immer mal wieder verschoben.
Durch die Einführung einen neuen Intranet soll die Kommunikation verbessert werden!
Bislang keine Probleme bekannt.
International ausgerichtetes Unternehmen mit sehr großem Potential
Immer pünktlich sein Lohn bekommen,
Neue Geschäftsführer scheint sich um Probleme zu kümmern
Ewige meeting,
Probleme in Sachen Qualität und fehlerhafte Produktionsabläufe werde nicht angestellt seit Jahren die gleichen Probleme...
Such von unqualifizierten Mitarbeiter trennen solange man die Möglichkeit hat und nicht alle Punkte ignorieren,
So verdient kununu Geld.