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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang mit den Kollegen sowohl aus der eigenen Abteilung als auch Abteilungsübergreifend. Das große Angebot an Events wie z.B. Dodgeball und Mudmasters, sowie Ausgängen mit der Abteilung. Die vielen Aufgaben und Möglichkeiten sowie das Vertrauen, was einem Mitarbeiter gegeben wird. Die Förderung der Kreativität und Stärken der Mitarbeiter.
Lichtgitter bemüht sich sehr, mit dem Arbeitsmarkt zu gehen und sich neuen Trends anzuschließen. So gibt es beispielsweise in der Verwaltung Gleitzeit, den Arbeitnehmern steht die Möglichkeit zum Jobbike offen und die Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung ist den Mitarbeitern gegenüber sehr offen.
Alles in allem kann ich Lichtgitter uneingeschränkt weiterempfehlen. Wer eine Firma sucht, die nicht nur spannende Aufgaben und Produkte bietet, sondern auch großen Wert auf ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld legt, ist hier genau richtig. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit bei Lichtgitter.
Lichtgitter hat viel Potenzial und befindet sich auf einem rasanten Weg zu einem hervorragenden Arbeitsplatz.
Es wird an vielen Schwachstellen gearbeitet und Besserungen werden umgesetzt.
Das kollegiale Team von Lichtgitter ist hervorragend!
Vertrauen in die Mitarbeiter, größtenteils Du-Mentalität, Gleitzeit, gemeinsame freiwillige Veranstaltungen wie Dodgeball, Altweiber usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Streichung Gleitzeit ab 20h
Die Aufenthaltsmöglichkeiten sind verbesserungswürdig. Viele essen in den Pausen am Arbeitsplatz.
Ewige meeting,
Probleme in Sachen Qualität und fehlerhafte Produktionsabläufe werde nicht angestellt seit Jahren die gleichen Probleme...
Zu viele Leiharbeitnehmer. Stellt nur befristet ein. Träge in der Umsetzung von Zusagen. Lohnpolitik für neu eingestellte Mitarbeiter.
Umkleide Möglichkeiten und Duschen werden nicht schlüssig gehalten, bzw instand gehalten geschweige denn ausgebaut oder erweitert.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte auf Sicht optimiert werden
- Die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, ist bisher nur den Führungspositionen vorbehalten, was meiner Ansicht nach nicht zeitgemäß ist
- Ganze Gleitzeittage können nur von Teilzeitarbeitnehmern genommen werden, das sollte meiner Ansicht nach für alle Arbeitnehmer (auch in Vollzeit) möglich sein
- Home-Office sollte stärker unterstützt werden, damit die Arbeit auch für Arbeitnehmer, die weiter weg wohnen, attraktiver wird
Bessere Kommunikation und Motivation unter Mitarbeitern & Schichtführer.
Die Büroräume wieder in einem Gebäude sammeln. Konkrete Pläne existieren bereits.
Offen Stellenangebote die z.b. bei meine Stadt.de ausgeschrieben stehen sollten fairerweise gelöscht werden wenn diese nicht zu besetzen sind. Aber sie werden ständig aktuell gehalten.
Vorgesetzte mehr schulen. Umsetzung von Verbesserungen deutlich schneller umsetzen. Mehr auf seine erfahrenen Mitarbeiter hören. Mehr Leiharbeitnehmer übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lichtgitter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen bei Lichtgitter bleiben in dem meisten Fällen einen Großteil ihrer Zeit im Unternehmen und einige haben nach wenigen Jahren in den Weg zurück ins Unternehmen gefunden. Dabei verhalten sich die Chancen für alle Mitarbeiter gleich. Gerade im Alter werden aktuell viele Möglichkeiten und Unterstützungen geschaffen, den älteren Mitarbeitern weiterhin die Arbeit bei Lichtgitter in einem angenehmen Umfeld zu ermöglichen und diese im besten Falle im Unternehmen zu halten.
Für die Verwaltung gesprochen: Die älteren Kollegen sind Ansprechpartner für die jüngeren Kollegen und generell hilft man sich gegenseitig gern weiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fabelhaft. Sie werden auf Podeste gestellt und sind Kritik immun. Sie Arbeiten unverhältnismäßig ineffektiv gegenüber jungen Kollegen. Trotzdem genießen Sie durch veraltete Lohn- & Gehaltspolitiken hohe Ansprüche.
Es werden Kollegen aller Altersklassen eingestellt und gefördert.
Der Umgang mit ältern Kollegen ist meiner Meinung nach vorbildlich. Zum Beispiel müssen ältere Kollegen keine Überstunden machen wenn sie es nicht möchten. Es wird für einen Teil der älteren Kollegen Altersteilzeit angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtgitter ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte der Teamgedanke in Zukunft gefördert werden.
Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend häufig nur zufriedenstellend. Jedoch wird diese stetig besser! Es wird immer deutlicher wie, wichtig der Komponent, der Kommunikation für gute Zusammenarbeit ist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht schlecht, es könnte jedoch mehr miteinander wie übereinander geredet werden.
Durch die Einführung einen neuen Intranet soll die Kommunikation verbessert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wünschen nach weiterführenden Fortbildungen wird sehr häufig entsprochen, wenn diese geäußert werden. Die Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel von Lichtgitter finanziell unterstützt.
- Eigene Fortbildungswünsche können individuell realisiert werden
- Arbeitsleistung, Weiterbildungen, Karrierechancen werden durch offenes Feedback besprochen
Lichtgitter ist immer offen über Weiterbildungsmöglichkeiten und Wünsche der Arbeitnehmer. Im Unternehmen befinden sich einige Kollegen, welche die Chancen die im Unternehmen bestehen gut genutzt haben. Gerade als Werkstudent hat man viele Möglichkeiten und nicht das Gefühl beschränkt zu werden. Es findet außerdem eine klare Kommunikation über die Zukunft statt, die gerade für junge Mitarbeiter wichtig und wegweisend ist.
Eine Übernahme wird bei guten Leistungen angestrebt
Übernahme bei guten Leistungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lichtgitter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lichtgitter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lichtgitter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lichtgitter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Lichtgitter
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lichtgitter
Branchendurchschnitt: Industrie