Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Streichung Gleitzeit ab 20h
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Bewertung.
Es freut uns, dass die Veränderungen bei Lichtgitter auch für Sie positiv wahrnehmbar sind.
Wenn Sie uns weiteres Feedback geben möchten, freue ich mich über ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Viele Grüße
Sonja Schweers
Lichtgitter hat viel Potenzial und befindet sich auf einem rasanten Weg zu einem hervorragenden Arbeitsplatz.
Es wird an vielen Schwachstellen gearbeitet und Besserungen werden umgesetzt.
Das kollegiale Team von Lichtgitter ist hervorragend!
Die Aufenthaltsmöglichkeiten sind verbesserungswürdig. Viele essen in den Pausen am Arbeitsplatz.
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft. Durch die teilweise schlechte Kommunikation leidet diese. Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Das Image von Lichtgitter passt nicht. Lichtgitter wird schlecht dargestellt. Es sollte deutlich besser und höher angesehen werden.
Noch nirgends besser gewesen. Durch die Flexible Arbeitszeit, der Gleitzeit und der Möglichkeit Homeoffice zu machen, ist ein ausgeglichener und besserer Lebensstil möglich.
Innerhalb Lichtgitter ist ein Aufstieg und fortführen der Karriere möglich. Es werden Seminare, Schulungen und Englischkurse angeboten. Weiterbildung werden unter Vorbehalt und mit Bedingungen unterstützt.
Die Kollegen Unterstützen einen bei jeder Fragestellung. Auch abseits der Arbeit ist diese sehr ausgeprägt und sehr selten wieder zu finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fabelhaft. Sie werden auf Podeste gestellt und sind Kritik immun. Sie Arbeiten unverhältnismäßig ineffektiv gegenüber jungen Kollegen. Trotzdem genießen Sie durch veraltete Lohn- & Gehaltspolitiken hohe Ansprüche.
Im allgemeinen sehr zufriedenstellend. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Anliegen auch wenn dies häufiger aus Eigeninitiative der Vorgesetzten geschehen könnte.
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut. Jedoch wäre eine neuere Büroausstattung wünschenswert. Es wird unausgeglichen mit veralteten EDV-Geräten gearbeitet.
Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend häufig nur zufriedenstellend. Jedoch wird diese stetig besser! Es wird immer deutlicher wie, wichtig der Komponent, der Kommunikation für gute Zusammenarbeit ist.
Veraltete Politik und unübersichtliche Kategorisierung. Durch wiederkehrenden Anpassungen und Verhandlungen des Tarifs wird ein zufriendenstellendes Gehalt vermittelt.
Durch veraltete Strukturen werden Tätigkeiten mühsam und aufwändig. Neue Herausforderungen entstehen durch die positive Entwicklung von Lichtgitter.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Bewertung.
Es freut uns, dass die Veränderungen bei Lichtgitter auch für Sie positiv wahrnehmbar sind.
Unsere Projektlandschaft und die Geschäftsführung beschäftigt sich gerade intensiv mit den Themen Kommunikation und Strukturen. Gerade mit den jährlich stattfindenden Mitarbeiterforen, den Mitarbeiterumfragen, unserem Intranet und diversen Projekten versuchen wir uns stetig zu verbessern.
Ich gebe Ihnen recht, dass wir noch mehr in unser Marketing investieren können, um die bereits erreichten Veränderungen nach außen sichtbar zu machen. Wir hoffen, auch hieran mittelfristig etwas ändern zu können.
Wenn Sie uns weiteres Feedback geben möchten, freue ich mich über ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Viele Grüße
Sonja Schweers
Geld ist immer pünktlich
Umkleide Möglichkeiten und Duschen werden nicht schlüssig gehalten, bzw instand gehalten geschweige denn ausgebaut oder erweitert.
Offen Stellenangebote die z.b. bei meine Stadt.de ausgeschrieben stehen sollten fairerweise gelöscht werden wenn diese nicht zu besetzen sind. Aber sie werden ständig aktuell gehalten.
Immer pünktlich sein Lohn bekommen,
Neue Geschäftsführer scheint sich um Probleme zu kümmern
Ewige meeting,
Probleme in Sachen Qualität und fehlerhafte Produktionsabläufe werde nicht angestellt seit Jahren die gleichen Probleme...
Such von unqualifizierten Mitarbeiter trennen solange man die Möglichkeit hat und nicht alle Punkte ignorieren,
Verlässliches Unternehmen. Pünktliche Bezahlung. Investiert am Standort.
Zu viele Leiharbeitnehmer. Stellt nur befristet ein. Träge in der Umsetzung von Zusagen. Lohnpolitik für neu eingestellte Mitarbeiter.
Vorgesetzte mehr schulen. Umsetzung von Verbesserungen deutlich schneller umsetzen. Mehr auf seine erfahrenen Mitarbeiter hören. Mehr Leiharbeitnehmer übernehmen.
eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre
Nach außen hat das Unternehmen in der Umgebung einen guten Ruf. Auch innerbetrieblich spricht zum Beispiel die Vielzahl der langjährig Beschäftigten eine deutliche Sprache. Immer wieder ist zu hören, wir haben noch nicht einen Tag auf unseren Lohn warten müssen, auch nicht nach 40 Beschäftigungsjahen und mehr.
Seit kurzem tut sich auf diesem Gebiet auch einiges. So werden Gesundheitstage im Unternehmen abgehalten. Es werden neue ergonomische Möbel angeschafft. Geplant sind neue Pausenbereiche für die gewerblichen Mitarbeiter. Weiterhin sollen Jobbikes angeboten werden.
Es wird für alle Mitarbeiter Mehrfachqualifikationen angeboten.
Bei Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind ist die Bezahlung recht ordentlich. Bei neuen vermehrt aus dem östlichen Ländern könnte es durchaus besser sein.
Kollegen halten vielfach zusammen. Da aber der Anteil an ausländischen Kollegen weiter steigt, gibt es immer mehr Gruppenbildung. Diese halten dann untereinander zusammen, aber der Zusammenhalt der gesamten Belegschaft wird eher weniger.
Der Umgang mit ältern Kollegen ist meiner Meinung nach vorbildlich. Zum Beispiel müssen ältere Kollegen keine Überstunden machen wenn sie es nicht möchten. Es wird für einen Teil der älteren Kollegen Altersteilzeit angeboten.
Das Vorgesetzenverhalten ist in den meisten Fällen ganz ok, aber sicherlich verbesserungsfähig. Vorgestzte müssten mehr auf Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Häufig werden Vorgesetzte in Aufgaben gelenkt für die sie nicht ausgebildet sind. Hier sollen zukünftig Schulungen angeboten werden.
Es wird außerordentlich gut auf Arbeitssicherheit geachtet. Nach jedem Arbeitsunfall wird mit der Sicherheitsfachkraft das Unfallgeschehen analysiert, an die Informationstafeln gebracht und gegebenenfalls die Vermeidung eines solchen Unfalls geschult.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht schlecht, es könnte jedoch mehr miteinander wie übereinander geredet werden.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen, vor allen Dingen was die Entlohnung angeht auf jeden Fall gegeben.
Die Bandbreite der Aufgaben sorgt schon für eine interessante Tätigkeit. Auf jeden Fall für den der es möchte.