Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die locke und freundschaftliche Art, in welcher hier miteinander umgegangen wird findet man sicherlich nicht so häufig am Markt.
Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich und wertschätzend
Man hat viele Freiheiten, klar muss man seinen Urlaub einreichen, aber ich habe noch nicht erlebt, dass da was abgelehnt wurde, freie Zeiteinteilung ist auch super
da bin ich sehr zufrieden
Freundlich, wertschätzend und zuvorkommend
gut, schnelle Rückmeldungen auf meine gestellten Fragen und Bedürfnisse
In meiner Rolle habe ich nahezu völlig freie Hand wie ich meine Aufgaben zu erfüllen habe
flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen mit Privater Nutzung, gutes Vergütung
Uneinigkeit der Geschäftsführer, stockende Produktentwicklung, manche Mitarbeiter genießen gewisse Vorzüge und nehmen mit ihren Äußerungen durchaus Einfluss auf Entscheidungen, welche nicht ihrem Tätigkeitsbereich entspricht.
Vorgabe der Arbeitsweise wird von manchen Mitarbeitern prinzipiell nicht gemacht ( CRM Arbeit zum Beispiel)
Geschäftsführer sollten sich einig sein und dieselbe Sprache sprechen, sowie in die gleiche Richtung arbeiten und agieren. Gewisse Personen sollten nicht über ihre Befugnisse hinaus handeln. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten sollte einer gewissen Diskretion vorausgehen, was nicht der Fall ist.
Altes Gebäude, welches von außen nicht wirklich anspricht. Lichtline Räumlichkeiten sind relativ modern und gut gestaltet.
anerkannt und etabliert im Großhandel und beim Elektrohandwerk. Image wird aber durch bestimmte Verhaltensmuster gewisser Personen gemindert
Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sind vorhanden und dürfen genutzt werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern der Geschäftsbetrieb nicht behindert wird.
absolut nicht gut. Hilfe unter den Außendienstlern und Handelsvertretern findet bis auf 1-2 Ausnahmen nur statt, wenn man nachher was vom Kuchen abbekommt. Man hat nicht das Gefühl, dass die Leute im selben Unternehmen arbeiten und gemeinsam die Firma nach vorne bringen wollen. Handelsvertreter, die bereits lange Zeit dabei sind, kommen sich regelmäßig im Gebiet in die Quere und streiten sich dann, wenn´s um die Auftragszuteilung geht.
Kommunikation ist eher schlecht als recht.
Wenn Kommunikation stattfindet, dann ist es meiner Meinung nach nur Oberflächlich. Probleme werden entweder gekonnt ausgelassen oder erst dann angesprochen, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Produktinfos zu Neuheiten werden direkt voreilig kommuniziert, jedoch hat sich in der Vergangenheit dann immer wieder rausgestellt, dass die Infos falsch waren.
Zum Teil werden Punkte angesprochen, welche vom Gefühl her nur kommuniziert werden, sodass der Mitarbeiter weiterhin motiviert wird. Diese Punkte sind aber teilweise an den Haaren herbei gezogen und stimmen dann ebenfalls nicht.
Die Vorgesetzten sind sich oft nicht einig, sodass Missverständnisse entstehen.
Gehalt ist fair. Leider keine Benefits, wie Hansefit, Jobrad etc.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Zusammenhalt der Kollegen
Interessante Branche
"DU" Kultur
wenig bis keine Benefits
uneinigkeit der Unternehmensführung
wenig (ehrliche) Kommunikation
Die Fluktuation der letzten Jahr (e) sollte der Unternehmens- und Geschäftsführung zu denken geben woran es liegt.
Möchte man einen ständigen Wechsel, oder gute motivierte Mitarbeiter auf die man aufbauen kann?
Das Thema "Benefits" sollte dringend angegangen werden, Sachen wie Tank-Gutscheine, KFZ-Leasing, Jobrad, regelmäßig neue Betrienskleidung, Zusatz zur Gesundheitsförderung (Fitnesstraining) etc. sind in vielen (auch kleineren Firmen) heutzutage die Regel und nicht die Ausnahme.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären ein super Bonus für die Angestellten.
Früher war die Arbeitsatmosphäre gut, aktuell (2024) bewegt man sich auf einen Tiefpunkt zu
Hat über die Jahre leider sehr gelitten
In einigen Abteilungen kann man eine schöne Work-Life-Balance ausleben...
Vertriebler können ihren Tag frei gestalten
Büro- und Lagermitarbeiter haben feste Arbeitszeiten
externe Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten
Grundgehalt ist Verhandlungssache (OK), mit Bonus und Benefits die andere Firma bereits umsetzen wird sehr gespart.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlt komplett.
40 Std. Woche.
Man könnte hier mehr für die Mitarbeiter tun.
möchte, sollte, könnte...aber effektiv nicht sehr viel
In den Abteilungen sehr gut, man hilft sich untereinander wenn man kann - es wird auch sehr viel selbst organisiert.
Uneinigkeit zwischen den aktuell beiden Geschäftsführern sowie den Gesellschaftern blockieren den ganzen Vibe der Firma.
Abteilungsleiter sind nur Titel und i.d.R. "zahnlose Löwen".
Druck und Frust werden nach unten weitergegeben.
Gewisse Abteilungen werden bevorzugt behandelt.
sehr altes Gebäude und altes Inventar der Büros
In einer kleinen Firma sollte mehr kommuniziert werden, viel wird hinter verschlossenen Türen geredet... "stille Post" und Gerüchte könnte durch eine offene und ehrliche Kommunikation vermieden werden
Gibt interessante Aufgaben die man weiter verfolgen könnte, dazu fehlt es aber seit ca. 6-9 Monaten an Arrangement.
Transparenz, Offenheit in Gesprächen, Wertschätzung des Expertenwissens der Mitarbeiter, Vertrauen und Flexibilität in der Arbeits- und Aufgabenteilung.
Es könnte mehr Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Umwelt geben.
Die Investitionen in die Weiterbildung könnten deutlicher herausgestellt werden, damit jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben.
Jeder kann Ideen, Verkaufsstrategien und Aktionen im Unternehmen aber auch bezogen auf die Kunden einbringen und stößt auf offene Ohren.
Aktuell sind die Kommunikationswege inkl. der Zusammenarbeit digital noch verbesserungsfähig.
Bessere Kommunikation / Zusammenarbeit / Teamwork (Themen mehr im Team erarbeiten) Digitalisierung der Arbeitsmittel.
Freiraum und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
ein moderneres Bürogebäude wäre besser. Aber daran wird wohl schon gearbeitet.
Das Änderungsvorschläge in flachen Hierarchien schnell aufgenommen werden und bei Machbarkeit auch flott umgesetzt werden.
Die einzelnen Mitarbeiter durch intensivere Kommunikation noch stärker mitnehmen.
Es ist ein super Miteinander mit den Kollegen
Auf das Wohl von den Arbeitern wird nicht geschaut.
Mitarbeiter sollten die neusten Entscheidungen von den Vorgesetzten erfahren und nicht durch Kunden. Fortbildungen wären toll.
Bis vor kurzem gab es fast keine Fluktuation. In diesem Jahr haben schon 10 Leute gekündigt oder sind gekündigt worden
Bei Kunden ist das Image deutlich besser als bei den Kollegen
Für die Mitarbeiter wird leider sehr wenig gemacht
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind nicht in Sicht
Es ist sehr laut. Für neue Arbeitsmittel muss man immer kämpfen.
Leider bekommt man Firmenentscheidungen eher von außen mit, als durch den Vorgesetzten
Sonderzahlungen werden nicht gerecht aufgeteilt