Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie locke und freundschaftliche Art, in welcher hier miteinander umgegangen wird findet man sicherlich nicht so häufig am Markt.
flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen mit Privater Nutzung, gutes Vergütung
Transparenz, Offenheit in Gesprächen, Wertschätzung des Expertenwissens der Mitarbeiter, Vertrauen und Flexibilität in der Arbeits- und Aufgabenteilung.
Zusammenhalt der Kollegen
Interessante Branche
"DU" Kultur
Jeder kann Ideen, Verkaufsstrategien und Aktionen im Unternehmen aber auch bezogen auf die Kunden einbringen und stößt auf offene Ohren.
Uneinigkeit der Geschäftsführer, stockende Produktentwicklung, manche Mitarbeiter genießen gewisse Vorzüge und nehmen mit ihren Äußerungen durchaus Einfluss auf Entscheidungen, welche nicht ihrem Tätigkeitsbereich entspricht.
Vorgabe der Arbeitsweise wird von manchen Mitarbeitern prinzipiell nicht gemacht ( CRM Arbeit zum Beispiel)
Es werden Mitarbeiter von Vorgesetzten schlecht gemacht. Wenn man bestimmten Personen etwas erzählt wird es sofort an die Große Glocke gehängt..... Versprechungen sollten gehalten werden...
wenig bis keine Benefits
uneinigkeit der Unternehmensführung
wenig (ehrliche) Kommunikation
Es könnte mehr Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Umwelt geben.
Aktuell sind die Kommunikationswege inkl. der Zusammenarbeit digital noch verbesserungsfähig.
- Entlassung des GFs...... Als Vertriebler gut aber als GF nicht.
- Man sollte sich an Abmachungen die im Gespräch besprochen werden auch halten.
- Einfach mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein und nicht immer alles schön reden
- EXTREMES Micromanagement obwohl im Gespräch das absolut verneint wird!!! Freitags musste der Kalender für die nächste Woche an GF geschickt werden / GF & Innendienstleitung wollen Vollzugriff auf Kalender haben "Um zu helfen und nicht zu Kontrollieren :-)" Sorry aber wer ...
Geschäftsführer sollten sich einig sein und dieselbe Sprache sprechen, sowie in die gleiche Richtung arbeiten und agieren. Gewisse Personen sollten nicht über ihre Befugnisse hinaus handeln. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten sollte einer gewissen Diskretion vorausgehen, was nicht der Fall ist.
Die Fluktuation der letzten Jahr (e) sollte der Unternehmens- und Geschäftsführung zu denken geben woran es liegt.
Möchte man einen ständigen Wechsel, oder gute motivierte Mitarbeiter auf die man aufbauen kann?
Das Thema "Benefits" sollte dringend angegangen werden, Sachen wie Tank-Gutscheine, KFZ-Leasing, Jobrad, regelmäßig neue Betrienskleidung, Zusatz zur Gesundheitsförderung (Fitnesstraining) etc. sind in vielen (auch kleineren Firmen) heutzutage die Regel und nicht die Ausnahme.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären ein super Bonus für die Angestellten.
Die Investitionen in die Weiterbildung könnten deutlicher herausgestellt werden, damit jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtline ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
anerkannt und etabliert im Großhandel und beim Elektrohandwerk. Image wird aber durch bestimmte Verhaltensmuster gewisser Personen gemindert
Auf dem Markt eher schlecht als recht
Hat über die Jahre leider sehr gelitten
Bei Kunden ist das Image deutlich besser als bei den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
externe Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten
Das Unternehmen wächst sehr gesund. Hier wird in Zukunft noch einiges passieren denke ich.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind nicht in Sicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich überschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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