Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTransparenz, Offenheit in Gesprächen, Wertschätzung des Expertenwissens der Mitarbeiter, Vertrauen und Flexibilität in der Arbeits- und Aufgabenteilung.
Zusammenhalt der Kollegen
Interessante Branche
"DU" Kultur
Jeder kann Ideen, Verkaufsstrategien und Aktionen im Unternehmen aber auch bezogen auf die Kunden einbringen und stößt auf offene Ohren.
Freiraum und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Das Änderungsvorschläge in flachen Hierarchien schnell aufgenommen werden und bei Machbarkeit auch flott umgesetzt werden.
wenig bis keine Benefits
uneinigkeit der Unternehmensführung
wenig (ehrliche) Kommunikation
Es könnte mehr Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Umwelt geben.
Aktuell sind die Kommunikationswege inkl. der Zusammenarbeit digital noch verbesserungsfähig.
Auf das Wohl von den Arbeitern wird nicht geschaut.
Die Fluktuation der letzten Jahr (e) sollte der Unternehmens- und Geschäftsführung zu denken geben woran es liegt.
Möchte man einen ständigen Wechsel, oder gute motivierte Mitarbeiter auf die man aufbauen kann?
Das Thema "Benefits" sollte dringend angegangen werden, Sachen wie Tank-Gutscheine, KFZ-Leasing, Jobrad, regelmäßig neue Betrienskleidung, Zusatz zur Gesundheitsförderung (Fitnesstraining) etc. sind in vielen (auch kleineren Firmen) heutzutage die Regel und nicht die Ausnahme.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären ein super Bonus für die Angestellten.
Die Investitionen in die Weiterbildung könnten deutlicher herausgestellt werden, damit jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben.
Bessere Kommunikation / Zusammenarbeit / Teamwork (Themen mehr im Team erarbeiten) Digitalisierung der Arbeitsmittel.
ein moderneres Bürogebäude wäre besser. Aber daran wird wohl schon gearbeitet.
Mitarbeiter sollten die neusten Entscheidungen von den Vorgesetzten erfahren und nicht durch Kunden. Fortbildungen wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von Lichtline ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt interessante Aufgaben die man weiter verfolgen könnte, dazu fehlt es aber seit ca. 6-9 Monaten an Arrangement.
Die Produkte sind nicht so 0815 wie man es vielleicht aus der technischen Beleuchtung gewohnt ist. Hier wird bei der Auswahl und der Entwicklung wirklich mitgedacht! Es macht Spaß Lichtline zu verkaufen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtline ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einer kleinen Firma sollte mehr kommuniziert werden, viel wird hinter verschlossenen Türen geredet... "stille Post" und Gerüchte könnte durch eine offene und ehrliche Kommunikation vermieden werden
Leider bekommt man Firmenentscheidungen eher von außen mit, als durch den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
externe Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten
Das Unternehmen wächst sehr gesund. Hier wird in Zukunft noch einiges passieren denke ich.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind nicht in Sicht
