Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die locke und freundschaftliche Art, in welcher hier miteinander umgegangen wird findet man sicherlich nicht so häufig am Markt.
flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen mit Privater Nutzung, gutes Vergütung
Transparenz, Offenheit in Gesprächen, Wertschätzung des Expertenwissens der Mitarbeiter, Vertrauen und Flexibilität in der Arbeits- und Aufgabenteilung.
Zusammenhalt der Kollegen
Interessante Branche
"DU" Kultur
Jeder kann Ideen, Verkaufsstrategien und Aktionen im Unternehmen aber auch bezogen auf die Kunden einbringen und stößt auf offene Ohren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinigkeit der Geschäftsführer, stockende Produktentwicklung, manche Mitarbeiter genießen gewisse Vorzüge und nehmen mit ihren Äußerungen durchaus Einfluss auf Entscheidungen, welche nicht ihrem Tätigkeitsbereich entspricht.
Vorgabe der Arbeitsweise wird von manchen Mitarbeitern prinzipiell nicht gemacht ( CRM Arbeit zum Beispiel)
Es werden Mitarbeiter von Vorgesetzten schlecht gemacht. Wenn man bestimmten Personen etwas erzählt wird es sofort an die Große Glocke gehängt..... Versprechungen sollten gehalten werden...
wenig bis keine Benefits
uneinigkeit der Unternehmensführung
wenig (ehrliche) Kommunikation
Es könnte mehr Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Umwelt geben.
Aktuell sind die Kommunikationswege inkl. der Zusammenarbeit digital noch verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
- Entlassung des GFs...... Als Vertriebler gut aber als GF nicht.
- Man sollte sich an Abmachungen die im Gespräch besprochen werden auch halten.
- Einfach mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein und nicht immer alles schön reden
- EXTREMES Micromanagement obwohl im Gespräch das absolut verneint wird!!! Freitags musste der Kalender für die nächste Woche an GF geschickt werden / GF & Innendienstleitung wollen Vollzugriff auf Kalender haben "Um zu helfen und nicht zu Kontrollieren :-)" Sorry aber wer ...
Geschäftsführer sollten sich einig sein und dieselbe Sprache sprechen, sowie in die gleiche Richtung arbeiten und agieren. Gewisse Personen sollten nicht über ihre Befugnisse hinaus handeln. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiten sollte einer gewissen Diskretion vorausgehen, was nicht der Fall ist.
Die Fluktuation der letzten Jahr (e) sollte der Unternehmens- und Geschäftsführung zu denken geben woran es liegt.
Möchte man einen ständigen Wechsel, oder gute motivierte Mitarbeiter auf die man aufbauen kann?
Das Thema "Benefits" sollte dringend angegangen werden, Sachen wie Tank-Gutscheine, KFZ-Leasing, Jobrad, regelmäßig neue Betrienskleidung, Zusatz zur Gesundheitsförderung (Fitnesstraining) etc. sind in vielen (auch kleineren Firmen) heutzutage die Regel und nicht die Ausnahme.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären ein super Bonus für die Angestellten.
Die Investitionen in die Weiterbildung könnten deutlicher herausgestellt werden, damit jeder die Möglichkeit hat, sich zu bewerben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtline ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
externe Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Aufstiegschancen sind nicht in Sicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lichtline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lichtline besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lichtline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lichtline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lichtline
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lichtline
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik