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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Licon mt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Licon mt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Licon mt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut solange man gerne zur Arbeit geht und auch bereit ist Mehrarbeit zu leisten. Dies ist natürlich nicht permanent gefördert aber man sollte bereit sein in schwierigeren Zeiten auch mal Überstunden zu leisten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig Teambesprechungen durchgeführt um jeden Mitarbeiter möglichst auf aktuellem Stand zu halten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut da es eine relativ kleine Firma ist und sich jeder kennt. Bis auf wenige Ausnahmen kann man dort mit jedem gut auskommen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man kurzfristig frei braucht Familien- oder Hobbybedingt ist das in der Regel kein Problem. Hier gillt natürlich der Leitsatz eine Hand wäscht die andere das heißt wenn viel Arbeit zu bewältigen ist sollte man auch bereit sein Überstunden zu leisten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind höflich und versuchen jeden der es will zu unterstützen und zu fördern.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stets eine neue Herausforderung was für ein hohes technisches Niveu der gesamten Firma sorgt.

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