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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, weil selbst "Verbesserungen" diesen erheblichen Imageschaden nicht mehr gut machen können.

Verbesserungsvorschläge

Rekrutieren vereinfachen...
Klare und präzise Wünsche klar definieren.Keine sinnlosen Wortspiele..

Verbesserungsvorschläge

Diese pauschale Altersdiskriminierung bezeugt nicht nur ihr eingeschränktes Niveau sondern ekelt mich persönlich an, widerwärtig. Werden die Mitarbeiter immer noch heimlich überwacht wie es bei Ihnen früher üblich war?

Verbesserungsvorschläge

Unterirdisches Bewerbermanagement. Jegliches Einsenden von Bewerbungsunterlagen wird stets ignoriert und auch auf Nachfrage erhält man keine Antwort zum aktuellen Status. Würde mich nie wieder hier bewerben und bin auch froh, nicht für diesen Arbeitgeber tätig zu sein. Alles nur verlorene Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach solltet ihr lieber Menschen in die Lead Rolen einstellen die europäische Werte wie Diversity respektieren, integriert sind und mit Bewerbern professionell umgehen können. Im Entscheidungsprozess nach der Bewerbung den Fokus eher auf Know-How und Erfahrung legen als auf ethnische Zugehörigkeit und voraussichtliche politische Einstellungen, welche bei den Bewerbern sowieso nicht gefragt sind.

Im Bewerbungsgespräch am besten möglich sofort klären welche Skills für die Einstellung relevant sind und mit welchen der Bewerber von seiner Erfahrung weniger Chancen für die Zusage bekommen könnte. So kann man sich zumindest den Grund für die Absage erklären. Sonst fühlt man sich sehr enttäuscht, dass im Gespräch alles toll lief, alle dem Bewerber gestellten Fragen beantwortet sind und es schon mal die weitere Vorgehensweise mit dem Praxisteil angekündigt ist. Tatsächlich bekommt man aber 3 Tage später eine trockene Absage mit einem Standardmail. Sehr verwirrend und enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

faire chance geben. Nur weil man mitte 40 ist, heisst es nicht, das man nicht anpacken kann. Meist können ältere besser arbeiten wie manch ein jüngerer und sind meist auch zuverlässiger. Dies scheint hier nicht zu zählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige war zumindest teilweise auf operative Content-Marketing Tätigkeiten ausgeschrieben. Während dem Erstgespräch stellte sich heraus, dass die Bezeichnung "Performance Marketing Manager" zutreffender gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

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Vielen Dank Herr Kohlberg !!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht und ein Video Assessment absolviert, dann ist eine persönliche Absage das mindeste. Zuerst ein online Test, anschließend ein Video Assessment, wo der Bewerber auf vorgegebene Fragen in einem eigens aufgezeichneten Video antwortet. Dann bekommt man einen Monat keine Rückmeldung. Auf eine Rückfrage kommt dann von einer anderen Mail-Adresse eine vorgefertigte Absage ohne Begründung. Das ist wirklich schwach und sollte so heute nicht mehr passieren. Mir sind die Vielzahl der Bewerbungen bewusst aber wenn ein Prozess eh schon automatisiert ist und kaum Eingreifen eines Recruiters benötigt, dann kann man sich wenigstens in der 3. runde etwas Mühe geben. Leider ist Lidl genau wie alle Konzerne in dieser Größenordnung und hebt sich kein Stück ab. Das sollte einmal überdacht werden. Solch ein Ruf spricht sich rum. Aber da sich bei Lidl sicherlich täglich hunderte Menschen bewerben ist das ja nicht so wild. Schade, wirklich schade. Mein gutes Bild von Lidl wurde leider massiv beschädigt.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in der untenstehenden Bewertung angegeben, habe auch ich die Erfahrung gemacht, dass vor und während des Vorstellungsgesprächs alles sehr organisiert, strukturiert & kompetent ablief. Ich wurde unglaublich schnell zu dem Gespräch eingeladen, sowohl die Personalerin als auch die Damen aus der Fachabteilung mit denen ich das Gespräch führte, waren sehr freundlich. Das Gespräch war sehr fair.

Leider erfolgte keine Rückmeldung - weder zum vereinbarten Zeitpunkt, noch darüber hinaus. Grundsätzlich habe ich gar kein Problem damit, wenn sich ein Unternehmen gegen mich entscheidet, finde es aber wichtig, dass man zumindest ein Feeback (egal ob positiv oder negativ) erhält, sodass man weiß, woran man ist. In der Regel handelt es sich ja gerade bei Absagen oftmals um standardisierte Mails, die innerhalb von wenigen Sekunden verschickt werden können.

Genau solch ein Verhalten zeigt, dass in diesem Unternehmen ein Bewerber nur in dem Moment "wertgeschätzt" wird, wenn man ihn gebrauchen kann. Hoffe, dass man wenigstens mit den Mitarbeitern nicht so umgeht. Sehr schade und unprofessionell.

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