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Lidl Digital International GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 179 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lidl Digital – international aufgestellt, online vernetzt

Lidl Digital ist der digitale Onlinekern von Lidl. Wir sind Systemgeber für Lidl-Onlineshops in bisher sieben Ländern und bieten weitere Services über ganz Europa hinweg an. Mit agilem Mindset entwickeln wir unsere Angebote permanent weiter, um das stationäre Geschäft optimal mit dem Onlinehandel zu verknüpfen. Ein wichtiger Baustein dafür ist das Kundenvorteilsprogramm Lidl Plus als Teil unseres innovativen Omnikanal-Ansatzes. In dieses Gesamtkonzept passen wir weitere spannende Angebote ein, wie beispielsweise Reisen, Fotos, Handytarife und Ökostrom. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden eine umfangreiche Produkt- und Service-Palette, eingebettet in ein ansprechendes Online-Erlebnis.

Dafür zeichnen wir uns durch unseren klaren Online-Fokus und die umfangreiche Expertise in der digitalen Welt aus. Innerhalb der Schwarz Gruppe sind wir daher eng verknüpft mit vielfältigen Schnittstellen, beispielsweise der Schwarz IT (kurz „SIT“). Mit ihr sind wir fachlich und organisatorisch stark verbunden. Wir arbeiten zusammen in modernen, internationalen Standorten: unserem Hauptsitz in Neckarsulm, unserem Digitalbüro in Berlin und den Centers of Excellence in Barcelona, Sofia und Bukarest.

Standortübergreifend tragen all unsere Fachbereiche dazu bei, Lidl Digital weiter voranzubringen: Der Einkauf, der die Marktbedürfnisse für ein attraktives Onlinesortiment und neue Services aufgreift und damit das Filialangebot für unsere Kunden attraktiv ergänzt, das Designteam und UX-Experten, die funktionale Kundenanforderungen ansprechend mit der Technik in Einklang bringen, die IT, die unsere technischen Ideen schnell umsetzt, die Logistik, die Lagerstandorte plant und Kundenbestellungen auf die Straße bringt, das Onlinemarketing, das jeden Tag daran tüftelt die Besucherzahlen zu steigern, der Reisebereich, der Angebote zu den schönsten Orten der Erde vermittelt und nicht zuletzt natürlich alle Verwaltungs- und Kundenservicekollegen, die jederzeit Kennzahlen und Prozesse im Blick haben und für alle Kundenanliegen da sind.

Kurz gesagt: Wir alle teilen die Leidenschaft für den eCommerce und schätzen gleichzeitig das Fundament von täglich mehr als 10 Mio. Kundenkontakten durch unser Filialgeschäft. Neues ausprobieren, umsetzen und schneller sein als andere, das ist die Lidl DNA. Der Zusammenhalt ist groß, Entwicklungsperspektiven sind vielseitig und Unternehmertum allgegenwärtig. Überzeuge dich gern von unseren Projekten und den einzelnen Teams auf http://jobs.lidldigital.de/de/index.htm

Wenn du mehr wissen willst, folge unserer Unternehmensseite auf XING oder LinkedIn. Wir freuen uns auf dich!

Produkte, Services, Leistungen

Online Shop mit über 25.000 Artikeln, Reiseanbieter, Musik- und Videostreaming-Dienste, Fotoservice und Ökostrom

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung bietet uns die Möglichkeit, die Zufriedenheit unserer Kunden immer weiter zu steigern. Digitale Innovationen und Technologien ermöglichen dies sowohl online als auch in den Filialen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden durch den Lidl-Onlineshop die Möglichkeit bequem, zu jeder Zeit, an jedem Ort einzukaufen, Reisen zu buchen, Musik zu streamen und und und. Die Welt dreht sich weiter und wir drehen uns mit.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Lidl Digital International GmbH & Co. KG über Benefits sagt

einen sicheren Arbeitsplatz, flexibles Arbeiten, Sabbatical, eine moderne Arbeitsumgebung, betriebliches Gesundheitsmanagement, internationale Jobrotation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bekommst du einen Job, in dem du dich austoben und viel bewegen kannst, eine Teamkultur, die man sonst nur von StartUps kennt – und das hierarchieunabhängig – und natürlich jede Menge Spaß. Wer Lust hat, Gas zu geben und ehrgeizig seine Ziele verfolgt, der ist bei uns genau richtig.
Erfolgreich können wir aber nur gemeinsam sein. Und so feiern wir auch unsere Erfolge. Gemeinsam und im Team. Wir wollen die Dinge, die wir starten, auch zu Ende bringen, zu einem Ergebnis kommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Herausforderungen für Digital-Spezialisten in der IT, insbesondere mit Fokus auf Retailsysteme, Webtechnologien, Infrastruktur, Konzeption, Design und Entwicklung. Zudem bieten wir in den Zentralbereichen Einkauf, Marketing, Logistik, Verwaltung und Länderbetreuung die Gelegenheit, die Welt unseres Onlineshops mit zu gestalten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Digital International GmbH & Co. KG.

  • Unternehmenskommunikation

    Kommunikation-LDI@lidl.com

  • Unsere Erwartungen an Bewerber/innen:
    Du bewegst dich sicher auf unterschiedlichen Onlineplattformen, für dich sind Bugs eine willkommene Abwechslung oder dich begeistert die Lidl-Reiselust? Du hast Spaß daran, dich in einem dynamischen Umfeld mit uns zu bewegen und die Internationalisierung unseres Onlinebusiness möglich zu machen? Sei offen und erzähle uns, warum du genau der oder die Richtige für uns bist, wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!

  • Damit bei deiner Bewerbung nichts schief geht, haben wir ein paar Tipps für dich zusammengefasst:
    Das Wichtigste ist, dass deine Bewerbung vollständig ist - Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse müssen unbedingt dabei sein.
    Aus deinem Anschreiben sollte deine Motivation deutlich hervorgehen. Massenbewerbungen und kopierte Anschreiben bringen selten Erfolg. Deshalb sollte jedes Anschreiben persönlich und individuell verfasst werden, damit es auch zum jeweiligen Unternehmen passt. Außerdem sollte das Anschreiben nicht länger als eine Din A4-Seite sein.
    Nach dem Anschreiben ist der Lebenslauf das wichtigste Entscheidungskriterium. Darum ist es wichtig, dass du auf Vollständigkeit und eine klare Struktur achtest. Vergesse nicht den Ort, das Datum sowie deine handschriftliche Unterschrift im Schlussteil.
    Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist das A und O. Informiere dich ausführlich über das Unternehmen Lidl Digital und überlege dir bereits Fragen, die dich interessieren und die du uns stellen möchten. Um einen positiven ersten Eindruck bei uns zu hinterlassen, solltest du pünktlich bei deinem Bewerbungsgespräch ankommen und Dir genügend Zeit für die Anreise nehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Chancen und spannende Themen, sehr gute Vergütung
Frauenquote bei den Führungskräften in meinem Bereich bei 50%! Kann die negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
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Das Gehalt ist für Berufseinsteiger nicht zu verachten - die Entscheidung welche Prioritäten man im (Arbeits-) Leben setzt, muss schlussendlich jeder selbst treffen.
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guter fuhrender manager ist organisiertrespekt zum arbeiter erfullt was versprochen wurde. respekt die meinungen von der begleiter der arbeit
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Die Arbeit hatte mal Spass gemacht aber bei den Bedingungen findet man nichts mehr gut. Das einzigste sind die Kollegen die man hier noch gut findet.
Arbeitsklima ist toll, das Gehalt ist gut, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und man wird gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsbedingte Kündigungen. Es wird als sicherer Arbeitgeber geworben. Vorsicht Leute, hier wird knallhart auf Profit geachtet. Es gibt in Zeiten von Corona betriebsbedingte Kündigungen, ohne Rücksicht. Generell ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen! Ich kann euch nur warnen
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Den Zwang zur ständigen Mehrarbeit. Kein anhören der Mitarbeiter. Ideen werden ignoriert. Man darf nichts sagen und soll auch nicht mitdenken bei der Arbeit also selbständiges Arbeiten und handeln ist hier unerwünscht.
Man schafft den gewünschten Wandel hin zu einem modernen Unternehmen leider nicht. In unterschiedlichen Unternehmensbereichen werden Werte vollkommen unterschiedlich gelebt.
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Alles, aber vor allem das Zwischenmenschliche und die Arbeitskultur. Einfach nicht zeitgemäß.
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- Kommunikation
- Veraltete Strukturen
- Viel Gerede
- Führungskraft ist nicht qualifiziert genug, um ein großes Team zu führen. Man führt sich selbst.
- Talente werden nicht ordnungsgemäß gefördert.
- Beurteilung bei Jahresgesprächen nicht auf sachlicher Ebene. Unprofessionelle Kommentare sollten vermieden werden usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich Verbesserungen auch mal anhören und selbst mal die Arbeit ausführen damit sie sich ein Bild davon machen können ob das alles zu schaffen ist was gefordert wird um die Arbeitsprozesse zu vereinfachen und zu optimieren. Hier sollte mal die Geschäftsführung als ander cover eine Woche lang mitlaufen um zu sehen was hier für Bedingungen herrschen.
Es gibt in der Unternehmensgruppe tolle Konzepte - man müsste sie nur konsequent umsetzen.
Wenn die Fluktuation in bestimmten Bereichen überdurchschnittlich hoch ist und die Umfragen zur Zufriedenheit stetig schlecht, sollte man sich an höherere Stelle Gedanken machen woran dies liegen könnte.
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Eine ordentliche Unternehmenskultur aufbauen, moderner werden. MitarbeiterInnenmeinungen ernst nehmen und wirklich daran arbeiten. Kein Wunder bekommt man als angestellte Person direkt nach der Probezeit einen unbefristeten Vertrag, mehr als zwei Jahre will da eh keiner bleiben.
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Es wird noch zu häufig "auf Zuruf" gearbeitet ohne vorher die Wirksamkeit in Frage zu stellen. Durch die Produktorganisation wird dies aktuell in Angriff genommen. Hier gilt es, den Weg konsequent weiter zu gehen und alle Ebenen im Unternehmen zu "enablen".
Wichtig ist hierbei auch, dass IT und Business konsequenter verschmelzen. Hier herrscht teilweise großes Ungleichgewicht, mal in die eine, mal die andere Richtung.
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Kommunikation über alle Ebenen verbessern. Nur weil man kein Studium oder Fachwirt etc. hat ist man nicht dümmer als die die es haben. Daher den Aufstieg für diese Kollegen vereinfachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Für die übernommene Verantwortung verdient man hier gutes Geld, man muss sich aber im Gegensatz mit "Handlangeraufgaben" zufrieden geben, Eigenverantwortung gibt es so gut wie gar nicht
3
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Sehr gutes Gehalt und jährliche Gehältserhöhungen. Gehalt kommt immer pünktlich.
5
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Ist okay, aber eher durchschnittlich
3
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Bei guter Leistung deutlich spürbare jährliche Gehaltsanpassung.
Boni gibt es keine, das hilft aber im Gegenzug Unruhe zu vermeiden und spart Overhead.
5
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Für die schlechten Arbeitsbedingungen schieben sie sehr viel Geld rüber. Mir war das Schmerzensgeld nicht hoch genug.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Sehr schlechte Kommunikation, Führungspersonen kaum erreichbar, Jour Fixe Termine fallen regelmäßig aus oder werden 10 mal hin und her geschoben. Schlechter Informationsfluss, immer sehr kurzfristige Mitteilungen. Viele wichtige Informationen bekommt man auch nur durch Zufall mit.
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Heute wird hü und morgen Hot gesagt.
1
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Kommunikation Top Down mangelhaft, Puls Check widerspiegelt dies
2
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Wenn dein Vorgesetzter etwas von dir will (natürlich am besten zu gestern), dann gibt es eine telefonische Standleitung. Wenn nicht, gibt es nicht viel Kommunikation und viele relevanten Informationen bekommt man über die stille Post.
1
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Leider wird zumeist nur das Notwendigste kommuniziert und auch das nur auf Nachfrage
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Gute Arbeit wird belohnt. Vielseitige Aufstiegschancen für die Mitarbeiter. Regelmäßige Weiterbildungen mit interessanten und lehrreichen Inhalten.
5
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Vitamin B - connections make it possible
1
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Bei Einsatz ist vieles möglich
5
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Es gibt Standardschulungen. Karriere ist nur möglich, wenn man keine eigene Meinung hat bzw. diese geschickt zu verbergen weiß und stattdessen möglichst weit oben kriecht.
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Die FG Sorgen schon dafür das hier keine Karriere möglich ist. Weiterbildung nur gering möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater13 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl Digital International
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lidl Digital International
Branchendurchschnitt: Handel
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