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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Gehaltsanpassungen, modernes Setup und Tools, internationale Zusammenarbeit
Sehr gut bezahlt. Abwechslungsreiche Schichten und in allen Bereichen arbeiten.
Mitarbeiter bekommen weihnachts und Urlaubsgeld
Es finden interne Gewinnspiele statt … die Mitarbeiter motivieren. Die Transparents… Azubis werden im höchsten Niveau betreut und behandelt. Es wird nie langweilig.
Die Vergütung ist echt Top, und die Ausbildung grundsätzlich ist gut Strukturiert mit den ganzen Lerneinheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Stress für das Geld.
Haifischbecken, Netzwerk geht über Leistung
Unsoziales verhalten, Überwachung , Straftaten wie Nötigung( zu kündigen) Erpressung( wenn du das und das nicht tust, dann kündigen wir den Homeoffice Vertrag) oder ( du machst zu wenig überstunden)
Das Mitarbeiter zu wenig wahr genommen werden. Nur der Umsatz zählt.
- enormer Druck von oben
- man ist gezwungen die Mitarbeiter tagtäglich Druck zu machen mit der Schnelligkeit
- wenn man als Filialleiter mit Themen nicht weiter kommt wäre es schön wenn man unterstützende Maßnahmen bekommt anstatt nur zu hören „Ja dann musst du dich anders organisieren um das Ziel zu erreichen“.
- Leistungsdruck definitiv etwas rausnehmen weil es KEINE Filiale gibt die im gesunden Maß seine Aufgaben schafft. Wenn oberste Chefs kommen dann werden extra Stunden genommen damit alles ...
Verbesserungsvorschläge
Die oberen im Bereich sollten sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und auch mal im Laden arbeiten um zu sehen wie es wirklich läuft und nicht nur am PC was ändern.
Die älteren Mitarbeiter mit einbeziehen und besser bezahlen
Mehr auf die Mitarbeiter ein zu gehen
Mehr personal
Aufgaben definitiv runterschrauben und die Filialleiter und das Team sich auf das wesentliche konzentrieren lassen!
Oft leidet leider das ladenbild (was zum Nachteil für die Kundschaft ist) oder die Weiterentwicklung der Mitarbeiter weil man einfach keine Zeit hat.
Man ist schlichtweg konstant im dauerstress die Aufgaben die im Alltag anfallen (da man als Filialleiter auch gezwungen ist auf der Fläche zu stehen und Paletten zu packen) und die Sonderthemen die von oben kommen unter einen Hut zu bekommen. Zudem kommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Bei uns super
Im kleinen ok, im großen schaut jeder wo er bleibt
Gute Vernetzung
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Es bilden sich Grüppchen und jede schießt gegen jeden⁷
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Durch die Arbeitszeiten eher schwierig, freie Tage können plötzlich gestrichen werden durch Personalmangel.
Als Filialleiter hatte ich quasi nie pünktlich Feierabend weil die Aufgaben Zuviel waren um die in der 8 Stunden Schicht zu schaffen, deshalb musste ich oft hinten dran hängen.
Gar keine vorhanden
hohe Gruppendynamik
Es kann schon durch die Vielzahl der Themen stressig werden. Positiv: Zeiterfassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Kann man machen, muss man nicht.
Mittelmäßig
Ich habe meinen Handelsfachwirt gemacht und bin seit mehreren Jahren Filialleiterin.
Mit dem Abschluss könnte man auch aufsteigen; allerdings in 10 Jahren kaum einen erlebt der es von der Fläche geschafft hat da die Vorraussetzungen zum aufsteigen nicht richtig definiert sind.
Man bekommt jedes Jahr eine Talentmanagement Gespräch wo man bewertet wird.
Die Bewertung ist zwischen 1-5 Sternen quasi. Wenn man allerdings 3 Sterne hat heißt es dort schon „man macht alles zu 100% und man ist zufrieden mit einem“.
...
Nur wenn man jung ist, mit 45 + keine Chancen
Kein Thema für diesen AG
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lidl Digital International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Digital International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl Digital International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl Digital International als eher traditionell.
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