Es wird viel gefordert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiver Punkt ist absolut das Gehalt!
In der heutigen Zeit muss man gucken wo man bleibt und nimmt den Stress dann für das Gehalt in den Kauf.
Als Filialleiter schreibt man die Arbeitspläne und somit auch seine eigenen Schichten und hat somit Mega die Freiheit wie man wann arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- enormer Druck von oben
- man ist gezwungen die Mitarbeiter tagtäglich Druck zu machen mit der Schnelligkeit
- wenn man als Filialleiter mit Themen nicht weiter kommt wäre es schön wenn man unterstützende Maßnahmen bekommt anstatt nur zu hören „Ja dann musst du dich anders organisieren um das Ziel zu erreichen“.
- Leistungsdruck definitiv etwas rausnehmen weil es KEINE Filiale gibt die im gesunden Maß seine Aufgaben schafft. Wenn oberste Chefs kommen dann werden extra Stunden genommen damit alles wie geleckt aussieht, alles vorgespielt !
Der Druck ist einfach das größte Problem! Deshalb sind viele Mitarbeiter demotiviert und mehr krank. Lidl sollte definitiv daran etwas schrauben sonst gibt es eine noch höhere Inflation als es sowieso schon ist..
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben definitiv runterschrauben und die Filialleiter und das Team sich auf das wesentliche konzentrieren lassen!
Oft leidet leider das ladenbild (was zum Nachteil für die Kundschaft ist) oder die Weiterentwicklung der Mitarbeiter weil man einfach keine Zeit hat.
Man ist schlichtweg konstant im dauerstress die Aufgaben die im Alltag anfallen (da man als Filialleiter auch gezwungen ist auf der Fläche zu stehen und Paletten zu packen) und die Sonderthemen die von oben kommen unter einen Hut zu bekommen. Zudem kommen noch Sachen wie Reinigungsarbeiten die wir Mitarbeiter selber machen müssen. Warum gibt Lidl uns nicht Reinigungskräfte die sich um die Sauberkeit kümmern? Wir werden entlastet und es ist für die Kunden immer sauber. Happy Kunden -> mehr Umsatz!
Es wird uns einfach Zuviel Zeit im Alltag geraubt mit unnötigen Umbauten die sowieso kein Mensch merkt. Kunden sind eh eher genervt davon wenn ständig alles umgeräumt wird.
Wenn die Revision unterwegs ist dreht sowieso jeder durch. Man muss täglich Listen ablaufen und kontrollieren die teilweise 1,5 std dauern, die man für wesentlich andere Aufgaben gebrauchen könnte.
Und wenn man etwas übersieht und dort durchfällt, ja dann holla die Waldfee, da ist aber was los!
Arbeitsatmosphäre
Lob ist eher einer Seltenheit. Bei Lidl gilt „Solange nicht geschimpft wird, ist es Lob genug!“
Auch bei Rundgängen mit dem direkten Vorgesetzten wird eher selten mal ein Lob ausgesprochen, sondern nach dem Rundgang hat man eher jedes Mal eine ganze DIN a4 Seite Sachen die man umsetzen muss und die schlecht sind.
Work-Life-Balance
Als Filialleiter hatte ich quasi nie pünktlich Feierabend weil die Aufgaben Zuviel waren um die in der 8 Stunden Schicht zu schaffen, deshalb musste ich oft hinten dran hängen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe meinen Handelsfachwirt gemacht und bin seit mehreren Jahren Filialleiterin.
Mit dem Abschluss könnte man auch aufsteigen; allerdings in 10 Jahren kaum einen erlebt der es von der Fläche geschafft hat da die Vorraussetzungen zum aufsteigen nicht richtig definiert sind.
Man bekommt jedes Jahr eine Talentmanagement Gespräch wo man bewertet wird.
Die Bewertung ist zwischen 1-5 Sternen quasi. Wenn man allerdings 3 Sterne hat heißt es dort schon „man macht alles zu 100% und man ist zufrieden mit einem“.
Jedoch wo ist da die Motivation nur im Mittelfeld zu sein obwohl man seinen Job gut macht? Und wie kommt man genau an die 5 um aufsteigen zu können?
Auch überhaupt nicht definiert und somit quasi unmöglich diese Bewertung zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Ich sag immer dass Lidl mit dem Gehalt leider erpresst.
Das Gehalt ist ja schon fast nicht zu toppen, Vorallem wenn man mal in andere Jobs in der selben Branche schaut.
Jede 1,5 der neueste Firmenwagen und gehalt ist Ende des Monats pünktlich da und Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schmeckt auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald jemand älter ist oder körperlich nicht ganz so fit ist wird geschaut dass man die Person in die Kasse verfrachtet und sieht den Kollegen eher als Last in der Filiale.
Hauptsache man ist schnell und pfiffig ansonsten schafft man das Arbeitspensum am Tag nicht.
Vorgesetztenverhalten
Im Endeffekt kommt es drauf an ob du Glück oder Pech mit deinem Vekraufsleiter hast.
Manche können nunmal besser mit dem Druck von oben umgehen und könnten die Informationen und Aufgaben besser filtern als der der andere. Trotz alledem sind diese auch dem Druck von oben ausgesetzt und geben die Aufgaben zu einem ab und man muss die Aufgaben auch innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings gemacht innerhalb der Filialleiter Kollegen mit seinem Verkaufsleiter.
Allerdings werden auch mit der oberen Chef Etage Tagungen veranstaltet wo dann nochmal klar gemacht wird, welche Ziele man nun in Zukunft hat und man diese auch zu erreichen hat.