LDI bietet Gestaltungsspielraum und verlangt Ownership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird honoriert, man kann sich als Unternehmer im Unternehmen etablieren. Mitarbeitern wird eine Bühne geboten, sich zu präsentieren. Das obere Management tritt sehr motivierend auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was auf Gruppenebene passiert ist teilweise sehr intransparent und oft fehlen schlüssige Erklärungen, um Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Es wird noch zu häufig "auf Zuruf" gearbeitet ohne vorher die Wirksamkeit in Frage zu stellen. Durch die Produktorganisation wird dies aktuell in Angriff genommen. Hier gilt es, den Weg konsequent weiter zu gehen und alle Ebenen im Unternehmen zu "enablen".
Wichtig ist hierbei auch, dass IT und Business konsequenter verschmelzen. Hier herrscht teilweise großes Ungleichgewicht, mal in die eine, mal die andere Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre mit viel Austausch innerhalb des Bereichs. Fokus auf kurz- und mittelfristige Ziele. Dies ist der Branche geschuldet, die ein hohes Maß an Agilität erfordert.
Kommunikation
Regelmäßige Updates im großen wie kleinen Kreis, ergänzt durch ein gutes Intranet sowie Newsletter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Formate, in denen Verbesserungspunkte direkt im Team angesprochen und direkt umgesetzt werden. Man unterstützt sich, auch über Bereichsgrenzen hinweg.
Work-Life-Balance
Es gilt eine 42-Stunden Woche, die in der Regel auch eingehalten wird. Dennoch gibt es eine unterschwellige Präsenzkultur. Wer gute Arbeit leistet, dem wird bei der Arbeitszeit aber 100% vertraut. Home-Office wird ohne Probleme 1x Woche akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in den meisten Fällen klar hergeleitet. Aktuell findet ein deutlich spürbarer Trend statt, Entscheidungen auf untere Führungs- und Mitarbeiterebene zu verlagern.
Interessante Aufgaben
Absolut breites Aufgabenspektrum in sehr dynamischem Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Dem rasanten Wachstum geschuldet, bleiben die Arbeitsbedingungen leider unterdurchschnittlich. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, aber in der Regel ist es zu laut und die Großraumbüros zu eng besetzt. Ein großer Neubau befindet sich aber bereits in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenlose Leihfahrräder, Schuttleservice, Wenig Plastik in der Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Leistung deutlich spürbare jährliche Gehaltsanpassung.
Boni gibt es keine, das hilft aber im Gegenzug Unruhe zu vermeiden und spart Overhead.
Image
Leider innerhalb des Konzerns eine Art Konkurrenzdenken. Innerhalb der Lidl Digital (Online-Shop) aber durchaus positiv. Kritikpunkte können an Ansprechpartner weiter gegeben werden und werden beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Wer hinter seinen Themen/Projekten/Teams steht und sich für diese verantwortlich fühlt, mitdenkt und vorausschauend agiert, hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird über regelmäßiges Feedback und jährliche Entwicklungsgespräche gesteuert. Interne Schulungen sind von guter Qualität.