Lidl 

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KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut bezahlt. Abwechslungsreiche Schichten und in allen Bereichen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter zu wenig wahr genommen werden. Nur der Umsatz zählt.

Verbesserungsvorschläge

Die oberen im Bereich sollten sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und auch mal im Laden arbeiten um zu sehen wie es wirklich läuft und nicht nur am PC was ändern.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, muss man nicht.

Gehalt/Benefits

Könnte vom Stundenlohn mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist super könnte mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Super Chef bzw Chefin

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Könnte besser werden, von ganz oben.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer dasselbe, Abwechslung ist aber vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter bekommen weihnachts und Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stunden sparen und Stückleistung

Verbesserungsvorschläge

Die älteren Mitarbeiter mit einbeziehen und besser bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mittelmäßig

Gehalt/Benefits

Geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Mittelmäßig

Gleichberechtigung

Schlecht

Interessante Aufgaben

Manchmal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiver Punkt ist absolut das Gehalt!
In der heutigen Zeit muss man gucken wo man bleibt und nimmt den Stress dann für das Gehalt in den Kauf.

Als Filialleiter schreibt man die Arbeitspläne und somit auch seine eigenen Schichten und hat somit Mega die Freiheit wie man wann arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- enormer Druck von oben
- man ist gezwungen die Mitarbeiter tagtäglich Druck zu machen mit der Schnelligkeit
- wenn man als Filialleiter mit Themen nicht weiter kommt wäre es schön wenn man unterstützende Maßnahmen bekommt anstatt nur zu hören „Ja dann musst du dich anders organisieren um das Ziel zu erreichen“.
- Leistungsdruck definitiv etwas rausnehmen weil es KEINE Filiale gibt die im gesunden Maß seine Aufgaben schafft. Wenn oberste Chefs kommen dann werden extra Stunden genommen damit alles wie geleckt aussieht, alles vorgespielt !
Der Druck ist einfach das größte Problem! Deshalb sind viele Mitarbeiter demotiviert und mehr krank. Lidl sollte definitiv daran etwas schrauben sonst gibt es eine noch höhere Inflation als es sowieso schon ist..

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben definitiv runterschrauben und die Filialleiter und das Team sich auf das wesentliche konzentrieren lassen!
Oft leidet leider das ladenbild (was zum Nachteil für die Kundschaft ist) oder die Weiterentwicklung der Mitarbeiter weil man einfach keine Zeit hat.
Man ist schlichtweg konstant im dauerstress die Aufgaben die im Alltag anfallen (da man als Filialleiter auch gezwungen ist auf der Fläche zu stehen und Paletten zu packen) und die Sonderthemen die von oben kommen unter einen Hut zu bekommen. Zudem kommen noch Sachen wie Reinigungsarbeiten die wir Mitarbeiter selber machen müssen. Warum gibt Lidl uns nicht Reinigungskräfte die sich um die Sauberkeit kümmern? Wir werden entlastet und es ist für die Kunden immer sauber. Happy Kunden -> mehr Umsatz!
Es wird uns einfach Zuviel Zeit im Alltag geraubt mit unnötigen Umbauten die sowieso kein Mensch merkt. Kunden sind eh eher genervt davon wenn ständig alles umgeräumt wird.
Wenn die Revision unterwegs ist dreht sowieso jeder durch. Man muss täglich Listen ablaufen und kontrollieren die teilweise 1,5 std dauern, die man für wesentlich andere Aufgaben gebrauchen könnte.
Und wenn man etwas übersieht und dort durchfällt, ja dann holla die Waldfee, da ist aber was los!

Arbeitsatmosphäre

Lob ist eher einer Seltenheit. Bei Lidl gilt „Solange nicht geschimpft wird, ist es Lob genug!“
Auch bei Rundgängen mit dem direkten Vorgesetzten wird eher selten mal ein Lob ausgesprochen, sondern nach dem Rundgang hat man eher jedes Mal eine ganze DIN a4 Seite Sachen die man umsetzen muss und die schlecht sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meinen Handelsfachwirt gemacht und bin seit mehreren Jahren Filialleiterin.
Mit dem Abschluss könnte man auch aufsteigen; allerdings in 10 Jahren kaum einen erlebt der es von der Fläche geschafft hat da die Vorraussetzungen zum aufsteigen nicht richtig definiert sind.
Man bekommt jedes Jahr eine Talentmanagement Gespräch wo man bewertet wird.
Die Bewertung ist zwischen 1-5 Sternen quasi. Wenn man allerdings 3 Sterne hat heißt es dort schon „man macht alles zu 100% und man ist zufrieden mit einem“.
Jedoch wo ist da die Motivation nur im Mittelfeld zu sein obwohl man seinen Job gut macht? Und wie kommt man genau an die 5 um aufsteigen zu können?
Auch überhaupt nicht definiert und somit quasi unmöglich diese Bewertung zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Ich sag immer dass Lidl mit dem Gehalt leider erpresst.
Das Gehalt ist ja schon fast nicht zu toppen, Vorallem wenn man mal in andere Jobs in der selben Branche schaut.
Jede 1,5 der neueste Firmenwagen und gehalt ist Ende des Monats pünktlich da und Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schmeckt auch!

Umgang mit älteren Kollegen

Sobald jemand älter ist oder körperlich nicht ganz so fit ist wird geschaut dass man die Person in die Kasse verfrachtet und sieht den Kollegen eher als Last in der Filiale.
Hauptsache man ist schnell und pfiffig ansonsten schafft man das Arbeitspensum am Tag nicht.

Vorgesetztenverhalten

Im Endeffekt kommt es drauf an ob du Glück oder Pech mit deinem Vekraufsleiter hast.
Manche können nunmal besser mit dem Druck von oben umgehen und könnten die Informationen und Aufgaben besser filtern als der der andere. Trotz alledem sind diese auch dem Druck von oben ausgesetzt und geben die Aufgaben zu einem ab und man muss die Aufgaben auch innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings gemacht innerhalb der Filialleiter Kollegen mit seinem Verkaufsleiter.
Allerdings werden auch mit der oberen Chef Etage Tagungen veranstaltet wo dann nochmal klar gemacht wird, welche Ziele man nun in Zukunft hat und man diese auch zu erreichen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsoziales verhalten, Überwachung , Straftaten wie Nötigung( zu kündigen) Erpressung( wenn du das und das nicht tust, dann kündigen wir den Homeoffice Vertrag) oder ( du machst zu wenig überstunden)

Verbesserungsvorschläge

Endlich vertrauen und Offenheit zu den MA zu zeigen, wände tapezieren mit Slogan, die nur für den MA bestimmt sind, bringt nix.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht, 70% der Mitarbeiter hat eigentlich die Nase voll, wenn der Verdienst nicht so gut wäre

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kein Thema für diesen AG

Gehalt/Benefits

Ja sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert niemanden

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, durch manipulation des Arbeitgebers wird es immer schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit jüngeren

Vorgesetztenverhalten

In einem Unternehmen im Jahr 2025 sollte es respektvoll sein, dass Gegenteil ist vorhanden. Hier wird erpresst, genötigt allein zu kündigen, nur weil man sein Ärger einmal Luft macht über das Fehlverhalten der Vorgesetzten, dann Arbeitsüberwachung in einem Ausmaß, was definitiv verboten ist. Die Steuerung erhält die Anweisung, Die MA zu kontrollieren, wann sie sich angemeldet gaben, wann sie die erste Mail versendet haben, wie lang jemand tatsächlich in der Pause war ect ect

Arbeitsbedingungen

Unmöglich, eigentlich nach wie vor Homeoffice, aber holen die MA wegen Nichtigkeiten ins Büro und erzählen auf der andern Seite etwas vom Klima ect

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Nein absolut nicht

Interessante Aufgaben

Ist von Aufgebangebiet zu Aufgabengebiet unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer im Voraus strategisch vernünftig kalkuliert und aufgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es schwierig den Anschluss zu behalten

Verbesserungsvorschläge

Standards halten trotz Größe als Herausforderung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gepflegte Unternehmenskultur

Image

Regelmäßig zertifiziert und ausgezeichnet

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Förderungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Tarife Zulagen Förderungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hochengagiert

Kollegenzusammenhalt

Gute Vernetzung

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischungsverhältnisse

Vorgesetztenverhalten

Trotz der Größe immer vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Gewährleistet

Kommunikation

Trotz der Größe sehr effektiv

Gleichberechtigung

Immer im Fokus

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und umfassend , Einsicht in abteilungs-übergreifende Vorgänge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiraum, gutes Gehalt, spannende Aufgaben. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro

Verbesserungsvorschläge

Manchmal vielleicht doch weniger Themen oder mehr Mitarbeiter. Aber alles in allem trotzdem Top-Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Viel Wandel, dadurch aber auch viele Chancen. Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen, dürfen Verantwortung übernehmen. Manchmal aufgrund der vielen Themen etwas hektisch. Muss man mögen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier wird sehr viel geboten. Interne und externe Schulungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich immer sehr gute Vorgesetzte. Sowohl fachlich als auch menschlich.

Arbeitsbedingungen

Büro ist super. Sehr modern, tolle Kantine, Fitnessstudio.

Kommunikation

Man wird abgeholt zu allen wichtigen Themen. Besonders gut ist das Onboarding bei Lidl.

Gleichberechtigung

Mir persönlich ist aufgefallen, dass viele Frauen auch in TZ zumindest Teamlead oder Bereichsleitung machen. Das ist super.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig:-)